Portugalija draudžia įmonėms susisiekti su darbuotojais ne darbo valandomis ir reikalauja kitų apsaugos priemonių, dirbant nuotoliniu būdu

„MADRIDAS – Portugalija pagal naują įstatymą draudžia darbdaviams susisiekti su savo darbuotojais ne pagal sutartyje numatytą darbo laiką ir nuotoliniu būdu stebėti jų darbą, tai yra viena drąsiausių pasaulyje pastangų reguliuoti nuotolinį darbą, kurio pasirinkimą daugeliui pramoninio pasaulio gyventojų privertė pandemija.

 

    O tuo metu, kai dėl gamtinių dujų kainų šuolio smarkiai išaugo elektros kainos, įstatymas reikalauja, kad darbdaviai apmokėtų dalį darbuotojų, dirbančių namuose, elektros ir interneto sąskaitų.

 

    Įstatymą, kuris penktadienį patvirtintas parlamente ir įsigalios šį savaitgalį, parengė Portugalijos socialistų vadovaujama vyriausybė, siekdama išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Per pastaruosius dvejus metus dėl pandemijos uždarymo nesuskaičiuojami milijonai žmonių dirbo namuose, tačiau Portugalija yra reta šalis, kuri priima įstatymus, kuriais siekiama oficialiai apsaugoti darbuotojų ne darbo valandas ir apriboti su darbu susijusias išlaidas.

 

    Įstatymą Portugalijos darbo ministrė Ana Mendes Godinho pristatė, kaip būdą ne tik apsaugoti namų darbuotojus, bet ir paskatinti daugiau užsieniečių pasirinkti Portugaliją kaip vietą dirbti nuotoliniu būdu. Portugalija tapo pagrindine vadinamųjų skaitmeninių klajoklių vieta, iš dalies todėl, kad ji siūlo jiems specialias laikinas vizas dirbti iš Portugalijos.

 

    „Manome, kad Portugalija yra viena geriausių vietų pasaulyje šiems skaitmeniniams klajokliams ir nuotoliniams darbuotojams gyventi, norime pritraukti juos į Portugaliją“, – šį mėnesį Lisabonoje vykusioje konferencijoje sakė ponia Godinho.

 

    Pagal naująjį įstatymą darbdaviai gali būti nubausti už susisiekimą su personalu ne įprastu darbo laiku, išskyrus ekstremalią situaciją. Įstatymas taip pat įpareigoja įmones užtikrinti, kad nuotoliniu būdu dirbantys žmonės bent kartą per du mėnesius vyktų į savo darbovietę, susitiktų su vadovais ir kolegomis, kad būtų išvengta pernelyg didelės izoliacijos.

 

    Tai taip pat suteikia jauniems tėvams teisę dirbti iš namų be išankstinio viršininkų sutikimo, kol jų vaikas yra jaunesnis, nei 8 metai."

Portugalija yra ne vienintelė šiuose reikaluose:

 "Teisę nereaguoti į po darbo valandų siunčiamus el. laiškus nuo 2017 m. turi ir Prancūzijos darbuotojai."