„Dirbtinio intelekto (AI) bumas siunčia Silicio slėnio talentų karus į naujus kraštutinumus.
Technologijų bendrovės teikia milijonų dolerių per metus kompensacijų paketus, pagreitintus akcijų įsigijimo grafikus ir siūlo suburti visas inžinierių komandas, kad pritrauktų žmones, turinčius patirties kuriant AI, kuri maitina ChatGPT ir kitus į žmones panašius robotus. Jos konkuruoja tarpusavyje ir prieš startuolius, pretenduojančius tapti kitu dideliu dalyku, kuris išstums gigantus.
Pasiūlymai išsiskiria net lyginant su gana prabangiais, praeityje taikomais, didesnio atlyginimo ir privilegijų standartais. O dabartinis AI talentų trūkumas išsiskiria dar viena priežastimi: tai vyksta, kai tęsiasi darbuotojų atleidimai kitose technologijų srityse, o įmonės perskirsto išteklius, kad galėtų daugiau investuoti į milžiniškas AI technologijos kūrimo išlaidas.
„Yra pasaulietinis pokytis, kokių talentų siekiame“, – sakė Naveenas Rao, „Databricks“ generatyvaus AI vadovas. „Vienoje pusėje turime žmonių perteklius, o kitoje jų trūksta“.
Databricks, duomenų saugojimo ir valdymo paleidimo įmonė, neturi problemų, ieškant programinės įrangos inžinierių. Tačiau kalbant apie kandidatus, kurie nuo nulio parengė didelius kalbų modelius arba gali padėti išspręsti sudėtingas AI problemas, tokias, kaip haliucinacijos, Rao teigė, kad ten gali būti tik pora šimtų kvalifikuotų žmonių pasaulyje.
Kai kurie iš šių sunkiai randamų pirmos pakopos kandidatų gali lengvai gauti 1 mln. dolerių ar daugiau kompensacijų paketus per metus.
Dirbtinio intelekto pardavėjai taip pat yra paklausūs ir sunkiai randami. Pardavimas technologijų perėjimo pradžioje, kai viskas greitai keičiasi, reikalauja kitokių įgūdžių ir žinių. Šiuos įgūdžius turintys kandidatai uždirba maždaug dvigubai daugiau, nei uždirbtų įmonės programinės įrangos pardavėjas.
Tačiau tai nėra norma daugeliui žmonių, dirbančių AI, sakė Rao. Remiantis WTW apklausa, kurioje dalyvavo daugiau, nei 1 500 darbdavių, už AI ir mašininio mokymosi vadovo pareigas, nuo 2022 m. balandžio iki 2023 m. balandžio mėn. bazinis darbo užmokestis buvo padidintas nuo 5 % iki 11 %. Per tą patį laikotarpį bazinio darbo užmokesčio padidėjimas ne vadovaujančių pareigų atžvilgiu svyravo nuo 13 % iki 19 %.
„Levels.fyi“ vienas iš įkūrėjų Zuhayeer Musa teigė, kad šešių kandidatų, kurie karjeros paslaugų platformoje konsultavosi dėl darbo pasiūlymų iš OpenAI, vidutinis atlyginimas buvo 925 000 dolerių, įskaitant premiją ir nuosavybę. Jis sakė, kad vidutinė 344 mašininio mokymosi ir dirbtinio intelekto inžinierių „Meta“, kurie „Levels.fyi“ atskleidė savo atlyginimą, atlygis buvo beveik 400 000 dolerių per metus, įskaitant premiją ir nuosavybę.
Scottas Chethamas, Faro Health, kuris naudoja dirbtinį intelektą, kad padėtų farmacijos įmonėms kurti efektyvesnius vaistų bandymus, generalinis direktorius, siekia, kad atlyginimai viršytų 25% to, ką moka kosmoso lygyje kitos įmonės. Iki 2023 m. tai buvo sunku padaryti dėl itin didelių nuokrypių, tačiau dabar jis mato šių metų sušvelnėjimo ženklus. „Dar anksti, bet nėra taip blogai, kaip buvo“, – sakė Chethamas.
Chetham kompanija neseniai bendravo su kandidate iš vienos didžiausių konsultacijų firmų ir pateikė jai pasiūlymą. Įmonė priešinosi, padvigubindama darbuotojos atlyginimą. Kandidatė jam sakė, kad ją erzina, kad jos įmonė pasiūlė padvigubinti atlyginimą tik tada, kai jai buvo pasiūlytas konkuruojantis darbas, nes visą laiką galėjo mokėti daugiau.
Siekdamas išlaikyti savo talentus, Chetham pridėjo daugiau paskatų savo geriausiems darbuotojams. Jų pirmasis akcijų rinkinys bendrovėje suteikiamas per ketverius metus, tačiau suėjus dvejų metų ribai jie gauna dar vieną akcijų dotaciją, kuri pradedama įgyti nuo penkerių metų. „Turime nuolat atnaujinti nuosavybę, kad žmonės būtų skatinami“, – sakė jis.
Nors pradedančiose įmonėse bazinė kompensacija paprastai yra mažesnė, nei didelėse technologijų įmonėse, kai kurie darbuotojai, turintys verslininko instinktų, tikina, kad jie gali padaryti didesnį rezultatą, pasitraukdami patys. Arthuras Menschas, buvęs „Google“ darbuotojas, paliko įmonę, kad paleistų startuolį „Mistral AI“, o sulaukęs mažiau, nei metų, jis jau vertinamas šiek tiek daugiau, nei 2 mlrd. dolerių.
Vienas AI tyrinėtojas iš „Google“ teigė, kad per pastaruosius penkerius metus į jį reguliariai kreipdavosi verbuotojai, tačiau pastaruoju metu pastebimas augimas.
Tyrėjas teigė, kad jo neviliojo naujos įmonės, nes labai mažai turi lėšų, reikalingų mokyti LLM – mašininio mokymosi algoritmus, parengtus ant kalnų tekstų, kurie maitina AI programas. „Google“ turi jam reikalingų išteklių, be to, jam rūpi, kad pats darbas būtų įdomus ir padėtų dirbtinį intelektą visam laikui, sakė mokslininkas. Ir skirtingai, nei daugelis jo bendradarbių, jis sakė, kad neseniai gavo papildomo kapitalo, kaip premiją.
Puslaidininkių įdarbinimo įmonės „SBT Industries“ prezidentas Justinas Kinsey teigė, kad kandidatus gali laimėti įvairūs veiksniai – nuo kompensacijos iki tikro tikėjimo startuolio misija ir pažadėto savarankiškumo savo darbuose.
Jis sakė, kad neseniai įdarbino AI aparatinės įrangos paleidimo inžinerijos vadovą iš Microsoft. Kandidatas neteko daugiau, nei 1 milijono dolerių premijų ir „Microsoft“ akcijų, o norint prisijungti prie startuolio, buvo sumažintas 100 000 dolerių bazinis atlyginimas, sakė Kinsey, nes kandidatas labai pasitikėjo generaliniu direktoriumi. Kinsey sakė, kad per penkerius ar septynerius metus įdarbintas asmuo tikisi, kad vien iš akcijų gaus 40 mln. dolerių. Su kitu kandidatu susitarimas buvo žodinis pažadas, kad asmuo galės pradėti visiškai naują produktų liniją, kai tik pasieks pirmąjį įmonės lustą.
Varžybos dėl lustų – aparatinės įrangos, reikalingos dideliems kalbų modeliams mokyti – kūrimo yra tokios intensyvios, kad Kinsey keturi klientai per pastaruosius metus paprašė jo patraukti iš konkurentų ištisas inžinierių komandas, kad nuskustų laiką, kurio reikia naujai komandai gerai bendradarbiauti kartu." [1]
1. Firms Offer a Million Bucks In Battle to Hire AI Talent. Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 28 Mar 2024: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą