"Šešiaženkliai atlyginimų paketai. Pažadas, kad paaukštinimas bus per kelis mėnesius. Tūkstančiai dolerių studentų paskolų kompensavimo.
Pažvelkite į šimtus pradinio lygio darbo skelbimų, skirtų koledžo absolventams, ir pamatysite, kad įmonės vis dar veikia pardavimo režimu, nepaisant mažėjančio darbdavių poreikio jauniems specialistams.
Dar visai neseniai nauji kolegijos absolventai, ieškantys jų pirmojo profesinio vaidmens, galėjo tikėtis, kad darbo skelbimuose bus nurodyta daugybė pareigų ir atsakomybės įmonei.
Šiandien paskelbtuose skelbimuose pabrėžiamos galimybės, kurių darbuotojai gali tikėtis iš jų darbdavių, įskaitant įsipareigojimą laikytis lankstaus darbo stiliaus ir vadovų pagarbą darbo ir asmeninio gyvenimo riboms.
„Wall Street Journal“ išanalizavo šimtus pradinio lygio darbo skelbimų įvairiose pareigose, sektoriuose ir vietose, nuo Čikagos iki Dalaso iki San Chosė, Kalifornijoje. Jie atskleidžia, kaip atrodo pradinio lygio darbas – biuro ir darbo derinys, nuotolinis darbas, darbas, leidžiantis naujiems absolventams imtis didesnės atsakomybės – ir tai, ko, įmonių nuomone, dabar nori jauni darbuotojai.
Apmokėjimas ir karjeros galimybės
Pradinio lygio darbo skelbimai išryškina karjeros kelius, o po kelerių metų kokį užmokestį gali gauti gali gauti nauji diplomantai.
Remiantis neseniai tyrimų ir analizės įmonės „Veris Insights“ atlikta maždaug 2000 kolegijos studentų apklausa apie prioritetus, ieškant darbo, jauniems specialistams labiau rūpi atlyginimas, nei apmokamas laisvalaikis ir nuotolinis darbas.
Dėl darbo užmokesčio skaidrumo įstatymų tokiose vietose, kaip Niujorkas, Kalifornija ir Koloradas, naujieji absolventai gali tikėtis, kad daugiau darbdavių nurodys atlyginimų diapazonus darbo skelbimuose.
Nauji absolventai teikia pirmenybę aiškiems vystymosi planams. „Third Bridge“, investicinių tyrimų įmonė, reklamuojanti partnerį Dalase, atnaujino savo pareigybių aprašymus, kad atspindėtų jaunų specialistų susidomėjimą savo ateities trajektorijomis, sakė Heather McClory, bendrovės žmonių vadovė JAV ir Europoje. „Daug didesnė tikimybė, kad kas nors išeis, jei neturės tos nuotraukos“, – sakė ji.
Biuro diskusijos
Kai kurios įmonės žadina biurą tarsi dar būtų 2019 m. Kitos pabrėžia lanksčias darbo dienas. Daugelyje, nors ir ne visuose, darbo skelbimuose buvo nurodyta, kiek laiko samdomi darbuotojai turi praleisti biure.
Kai kurios biure siūlomos privilegijos: patogios kėdės prie židinio, užkandžiai, langai nuo grindų iki lubų ir aromatizuotas vandens baras.
Privalumai
Darbdaviai skelbia išmokas, kurios gerokai viršija 401 (k) s ir pagrindinius sveikatos planus.
Įmonės pabrėžia psichikos sveikatos išteklius, nes koledžų miesteliuose pastebimas studentų nerimo šuolis. Daugelis įmonių pabrėžia savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Įmonės plečia studentų skolų grąžinimo programas, kurios paprastai pateikiamos su tam tikrais apribojimais. Daugelis kompanijų siūlo tūkstančius dolerių paskolos grąžinimui, jei darbuotojai dirba įmonėje kelerius metus.
Sveikatos priežiūros programinės įrangos įmonė „Epic“, ieškanti projektų vadovo Madisone, Virginijoje, po penkerių metų siūlo apmokamas keturių savaičių atostogas. Epic sako, kad šios atostogos leidžia darbuotojams keliauti į naujas vietas. Bendrovė apmoka skrydžius ir dienpinigius nakvynei, maitinimui ir veiklai. Jei darbuotojai naudos jų laiką savanoriškai veiklai, Epic paaukos organizacijai, kuriai jie padeda.
Reikalinga patirtis
Darbdaviai nori samdomų darbuotojų, turinčių patirties, net kai jie ką tik baigė universitetą.
Darbų aprašymuose pažymima, kad samdantys vadybininkai nori, kad kandidatai turėtų kelerių metų patirtį ar net aukštesnįjį laipsnį, kai dirba, kaip pradinio lygio darbuotojai.
Stažuotės yra svarbios. Tyrimai rodo, kad užsitikrinus vieną stažuotę koledžo metu, žymiai padidėja tikimybė gauti kolegijos lygio darbą, baigus studijas.
Remiantis darbo paieškos platformos Handshake apklausa, daugiau, nei 80 % darbdavių teigė, kad bendravimas, pavyzdžiui, apgalvotų klausimų uždavimas ar efektyvus patirties išryškinimas, yra geidžiamas naujų specialistų įgūdis, kuris nelabai atsilieka nuo prisitaikymo ir patikimumo.
Studentams, kurie studijavo koledže Covid-19 eroje, dažnai reikia papildomos pagalbos, susijusios su tam tikrais įgūdžiais, pvz., rašyti el. laiškus, tvarkyti ir rengti pristatymus, sako universiteto darbuotojai, personalo vadovai ir neseniai baigę absolventai.
Įvairovė ir tapatybė
Po praėjusių metų JAV Aukščiausiojo Teismo sprendimo atmesti teigiamus veiksmus, priimant į kolegijas, daugelis įmonių nustojo atvirai diskutuoti apie savo įvairovės, teisingumo ir įtraukties programas. Tačiau pradinio lygio darbo skelbimuose įdarbinimo vadovai aiškiai nurodo, kad vertinama įvairi kandidatų tapatybė. Viena įmonė pareiškėjams aiškiai sako: „Esate čia laukiami“.
Trečdalis naujų ir netrukus baigusių absolventų teigia, kad atsisakytų darbo įmonėje, kurioje nebūtų įvairios sudėties darbo jėgos ir vadovaujančių komandų, rodo Monster and Harris Poll apklausa, kurioje dalyvavo 1000 iš jų šį pavasarį.
Misija
Darbdaviai dažnai apibūdina savo misiją ir aukštus tikslus, norėdami parodyti naujiems absolventams, kad jie gali būti kažko didesnio, nei jie patys dalimi.
Dauguma jaunų, darbo ieškančių, asmenų pirmenybę teiks darbui, kuris atitinka jų vertybes, negu darbui, kuriame didesnis atlyginimas, kaip rodo „Veris Insights“ atlikta apklausa." [1]
1. What Firms Offer For Entry-Level Jobs. Ellis, Lindsay; Dapena, Kara. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 22 May 2024: A.10.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą