„Straipsnyje „Elonas Muskas naikina biurokratiją, suteikdamas „Twitter“ šansą pakilti“ (oped, gruodžio 9 d.)
Robas Wiesenthalis apibūdina „sisteminį paralyžių“ kaip „įmonių hierarchijų voratinklius su neaiškiomis atskaitomybės linijomis ir sudėtingomis komandomis bei darbo grupėmis“. ir pareigas, kurios turi neskaidrius ar nesąmoningus įgaliojimus."
Tai apibūdina visų mano kada nors pažintų mokslinių tyrimų universiteto viduriniosios grandies vadovus ir vyresniąją vadovybę.
Administracinis išsipūtimas kenkia mūsų gebėjimui vykdyti mūsų pareigas studentams ir mokslinių tyrimų rėmėjams. Jei ponui Muskui nusibosta „Twitter“, žinau, kur toliau jo labiausiai reikia.Em. Prof. James E. Moore II
Pietų Kalifornijos universitetas
Los Andželas“ [1]
1. Elon, Fix the Academy Next
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 14 Dec 2022: A.16.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą