„Nors darbo rinka iš esmės išlieka sveika, „LinkedIn“ peržiūra rodo, kad kai kuriuose sektoriuose atleidimai turi įtakos.
Remiantis Layoffs.fyi, pastaraisiais mėnesiais daugiau, nei 250 000, technologijų darbuotojų neteko darbo, kai kurie darbuotojų mažinimai išplito ir kitose ekonomikos srityse, taip kad net tokios bendrovės, kaip Dow Inc., Walt Disney Co. ir 3M Co., paskelbė apie mažinimus.
Čia yra karjeros trenerių ir žmonių, patyrusių atleidimą, patarimai, kaip padėti draugui ar bendradarbiui, kurio darbas buvo nutrauktas.
Pagalvok praktiškai
Kai Brianas Andersonas, vyresnysis debesų techninės paskyros vadovas San Antonijuje, pamatė „LinkedIn“ įrašą iš bendradarbio, kuris buvo atleistas ir ieškojo naujų galimybių, jis norėjo pasiūlyti daugiau, nei užuojautą. Jis pakomentavo jos įrašą ir pažymėjo du įdarbintojus, su kuriais anksčiau dirbo, ir rekomendavo jiems susisiekti.
Pasak jo, 46 metų M. Andersonas buvo atleistas iš darbo 2000-ųjų pradžioje, jam labai padėjo žmonės, sujungę jį su kontaktais, kurie padėjo ieškoti darbo. Vienu atveju kontaktas, kuriam jis buvo pristatytas, nukreipė jį pas kažką kitą, ir tas asmuo galėjo padėti jam užimti naują vaidmenį.
„Galimybė suteikti jai kontaktų ir išplėsti jos tinklą bus labai svarbi, kad ji užimtų kitas pareigas“, – sako ponas Andersonas. – Tai buvo skirta man.
Pasiekti
Žmonės, kurie buvo atleisti iš darbo, greičiausiai, patiria įvairių emocijų – nuo pykčio iki liūdesio iki baimės. Nors šios situacijos gali būti nepatogios ar sudėtingos, karjeros konsultantai teigia, kad buvę kolegos ir darbo draugai neturėtų vengti atleistų žmonių.
Buvę kolegos dažnai jaučia išgyvenusiųjų kaltės jausmą dėl to, kad buvo išgelbėti nuo pjūvių ar bejėgiškumo, todėl dažnai išnyksta arba nieko nesako. Tačiau susisiekimas, net ir nedidelis, gali turėti įtakos.
Davidas Lancefieldas, Londone dirbantis vykdomasis treneris, rekomenduoja pradėti nuo el. laiško, kuriame klausiama, kada tinkamas laikas pasikalbėti. Būkite empatiški ir aiškiai nurodykite savo ketinimą padėti.
„Pradžios taškas būtų pasakyti: „Žiūrėk, aš išgirdau naujienas. Norėjau susisiekti su tavimi, kaip su geru draugu“, – sako jis.
Suteikite asmeniui laiko atsakyti, kai jis bus pasirengęs, ir atminkite, kad jam gali prireikti laiko vienam, kad jis galėtų apgalvoti jo darbo praradimą.
Ką pasakyti
Kai jau galite kalbėti, o ne klausti bendro „Kaip sekasi?“ paklauskite, kaip galite geriausiai palaikyti asmenį, sako ponas Lancefieldas.
Pokalbio ar tolesnių el. laiškų metu venkite tokių frazių, kaip „Bet kuriai įmonei pasisektų tave turėti“ arba „Žinau, kad greitai ką nors rasite“. Jie gali atrodyti atmestinai dėl to, ką žmogus išgyvena, sako ponas Lancefieldas.
Užduokite klausimus, kad išsiaiškintumėte jų karjeros tikslus, nesvarbu, ar jie nori likti jų srityje, ar išbandyti ką nors kita, sako ponas Lancefieldas. Ši informacija gali padėti jums tinkamais būdais, pavyzdžiui, siųsti konkrečias darbo galimybes arba dalytis informacija apie mokymą ar įgūdžių ugdymą.
Pasinaudokite jų pagalba
Kai kurios pagrindinės taisyklės, jei pristatote žmones savo tinkle. Pirmiausia įsitikinkite, kad kontaktas, su kuriuo norite supažindinti jūsų kolegą, yra atviras tokiam prisistatymui ir nėra užkluptas netikėtai.
Gera mintis paklausti buvusių kolegų, kaip jie nori būti pristatyti, sako Diane Darling, knygos apie tinklų kūrimą autorė, skaitė paskaitas Harvardo verslo mokykloje ir didelėse įmonėse. Pavyzdžiui, ar jie nori, kad išnaudotumėte jų valdymo patirtį, ar pabrėžtumėte jų techninį sumanumą?
Gali būti naudinga paprašyti asmens atsiųsti trumpą aprašymą, kurį būtų galima panaudoti įvadiniame el. laiške. Taip pat galite pasiūlyti rašyti rekomendacijas arba paskelbti jas „LinkedIn“, pabrėždami, koks žmogus yra darbštus, ir pateikdami konkrečius didelių laimėjimų ir atkaklumo pavyzdžius“, – sako M. Darling ir priduria, kad tokios internetinės rekomendacijos yra tikrai naudingos.
Taip pat svarbu, anot jos, žinoti, kada atsitraukti.
„Jei tai gana artimi santykiai, aš su jais susisieksiu gana dažnai“, - sako ji. "Galiu jiems pasakyti: "Aš noriu su jumis pabendrauti. Jei tai jus trikdo, praneškite man."" [1]
1. How to Help a Laid-Off Friend
Smith, Ray A. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 06 Mar 2023: A.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą