„100 mln. dolerių viršijantis generalinis direktorius grįžta, praėjus vos metams po to, kai atrodė, kad devynženkliai atlyginimų paketai nyksta.
Praėjusiais metais daugiau JAV generalinių direktorių peržengė kadaise retą atlyginimų ribą nei bet kuriais kitais metais nuo 2021 m. – ir beveik tuzinas viršijo 200 mln. dolerių.
Jų atlyginimas, žinoma, atrodė kaip trupiniai, palyginti su Elono Musko 158 mlrd. dolerių atlyginimų paketu iš „Tesla“, kuris pasiekė naują rekordą ir yra maždaug 16 kartų didesnis už visų 391 kitų vadovų, įtrauktų į metinį „The Wall Street Journal“ generalinių direktorių atlyginimų reitingą, bendrą vertę. (Musko sandoris galiausiai galėtų būti vertas 1 trilijono dolerių.)
Vis dėlto antroje vietoje esantis Shankhas Mitra iš „Welltower“ – nekilnojamojo turto investicijų fondo, orientuoto į vyresnio amžiaus žmonių būstą ir sveikatos priežiūrą, – gavo 821 mln. dolerių. „MyLogIQ“ duomenys rodo, kad tai jam suteikia vieną didžiausių vadovų atlyginimų paketų viešosios bendrovės generaliniam direktoriui per pastarąjį dešimtmetį.
Paskutinį kartą Musko atlyginimai pasiekė rekordus – 2018 m. tai atvėrė kelią vadinamųjų skrydžio į mėnulį atlyginimų paketų (angl. moonshot payments) populiarumui: dideliems akcijų ar opcionų apdovanojimams, susietiems su ambicingais, daugiamečiais tikslais. (Įrodymai rodo, kad jie dažnai neapsimoka vadovams ar investuotojams.)
Prireikė kelerių metų, kol įsibėgėjo. Dabar įmonės, regis, tikisi pokyčių.
Truputį daugiau nei pusė generalinių direktorių, praėjusiais metais uždirbusių daugiau nei 100 mln. USD, vadovavo įmonėms, nepriklausančioms S&P 500 indeksui, o tai reiškia, kad jie nėra įtraukti į žurnalo reitingą. Tarp jų yra Dylanas Fieldas iš projektavimo ir programinės įrangos įmonės „Figma“, kurios pajamos siekia 864 mln. USD, ir Kazas Nejatianas iš internetinės nekilnojamojo turto sandorių platformos „Opendoor Technologies“, kurios pajamos siekia 741 mln. USD.
Skrydis į mėnulį nebuvo vienintelis veiksnys, lėmęs atlyginimų augimą. Apskritai vidutinis generalinių direktorių atlyginimas S&P 500 indekso įmonėse 2025 m. išaugo iki beveik 18 mln. USD, nustatė žurnalas, analizuodamas „MyLogIQ“ duomenis. Daugiau vadovų uždirbo daugiau, nei 50 mln. USD, o ta dalis, kuri uždirba mažiau, nei 10 mln. USD, dar labiau sumažėjo.
Pusės vadovų atlyginimai per metus buvo padidinti 9,8 % ar daugiau.
Dauguma didelių įmonių savo generaliniams direktoriams daugiausia moka akcijų pasirinkimo sandoriais arba riboto naudojimo akcijomis, dažnai su tam tikromis sąlygomis: jie gauna mažiau akcijų, jei įmonei laikui bėgant sekasi prastai, arba daugiau, jei jai sekasi. Todėl vadovų galutinė gaunama suma gali labai skirtis nuo vertės, apie kurią įmonės praneša pirmą kartą. (Dažnai jie gauna daugiau.)
„Welltower“ įmonėje 99 % Mitros atlyginimo buvo gauta iš akcijų dotacijų, įskaitant 789 mln. USD, skirtų spalio mėnesį. Metų pabaigoje bendrovė teigė, kad akcijų, kuriomis buvo suteiktas apdovanojimas, vertė buvo šiek tiek didesnė nei 1 mlrd. USD, rodo vertybinių popierių dokumentai.
Mitra 2031 m., kol liks, gaus maždaug pusę akcijų, o likusią dalį – jei „Welltower“ rinkos vertė padidės 45 %, o bendrovės akcijos per penkerius metus pakankamai didele persvara pranoks kelis akcijų indeksus.
Trys kiti „Welltower“ vadovai taip pat gavo paketus, kurių vertė viršija 100 mln. USD, todėl „MyLogIQ“ duomenimis, tai tik antra bendrovė per dešimtmetį, kurioje per vienerius metus dirbo keturi vadovai, uždirbantys devynis skaitmenis.
„Welltower“ teigė, kad apdovanojimai dešimtmečiui pakeičia premijas ir akcijas ir yra skirti suderinti jų paskatas su akcininkų paskatomis.
Generalinių direktorių atlyginimai dažnai mažai susiję su akcininkų grąža.
Prekybos platforma „Robinhood Markets“ žurnalo reitinge užėmė geriausią akcininkų grąžą – 204 %. Bendrovė generalinio direktoriaus Vladimiro Tenevo atlyginimą per metus įvertino 3 mln. USD.
Tačiau Tenevas sugebėjo pasinaudoti 2019 m. atlyginimų paketu, todėl generalinio direktoriaus akcijų vertė siekė 1,1 mlrd. USD, rodo vertybinių popierių dokumentai. (Tenevas ir bendrovė susitarė panaikinti 2021 m. atlyginimų paketą, kuris iš pradžių buvo įvertintas 796 mln. USD.)
„Robinhood“ teigė, kad visas 2019 m. apdovanojimas buvo įteiktas tik po to, kai bendrovės akcijų kaina, palyginti su 2021 m. IPO kaina, padidėjo daugiau nei dvigubai.
Du geriausiai apmokami generaliniai direktoriai vadovavo geriausiai veikiančioms įmonėms: „Warner Bros. Discovery“ užėmė ketvirtą vietą pagal veiklos rezultatus ir deklaruojamą atlyginimą. 165 mln. USD Davidui Zaslavui. „Broadcom“, užimanti septintąją vietą pagal veiklos rezultatus, teigė, kad bendras Hocko Tano atlyginimas siekė 205 mln. USD.
Abu vyrai anksčiau yra gavę devynženklius atlyginimų paketus – 247 mln. USD Zaslavui 2021 m. ir 162 mln. USD Tanui 2023 m. „Broadcom“ teigė, kad Tanas iki 2030 m. negaus daugiau akcijų ir gali užsitarnauti apdovanojimus tik pasiekęs pajamų iš dirbtinio intelekto tikslus.“ [1]
1. A $100 Million Payday For U.S. CEOs Is Back. Francis, Theo; Santilli, Peter. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 23 June 2026: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą