Dirbtinio intelekto vystytojai suprato, kad žmonių pasipiktinimas Silicio slėnio godumu gali nunešti visą šį slėnį į istorijos šiukšlyną, todėl melagingai sako, kad „žmonės pasirodė esantys ištvermingesni.“ Štai kodėl „ChatGPT“ kūrėjų vadovas atšaukia dirbtinio intelekto apokalipsę

 

„Ar dirbtinis intelektas tikrai pakeis milijonus žinių darbuotojų?“ „OpenAI“ generalinis direktorius Samas Altmanas pripažįsta, kad ankstesnės prognozės buvo pernelyg pesimistinės, o žmogiškąjį elementą pašalinti pasirodė esą sunkiau, nei tikėtasi.

 

 Tuo pačiu metu įmonės visame pasaulyje ruošiasi darbo vietų mažinimui.

 

Sidnėjuje vykusioje technologijų konferencijoje „Accelerate AI“ Samas Altmanas pateikė teiginį, kuris nustebino ir netgi šokiravo daugelį stebėtojų. „OpenAI“ generalinis direktorius viešai paskelbė, kad jo ankstesnės prognozės apie tai, kaip greitai dirbtinis intelektas išstums žinių darbuotojus, buvo perdėtos. Altmanas mano, kad „žmogiškasis elementas pasirodė esąs daug ištvermingesnis“, o tiesioginio kontakto poreikis profesiniuose santykiuose stipriai priešinasi algoritmams.

 

Atsisakyta momentinių pokyčiųų paradigmos

 

Kiti įtakingi rinkos dalyviai laikosi panašios pozicijos. Davidas Solomonas, „Goldman Sachs“ generalinis direktorius, „The New York Times“ teigia, kad blogiausias scenarijus yra „pervertintas“. Jo nuomone, technologijos yra griežtai evoliucinės – jų tikslas – išlaisvinti darbuotojus nuo pasikartojančių, įprastų užduočių ir nukreipti žmonių dėmesį į sudėtingesnes užduotis. Nors „Goldman Sachs“ ekonominės analizės rodo, kad per ateinantį dešimtmetį automatizavimas gali apimti iki ketvirtadalio dabartinių darbo valandų, tikimasi, kad šis procesas paskatins naujų, su sistemos priežiūra susijusių vaidmenų atsiradimą.

 

Skepticizmą dėl revoliucinių perversmų taip pat patvirtina konkretūs makroekonominiai rodikliai. „Oxford Economics“ ataskaita rodo, kad su dirbtiniu intelektu tiesiogiai susijęs darbo vietų mažinimas sudarė tik nedidelę dalį (4,5 %) visų atleidimų JAV per pirmuosius vienuolika praėjusių metų mėnesių.

 

Tačiau Altmano optimistinis požiūris ir jo žodžiai „atšaukti apokalipsę“ darbo rinkoje smarkiai kontrastuoja su naujausia „Mercer“ pasaulinės talentų tendencijų apklausa. Beveik 12 000 darbuotojų nuotaikų analizė parodė, kad duomenys rodo, jog jie greičiausiai yra neišsamūs.

 

Tarp sprendimų priėmėjų, personalo vadovų ir investuotojų visame pasaulyje ryškėja gilaus, struktūrinio įmonių pertvarkymo vaizdas. Net 99 % vadovų tikisi, kad per ateinančius dvejus metus dėl dirbtinio intelekto plėtros bus atleista daug darbuotojų. Be to, 98 % organizacijų planuoja esminius savo veiklos struktūrų pokyčius.

 

Dauguma generalinių direktorių mano, kad darbo vietų pertvarkymas, siekiant pritaikyti jas automatizavimui, yra pelningiausia investicija, tačiau tik 32 % teigia, kad jų komandos turi kompetencijų, reikalingų veiksmingai sąveikauti su mašinomis.

 

Patas Tomlinsonas, „Mercer“ generalinis direktorius, įspėja neapgalvotai keisti tradicinius įrankius naujomis technologijomis, tuo pačiu metu nekeičiant verslo modelių.

 

Neatitikimą tarp raminančio Altmano tono ir radikalių vadovų planų iš dalies paaiškina Harvardo verslo mokyklos tyrimai. Išanalizavus daugiau, nei 19 000 darbo skelbimų, paaiškėjo, kad nuo generatyvinio dirbtinio intelekto debiuto darbuotojų, atliekančių pasikartojančias, struktūrizuotas užduotis, paklausa sumažėjo 13 %. Kita vertus, analitinių, techninių ir kūrybinių pozicijų darbo skelbimų skaičius išaugo penktadaliu. Tai reiškia, kad algoritmai nepanaikina ištisų profesijų, o dinamiškai keičia darbo rinkos paklausos struktūrą, pirmenybę teikdami vadinamajai papildymui arba glaudžiam žmonių ir mašinų bendradarbiavimui.

 

Jensenas Huangas iš tiesų protestuoja prieš dirbtinio intelekto laikymą pagrindiniu nedarbo kaltininku. „Nvidia“ generalinis direktorius tokį požiūrį pavadino žurnalistiniu trumpesniu keliu. Huangas aštriai kritikuoja vadovus, kurie technologines inovacijas naudoja vien darbo sąnaudoms mažinti, užuot kėlę ambicijas ir plėtoję naujas veiklos sritis. Jo nuomone, tikroji grėsmė darbuotojams yra ne pats algoritmas, o kiti žmonės, kurie įgyja įgūdžių jį efektyviai naudoti.

 

Nepaisant technologijų lyderių melo, finansų sektorius jau ėmėsi radikalių žingsnių. Britų bankas „Standard Chartered“ oficialiai paskelbė, kad iki 2030 m. 15 % sumažins savo įmonės darbuotojų skaičių, o tai reikš daugiau, nei 7000 pareigybių panaikinimą. Įstaigos generalinis direktorius Billas Wintersas aiškiai pareiškė ketinantis „mažiau vertingą žmogiškąjį kapitalą“ pakeisti technologijomis. Tuo tarpu Japonijos bankas „Mizuho“ planuoja per ateinantį dešimtmetį atleisti apie 5000 pareigybių. HSBC taip pat susiduria su dideliu iššūkiu. Įstaiga jau paskyrė vyriausiąjį dirbtinio intelekto pareigūną ir analizuoja galimą 10 % darbuotojų skaičiaus sumažinimą.”