„PEKINAS. Praėjusią vasarą Kinijos vicepremjeras He Lifengas paklausė didžiausių šalies darbdavių – technologijų įmonių, bankų, automobilių gamintojų ir kitų – kaip dirbtinis intelektas galėtų paveikti jų darbo jėgą.
Kai kurios įmonės teigė, kad dirbtinis intelektas per ateinančius kelerius metus galėtų sukurti naujų darbo vietų, tačiau visiškas naujos technologijos įdiegimas taip pat galėtų panaikinti 30% ar daugiau esamų darbo vietų, teigė su situacija susipažinę šaltiniai.
Vienas iš šaltinių teigė, kad jį sukrėtė atsiliepimai. Praėjusių metų pabaigoje Kinijos vyriausybė perspėjo darbdavius, ypač technologijų įmones, kuriose dirba jaunesni darbuotojai, nemažinti darbo vietų, nes jos diegia dirbtinį intelektą, teigė šaltiniai.
Kinijos vyriausybės atstovai į prašymus pakomentuoti neatsakė.
Kinijos veiksmai yra drąsus atsakas į visame pasaulyje didėjančias baimes dėl dirbtinio intelekto trikdančio poveikio.
JAV darbuotojai baiminasi didelio masto darbo vietų praradimo. Nauji absolventai švilpė išleistuvių pranešėjus, kurie giria dirbtinį intelektą. Kalifornijoje – daugelio dirbtinio intelekto pažangos epicentre, bet taip pat ir technologijų įmonių, kurios atleidžia darbuotojus, – Demokratas ir potencialus prezidento posto siekiantis gubernatorius Gavinas Newsomas neseniai pasirašė vykdomąjį įsakymą, kuriame raginama ieškoti būdų, kaip padėti dirbtinio intelekto atleistiems darbuotojams.
Kinijos įmonėms skubant išlikti dirbtinio intelekto plėtros priešakyje, Pekinas įspėja įmones nekeisti darbuotojų dirbtiniu intelektu, susirūpindamas, kad ši technologija gali sukelti nestabilumą antroje pagal dydį pasaulio ekonomikoje.
Pastaraisiais metais Kinija kovojo su jaunimo nusivylimu – milijonai kolegijų absolventų konkuruoja dėl riboto skaičiaus pageidaujamų baltųjų apykaklių darbo vietų. Vyriausybės duomenimis, balandžio mėnesį 16–24 metų amžiaus žmonių nedarbo lygis miestuose, neskaitant studentų, siekė 16 %.
„Kinija bando subalansuoti du pagrindinius prioritetus: socialinį stabilumą ir produktyvumo augimą.
„DI, kaip potencialiai transformuojanti technologija, gali priversti Pekiną daryti griežtus kompromisus“, – teigė Kyle'as Chanas, Brukingso instituto bendradarbis, tyrinėjantis Kinijos technologijų plėtrą ir pramonės politiką.
Kinijos kampanija, kuria siekiama paspartinti DI diegimą, paskelbta praėjusių metų rugpjūtį ir pavadinta „DI+“, teikia pirmenybę technologijų naudojimui tokiuose sektoriuose kaip gamyba ir logistika, kurie nėra tokie jautrūs baltųjų apykaklių darbo vietų praradimui.
Praėjusių metų pabaigoje Kinijos žmogiškųjų išteklių ir socialinės apsaugos ministerija nurodė darbdaviams, ypač technologijų įmonėms, kuriose dirba jaunesni darbuotojai, susilaikyti nuo darbuotojų atleidimo, nes jos diegia DI, teigė su šiuo klausimu susipažinę šaltiniai.
Nors tiek valstybinės, tiek privačios įmonės jau seniai turi gauti reguliavimo institucijų pritarimą prieš vykdydamos didelio masto atleidimus Kinijoje, darbdavių prašoma paaiškinti atleidimus, o kai kuriais atvejais įrodyti, kad atleidimai vyksta ne dėl to, kad DI pakeičia darbo vietas, teigė šie šaltiniai.
Neseniai Kinijoje kilę darbo ginčai siuntė panašią žinią, skatindami įmones gerai pagalvoti prieš atleisdamos darbuotoją dėl automatizavimo.
Hangdžou, turtingame technologijų centre rytų Kinijoje, vyras pavarde Zhou dirbo kokybės kontrolės vadovu, tikrindamas savo įmonės dirbtinio intelekto modelio sukeltas klaidas, teigiama vietos teismo paskelbtame atvejo tyrime. Jis technologijų įmonėje dirbo daugiau, nei dešimtmetį, ir gaudavo apie 44 000 USD metinį atlyginimą.
Tada, praėjusių metų sausį, jo įmonė pradėjo naudoti dirbtinį intelektą jo darbui atlikti, teigė teismas. Buvo bandoma jį perkelti į kitas pareigas, 40 % sumažinant atlyginimą. Jis atsisakė, ir įmonė jį atleido.
Būdamas 35 metų, Zhou mokėjo savo hipoteką ir buvo pagrindinis šeimos maitintojas, sakė jo advokatas. Jis matė, kaip traukiasi darbo rinka, ir jį apėmė baimė, kad jį pakeis dirbtinis intelektas.
Zhou apskundė savo darbdavį arbitraže, kuris virto ieškiniu. Hangdžou teismas priėmė sprendimą jo naudai. Įmonė buvo priversta sumokėti Zhou apie 38 000 USD už neteisėtą atleidimą, sakė jo advokatas.
„Ši byla yra stiprus ir aiškus teisinis įspėjimas visoms pramonės įmonėms“, – sakė Jiang Xiaotong, Zhejiang Yufeng advokatų kontoros advokatas, atstovaujantis Džou.
„Įmonės negali naudoti dirbtinio intelekto atnaujinimo, kaip pasiteisinimo slaptiems atleidimams iš darbo ir nesąžiningam atlyginimų mažinimui.“
Pekine vyras, pavarde Liu, 15 metų dirbo rinkdamas žemėlapių duomenis Kinijos technologijų įmonei. Vėliau, 2024 m., jo darbdavys pradėjo naudoti dirbtinį intelektą savo darbui automatizuoti. Metų pabaigoje jis prarado darbą. Liu apskundė savo darbdavį arbitraže ir pareikalavo kompensacijos už neteisėtą atleidimą. Jis laimėjo.
Pekino savivaldybės valdžia Liu bylą panaudojo kaip pavyzdį, norėdama priminti darbdaviams, kad dirbtinis intelektas nėra tinkama priežastis atleisti žmones. Ji pabrėžė, kad darbdaviai turėtų teikti mokymus ir perkelti darbo vietas darbuotojams, kurių vaidmenims įtakos turi dirbtinis intelektas.
„Darbdaviai, mėgaudamiesi technologijų teikiama nauda, taip pat turi prisiimti socialinę atsakomybę“, – atvejo studijoje, paskelbtoje Pekino savivaldybės valdžios žmogiškųjų išteklių biure rašoma praėjusių metų gruodį.
Balandžio mėnesį vienas aukštas pareigūnas Pekine pareiškė, kad Kinija šiais metais planuoja pasiūlyti nemokamus kursus kvalifikuotiems darbuotojams ir mokymo programas kolegijų absolventams, kad padėtų jiems pritaikyti dirbtinį intelektą.
Kai kurių Kinijos technologijų įmonių žmogiškųjų išteklių vadovai teigė, kad sumažino darbuotojų skaičių tose pareigose, kuriose dirbtinis intelektas pasirodė esąs labai pajėgus. Jie koreguoja darbo apimtį ir pertvarko kai kurių kitų pareigybių darbo eigą, kad šie darbuotojai galėtų palikti paprastą ir pasikartojantį darbą dirbtiniam intelektui, o sutelkti dėmesį į sudėtingesnes ir į žmogų orientuotas užduotis, tokias kaip darbas su klientais.
Tuo tarpu įmonės yra mažiau linkusios samdyti ir investuoti į nepatyrusius darbuotojus, teigė jie.
Johnas Xie, Guangdžou įsikūrusios programinės įrangos startuolio bendraįkūrėjas, šiais metais sukūrė kelis dirbtinio intelekto agentus, kurie padėtų jam atlikti darbą.
Vieną dirbtinio intelekto asistentą jis pavadino „jaunesniuoju tyrėju Zhang“, kuris padeda atlikti rinkos tyrimus ir vartotojų analizę, o kitą – „asistentu Li“, kuris tvarko jo tvarkaraštį ir padeda rengti pristatymus.
Po kelių savaičių intensyvių mokymų ir įmonės duomenų tikslinimo, Xie teigė, kad jo dirbtinio intelekto darbuotojai dabar gali sklandžiai pakeisti praktikantus ir jaunesnius darbuotojus, turinčius iki dvejų metų patirtį.
„Aš nuoširdžiai nerimauju dėl jaunų žmonių“, – sakė Xie. „Neseniai studijas baigę absolventai turi praleisti metus įgydami patirties, tačiau dirbtinis intelektas gali įgyti tuos pačius įgūdžius vos per kelias savaites ar mėnesius.“ [1]
1. China Tells Bosses Not to Cut Jobs Due to AI. Miao, Hannah; Huang, Raffaele. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 28 May 2026: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą