„Visi tie atleidimai iš atleidimo iš darbo neturėjo didelės įtakos darbo rinkai. Pastarasis bankų šurmulys taip pat gali nepakenkti.
JAV darbo vietų augimas išliko nepaprastai didelis, nepaisant per pastaruosius metus smarkiai išaugusių Federalinio rezervų banko palūkanų normų, griūvančio būsto ir keleto raundų, kai buvo atleista pagal antraštes iš tokių įmonių, kaip „Google“ pagrindinė „Alphabet“ įmonė, „Meta Platforms“ ir „Amazon.com“.
Kai įmonės, pradedant ligoninėmis ir baigiant viešbučiais, stengiasi gauti reikiamą darbuotojų skaičių, žmonių, netenkančių darbo vietų, skaičius yra mažas, palyginti su tais, kurie jas gavo.
Ne tai, kad visoje ekonomikoje atleidžiamų žmonių skaičius buvo didelis.
Ketvirtadienį Darbo departamentas pranešė, kad per savaitę, pasibaigusią šeštadienį, buvo pateikta sezoniškai pakoreguota 198 000 naujų nedarbo prašymų, šiek tiek daugiau, nei praėjusią savaitę, tačiau vis dar labai mažas skaičius. 2019-aisiais – metais, kuriems būdingas stiprus darbas darbo rinkoje – žalų skaičius vidutiniškai siekė apie 220 tūkst.
Gali užtrukti, kol žmonės, netekę darbo, pavėlintai pateikia pareiškimus dėl nedarbo, tačiau per tą laiką, kai kovo 9 d. Silicio slėnio banke kilo sunkumų biržoje, darbo vietų praradimas nebuvo pastebimas.
Be to, darbdavių, siekiančių samdyti, paklausa, atrodo, nesumažėjo.
Bendras JAV laisvų darbo vietų indeksas iš darbo vietų sąrašų svetainės „Indeed“ praėjusį penktadienį iš tikrųjų buvo šiek tiek didesnis, nei buvo prieš Silicio slėnio banko bėdas. Nors ir sumažėjo nuo 2021 m. pabaigoje pasiektų aukštumų, jis vis dar yra trečdaliu didesnis, nei prieš pandemiją.
Panašiai, Duke universiteto Fuqua verslo mokyklos ir Atlantos bei Ričmondo federalinių rezervų bankų vasario pabaigoje–kovo pradžioje atlikta vyriausiųjų finansų pareigūnų apklausa 17 % respondentų labiausiai rūpinosi darbo kokybe ir prieinamumu. - daugiau, nei bet kuris kitas veiksnys, įskaitant infliaciją, pinigų politiką ir ekonomikos būklę. Papildomi 4,8 % didžiausią susirūpinimą kelia darbo sąnaudos.
„Daugelis įmonių niekada negalėjo įdarbinti tiek daug, kiek norėjo“, – sako Duke'o ekonomistas Johnas Grahamas, kuris yra tyrimo akademinis direktorius. „Net jei ekonomika susilpnėja, jie vis tiek bando užpildyti tuos tuščius tarpus."
Žinoma, neaišku, kiek bankų sektoriaus problemos galiausiai gali sumažinti darbuotojų paklausą. Net jei pavojus, kad padidės išeinančių indėlių srautas, buvo sumažintas, regioniniai ir bendruomenės bankai kurį laiką, greičiausiai, bus atsargesni skolindami, taip pat patirs daugiau reguliavimo priemonių.
Tačiau „Goldman Sachs“ ekonomistai pabrėžia, kad skolinimo standartai dėl nuosmukio jau buvo sugriežtinti dar prieš Silicio slėnio žlugimą, todėl bet koks tolesnis griežtinimas gali reikšti tik laipsnišką kredito sąlygų pasikeitimą. Jie taip pat pabrėžia, kad kadangi yra tiek daug neužpildytų darbo vietų, net jei mažų bankų paskolomis finansuojama mažiau plėtros, daugelis žmonių vis tiek susiras darbą.
Dėl bankų problemų gali sumažėti temperatūra darbo rinkoje, todėl įmonėms, turinčioms naujų darbo vietų, bus lengviau samdyti darbuotojus ir sumažinti darbo užmokesčio augimą. Bet jos jo neužšaldys.“ [1]
Taip, kad, jei ruošiatės emigruoti į Vakarus, važiuokite drąsiai - darbo bus. Jei ruošiatės dėrėtis dėl geresnių darbo sąlygų - dabar tam tinkamas laikas.
1. Layoffs Aren't Denting Labor Demand
Lahart, Justin. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 31 Mar 2023: B.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą