„Kai JAV įmonės stengiasi suvilioti darbuotojus į biurus, Nyderlandų parlamentas patvirtino įstatymą, pagal kurį darbas namuose yra įstatyminė teisė, todėl Nyderlandai tampa viena pirmųjų šalių, įtvirtinusių tokį lankstumą įstatymuose.
Įstatymą antradienį priėmė Nyderlandų parlamento žemieji rūmai ir jis bus nukreiptas į Senatą galutiniam patvirtinimui.
Pagal galiojančius Nyderlandų įstatymus darbdaviai gali atmesti darbuotojų prašymus dirbti namuose, nenurodydami priežasties. Naujieji teisės aktai įpareigoja darbdavius apsvarstyti tokius prašymus ir nurodyti jų atmetimo priežastis.
JAV įmonės grumiasi, kaip sugrąžinti baltąsias apykakles į biurą. Kai kurie bando suvilioti darbuotojus su biuro privilegijomis. Kiti laikėsi griežtesnės linijos. Elonas Muskas neseniai sakė „Tesla Inc.“ ir „SpaceX“ darbuotojams, kad jie turi būti biure mažiausiai 40 valandų per savaitę.
Balandžio mėnesį ADP tyrimų instituto atliktame tyrime, kuriame dalyvavo daugiau, nei 32 000 amerikiečių darbuotojų, du trečdaliai respondentų teigė, kad susirastų naują darbą, jei prireiktų grįžti į biurą visu etatu.
Darbas namuose buvo populiarus Nyderlanduose prieš pandemiją. ES statistikos agentūros „Eurostat“ duomenimis, 2018 metais nuotoliniu būdu dirbo 14% dirbančių olandų – tai didžiausias rodiklis Europos Sąjungoje.
Didžiosios Britanijos plačiajuosčio ryšio tiekėjo „Plusnet“ 2019 m. apklausoje šalis užėmė 1 vietą tarp geriausių Europos šalių vadinamiesiems skaitmeniniams klajokliams, remiantis tokiais veiksniais, kaip interneto kokybė, pragyvenimo išlaidos ir bendradarbystės erdvių apimtis.
Šis įstatymo projektas yra Nyderlandų 2015 m. lankstaus darbo įstatymo pataisa, leidžianti darbuotojams prašyti pakeisti darbo valandų skaičių, darbo grafiką ir darbo vietą.
Įstatymas yra „svarbus žingsnis“ darbuotojams, antradienį sakė įstatymo projekto bendraautorė Senna Maatoug iš „GroenLinks“ partijos. "Tai leidžia jiems rasti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir sumažinti laiką, praleistą, važinėjant į darbą ir atgal."
Kai kurios Nyderlandų įmonės teigė, kad ir toliau leidus dirbti nuotoliniu būdu padidėtų produktyvumas ir darbuotojų pasitenkinimas.
Tarptautinis Nyderlandų bankas „ING Groep“ teigė, kad leidžia Nyderlandų darbuotojams 50% laiko dirbti namuose, išskyrus tuos, kurie dirba filialuose. Banke dirba maždaug 15 000 darbuotojų Nyderlanduose ir 57 000 visame pasaulyje.
„Mes deriname darbo biure privalumus su darbo namuose privalumais“, – sakė ING atstovas Aramas Goudsmitas ir pridūrė, kad „mūsų darbuotojų gerovė yra mūsų prioritetas“.
Amsterdame įkurtos alaus gamybos milžinės „Heineken NV“ atstovas sakė, kad dabartinis hibridinis modelis leidžia Nyderlanduose įsikūrusiems darbuotojams dvi dienas per savaitę dirbti iš namų. Jis atsisakė komentuoti, ar bendrovė padėtų olandų darbuotojams dirbti namuose daugiau, nei dvi dienas per savaitę, jei jie to paprašytų.
Nyderlandų profesinių sąjungų federacija, turinti 900 000 įvairių profesijų narių, gyrė teisės aktus. „Covido krizė parodė, kad darbas nuotoliniu būdu gali dirbti ir kad darbuotojai yra laimingesni ir produktyvesni, jei jie pakaitomis dirba namuose ir biure. Kaip profesinė sąjunga, raginame įmones sudaryti kolektyvines sutartis dėl nuotolinio darbo“, – profsąjungos atstovė Jose Kager pasakė.
Pandemijos metu Nyderlandų vyriausybė padėjo įmonėms atlyginti darbuotojams už papildomas namų biurų įrengimo išlaidas.
Dauguma olandų darbuotojų nori, kad lankstus darbas taptų nuolatinis. Neseniai atlikta apklausa, kurioje dalyvavo 5 300 olandų finansų, verslo ir vyriausybės sektorių darbuotojų, parodė, kad 70 % norėtų derinti darbą namuose ir biure. Tik 10% norėjo grįžti į visą darbo dieną biure, o 20% teigė norintys dirbti tik iš namų.
Kitos Europos šalys pastaraisiais metais įgyvendino panašius darbuotojų apsaugos įstatymus, tačiau nė vienoje nebuvo aiškiai nurodyta, kad darbuotojai turi teisę dirbti namuose.
Ispanijos teisės aktai suteikia tam tikrą apsaugą darbuotojams, norintiems dirbti iš namų, ir draudžia įmonėms paaukštinti pareigose biure dirbančius darbuotojus, o ne nuotolinius darbuotojus, remiantis vien jų darbo vieta. Portugalijoje pernai priimtas įstatymas draudžia darbdaviams susisiekti su darbuotojais ne darbo valandomis.
Tokios nacionalinės apsaugos nėra JAV ar JK, kur darbuotojai turi derėtis su darbdaviais, jei nori dirbti iš namų." [1]
1. Work-From-Home Set for Dutch Legal Boost --- Governments and companies struggle to lure their employees back to offices
Papachristou, Lucy.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 08 July 2022: A.9.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą