Sekėjai

Ieškoti šiame dienoraštyje

2024 m. gegužės 23 d., ketvirtadienis

Universitetų absolventams darbo paieška užtrunka ilgiau --- Įmonės permąsto savo pradinio lygio talentų poreikius

„2024 m. klasė netrukus prisijungs prie darbo rinkos, beveik tokios audringos, kaip jų koledžo metai.

 

     Remiantis Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos pavasario apklausa, kurioje dalyvavo 226 darbdaviai, darbdaviai planuoja įdarbinti 5,8% mažiau naujų absolventų, nei pernai. Ir tai, ko tie viršininkai nori iš pradinio lygio darbuotojų, keičiasi, sako studentai ir įdarbintojai – nuo ilgametės patirties iki sudėtingų dirbtinio intelekto įgūdžių. Kai kurios bendrovės teigia, kad dirbtinis intelektas perima dalį darbo, kurį atlikdavo ką tik baigę absolventai.

 

     Tai naujausias iššūkis šiems studentams, kurie pradėjo studijas nuo COVID-19 užblokavimo ir baigė jas, vykstant protestams, kurie apvertė universiteto gyvenimą visoje šalyje.

 

     „Nemaniau, kad bus taip sunku net gauti atrankos pokalbį“, – sakė Džordžijos technologijos institutą baigęs, kompiuterių inžinierius Danielis Cooperis. 22 metų vyras anksčiau šį pavasarį priėmė programinės įrangos inžinieriaus darbą, tačiau pasiūlymas buvo atšauktas po to, kai bendrovė paskelbė apie atleidimus.

 

     Apskritai darbo rinka išlieka stipri, o įdarbinimo vadovai teigia, kad naujiems absolventams buvo naudingas nuolatinis atlyginimų augimas per pastaruosius kelerius metus. Tačiau baigusiems senjorams užtrunka ilgiau, kol susiranda baltųjų apykaklių vaidmenis. Iki 2023 m. balandžio mėn. daugiau nei trečdalis sutiko dirbti visą darbo dieną ir nustojo ieškoti toliau, teigia tyrimų ir analizės įmonė „Veris Insights“. Šiemet tai turėjo kiek mažiau, nei ketvirtadalis.

 

     Cooperis kreipėsi į maždaug tris dešimtis kitų programinės įrangos inžinieriaus darbo vietų, nes jo pasiūlymas išgaravo, todėl buvo surengti du interviu, bet naujų pasiūlymų nebuvo. Nors jis atliko aštuonias stažuotes, kai kuriose jo užpildytose darbo paraiškose prašoma ilgametės darbo patirties, neįskaitant stažuočių, sakė jis. Dėl to jis turi nulį.

 

     Draudimo programinės įrangos bendrovė „HealthEdge“ yra tarp įmonių, šiais metais įdarbinančių mažiau naujų absolventų. Ji pritraukia penkis naujus absolventus JAV, palyginti su 20 2023 m.

 

     Apskritai, ji samdo mažiau pradinio lygio darbuotojų, o didesnė jų dalis yra Indijoje, sakė Stefani Coleman, vadovaujanti ankstyvųjų talentų įdarbinimui ir programavimui.

 

     Tuo tarpu tokių darbų paklausa buvo didžiulė, pridūrė ji. Vienu metu ji per 24 valandas gavo apie 2 000 paraiškų asocijuotajam programinės įrangos inžinieriaus vaidmeniui.

 

     „Rinka taip smarkiai pasikeitė“, – sakė ji.

 

     Kompiuterių mokslo pasiūla toliau auga, nors atrodo, kad programinės įrangos programavimo vaidmenų samdymo paklausa vėsta. Po pandemijos įdarbinimo šėlsmo traukiasi ir kiti du pagrindiniai universiteto miestelių įdarbinimo sektoriai – konsultavimas ir finansai.

 

     Absolventai, ieškantys darbo, turi atitikti aukštesnę kartelę, nes rinka jau perpildyta jaunesniųjų darbuotojų, kurie neseniai neteko darbo, sako Jay Killough, vadovaujantis Teksaso technikos universiteto karjeros centrui.

 

     "Tie žmonės turi patirties, - sakė Killoughas, - ir dauguma darbdavių, su kuriais kalbamės, mmėgsta įdarbinti patyrusius specialistus."

 

     Payton Poulston, šį mėnesį baigusi Indianos universitetą Bloomington, darbo medicinos prietaisų pardavimų srityje ieško nuo pat savo vyresniųjų metų pradžios. Ji susisiekė su žmonėmis, su kuriais susipažino per tris stažuotes. Jos motina, dirbanti ligoninėje, taip pat prašė bendradarbių ir kitų darbo pasiūlymų.

 

     Poulston davė interviu, bet jokių pasiūlymų.

 

     Įmonės paprastai jai sako, kad nori trejų ar penkerių metų patirties, net ir darbuose, nurodytuose, kaip pradinio lygio pareigos.

 

     „Galbūt, būtų lengviau pasamdyti žmogų, kuris gali tiesiog ateiti ir atlikti darbą bei tiksliai žinoti, kaip viską padaryti“, – sakė ji.

 

     Įmonės taip pat tikisi, kad absolventai mokės naudoti dirbtinį intelektą savo darbe, sakė Bostono universiteto Questrom verslo mokyklos klinikinis docentas Mohammadas Soltanieh-ha. Pavyzdžiui, pamokose jo programavimo studentai išmoksta naudoti dirbtinį intelektą, kad nustatytų, kas negerai su jų kodais, o ne praleisti pusę dienos, kad patys tai išsiaiškintų, sakė jis.

 

     „Tai nereiškia, kad dirbtinis intelektas atima jų darbus“, - sakė Soltanieh-ha. „Tai kažkas, kas žino, kaip veikia dirbtinis intelektas – tai tas, kuris imsis tavo darbo."

 

     AI pradeda išstumti kai kurias tradicinio pradinio lygio darbo rūšis. „Axiologic Solutions“, vyriausybės technologijų rangovas netoli Vašingtono, diegia dirbtinį intelektą, kad atliktų užduotis, kurias nauji absolventai anksčiau atlikdavo, savo žmogiškųjų išteklių skyriuje. 

 

AI įrankis gali siųsti el. laiškus ir mokymo vaizdo įrašus naujiems darbuotojams. Pokalbių robotas gali atsakyti į daugelį klausimų, kuriuos gali kilti naujam darbuotojui.

 

     Kai du žmonės neseniai paliko personalo skyrių, jų nereikėjo pakeisti, sakė Michael Chavira, bendrovės vadovaujantis partneris ir vienas iš įkūrėjų. Kiekvienas, kurį jis samdo, turi turėti dirbtinio intelekto naudojimo patirties, nes jis galvoja apie jo naudojimą ir kitose verslo srityse, pavyzdžiui, apskaitoje.

 

     „Šiuo metu dirbtinis intelektas daro tas pradinio lygio pozicijas – nenoriu sakyti, kad pasenusios – bet jos jas keičia“, ji pasakė.

 

     Jennifer Neef, Ilinojaus universiteto Urbana-Champaign karjeros centro direktorė, sakė, kad ji skatina kompiuterių mokslo specialistus ieškoti technologijų vaidmenų kitose pramonės šakose. Mažesni darbdaviai, taip pat vyriausybinės agentūros, samdys iki vasaros vidurio, sakė ji.

 

     „Visada klausiu studentų: „Kas žino, kad jūs ieškote darbo? Visi turėtų žinoti“, – sakė Neef.

 

     Ji patarė studentams susisiekti su darbdaviais ir įdarbintojais ir „naudoti skalpelį, o ne mačetę“. Tai reiškia, kad reikia užmegzti prasmingus ryšius, užuot siuntus šlamštą samdantiems vadybininkams su visiems tinkančiais pranešimais ir reguliariai sekti po pirmojo susitikimo. Darbdaviai nori įsitikinti, kad jų naujieji darbuotojai yra pasirengę mokytis ir gali atitikti jų komandos darbo stilių, sakė ji.

 

     Absolventams patariama susilaikyti nuo nuomonės apie miestelio protestus, jei jų klausia interviu.

 

     „Mūsų patarimas yra būti labai neutraliems, pavyzdžiui: „Taip, tai vyksta ten“, – sakė karjeros koučingo įmonės „Next Great Step“ prezidentė Beth Hendler-Grunt. Kol kas ji sako, kad nė vienas jos klientas neužsiminė apie tokius klausimus.

 

     Kali Munizas, kuris šį mėnesį baigė Teksaso A&M universitetą, po kelių kliūčių įsidarbino spalį.

 

     Skrydžių treniruoklių įmonė, kurioje ji anksčiau stažavosi, jai pasakė, kad nesamdo naujų absolventų dėl biudžeto mažinimo. Ji manė, kad gavo pokalbį dėl konsultanto darbo, o paskui nustebo, kai buvo atmesta.

 

     Darbą, kurį ji gavo – kaip federalinės vyriausybės biurokratijoje finansų vadovė – Muniz rado pateikusi paraišką internetu. Į savo paraišką ji įtraukė rekomendaciją iš kažko, sutikto stažuotės metu.

 

     „Nežinau, ar tai man padėjo, – sakė 22 metų vadybos specialistė, – bet tikiuosi, kad padėjo.“ [1]

 

1. Finding a Job Takes Longer for College Grads --- Companies are rethinking their needs for entry-level talent. Pisani, Joseph; Ellis, Lindsay.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 23 May 2024: A.9.  

Komentarų nėra: