„Ne taip seniai darbas technologijų srityje reiškė darbo saugumą, ekstravagantiškas privilegijas ir „visapusiško savęs atnešimo į biurą“ etosą, kuris kituose sektoriuose yra retas.
Šiomis dienomis darbas technologijų srityje atrodo, kaip įprastas darbas – ir ne tik virtuvėse nebėra žole šertos jautienos džiovintos mėsos. Vietoj to, darbuotojai nuolat baiminasi atleidimo iš darbo, ilgesnių darbo valandų ir vis didėjančio užduočių sąrašo už tą patį atlyginimą.
„Meta Platforms“ neseniai sumažino savo darbuotojų skaičių 5 %, atleisdama darbuotojus pagal našumą, ir nustatė naujus darbuotojų kelionių apribojimus. „Amazon.com“ stebi darbuotojų kompiuterius, jiems dirbant. „Google“ neužpildo laisvų vietų, kai žmonės palieka kai kurias komandas.
Tai buvo ryškus posūkis grupei, kuri mažai ką žinojo, išskyrus pakilimo laikus, kai technologijos nulėmė darbo vietos kultūros tendencijas, platindamos stalo teniso stalus, išvykas iš darbo, kopūstų traškučius ir idėją, kad džemperiai su gobtuvu yra tinkama biuro apranga.
Prieš kelerius metus technologijų talentų karai buvo tokie nuožmūs, kad kai kuriais, liūdnai pagarsėjusiais, atvejais žmonės buvo samdomi, kad beveik nieko nedaryti. Dabar darbuotojai dirba daugelio atleistų kolegų darbą. Kai kurie prarado darbą, bet buvo vėl įdarbinti į pareigas, už kurias negaunamas atlyginimo padidinimas ar akcijų išmokos. Darbo keitimas anksčiau buvo patikimas būdas užsitikrinti atlyginimo padidinimą; šiais laikais prašymas didesnio atlyginimo gali lemti darbo pasiūlymo atšaukimą.
Technologijų pokytis vyko lėtai. Metų metus darbuotojų paklausa viršijo pasiūlą – ši dinamika pasiekė piką per Covid-19 pandemiją. Didelės technologijų įmonės, tokios, kaip „Meta“ ir „Salesforce“, pripažino, kad įdarbino per daug darbuotojų. Dėl to kilęs, nuosmukis apėmė masinius atleidimus iš darbo, kurie prasidėjo 2022 m.
„Šiose įmonėse sunkiau jaustis tvariai“, – sako Andre Naderis, kuris devynerius metus dirbo „Meta“ ir dabar konsultuoja didelių technologijų įmonių darbuotojus finansų klausimais. Iki 2022 m., anot jo, „jautėsi neliečiamas“.
Silicio slėnio įmonės vis dar gerai moka, tačiau kai kurie ilgamečiai technologijų darbuotojai teigia, kad nebeatpažįsta įmonių, kuriose dirba. Vadovybė labiau susitelkė į tokių rezultatų siekimą, kokių tikisi Volstritas. Technologijų gigantų pajamos išlieka didelės, tačiau jie investuoja į brangią dirbtinio intelekto infrastruktūrą, taip darydami spaudimą pinigų srautams. Darbuotojai teigia, kad pramonei užaugus, įsigalėjo tylėjimo ir nuleistų galvų mentalitetas.
Pačios įmonės nesidrovi dėl valdymo filosofijos pokyčių: „Meta“ generalinis direktorius Markas Zuckerbergas podkasteriui Joe Roganui sakė, kad nori, jog į įmonės kultūrą sugrįžtų „vyriška energija“, kuri, jo teigimu, buvo neutralizuota. „Google“ įkūrėjas Sergey Brinas vasarį darbuotojų grupei sakė, kad 60 valandų per savaitę yra produktyvumo aukso viduriukas, apie ką anksčiau rašė „The New York Times“.
Vienas „Amazon Web Services“ produktų vadovas teigia, kad jam nebuvo leista samdyti į laisvas vietas, nors jo grupė didžiuliame debesų kompiuterijos padalinyje pritraukė daug daugiau klientų. Jis taip pat pastebėjo, kad kasdienės pagalbos iš kitų įmonės skyrių gali būti sunku gauti, nes dirbtinio intelekto darbas yra svarbesnis už kasdienes funkcijas. Praėjusiais metais vadovas pats ėmėsi rašyti kodą – to jis nebuvo daręs 10 metų, nes komanda, kuri paprastai tai darytų, nebuvo laisva.
Pasak atstovės spaudai, „Amazon“ samdo darbuotojus, atsižvelgdama į verslo poreikius ir prioritetus, įskaitant laisvų darbo vietų užpildymą.
Viena „Meta“ įdarbinimo specialistė, kurią įmonė buvo atleidusi, praėjusiais metais buvo vėl įdarbinta į savo senąsias pareigas, tačiau su vienu keblumu: dabar ji priskiriama „trumpalaikių darbuotojų“ kategorijai. Jos sutartis gali būti pratęsta, tačiau ji negauna nuopelnų atlyginimo padidinimo, paaukštinimo ar akcijų. Įdarbinimo specialistė teigia, kad ji atsakinga už darbo kiekį, kuris anksčiau buvo paskirstytas keliems žmonėms.
Įmonė tokią papildomą atsakomybę vadina „lanksčiu darbu.“
Kate Smith dvejus metus dirbo rangove „Google“, prieš tai dirbusi finansų ir nekilnojamojo turto srityse. Per tą laiką, kai ji ten dirbo, ji teigia, kad jos darbo krūvis gerokai padidėjo ir buvo mažiau išteklių.
„Šie darbai tampa tokie patys, kaip ir visur kitur“, – sako ji.
Smith augančius savo darbo reikalavimus vertino, kaip būdą praplėsti jos patirtį, tačiau suprato, kad ilgamečiai „Google“ darbuotojai jos požiūriui nepritaria.
„Žmonės ilgėjosi šlovės laikų“, – sako ji.
Josh Bersin, žmogiškųjų išteklių analitikas, vadovaujantis savo konsultavimo įmonei, teigia, kad Trumpo administracija ir Elono Musko taktika mažinti išlaidas sustiprino mąstyseną, kad įmonės gali nuveikti daugiau su mažiau.
„Kiekviena įmonė, su kuria kalbuosi, kalba apie produktyvumą“, – sako Bersin. „Galbūt, mes turime per daug žmonių.
Kaip padidinti pajamas vienam darbuotojui, o ne tik pajamas?“
Įmonėms priimant tokias idėjas arba suplokštinant organizaciją, jie mažina vadovybės sluoksnius ir konsoliduoja komandas.
„Girdžiu apie žmones, turinčius 30 tiesioginių pavaldinių“, – sako Davidas Markley, septynerius metus dirbęs „Amazon“ ir dabar dirbantis vadovų konsultantu didelių technologijų įmonių darbuotojams. „Taip yra ne todėl, kad įmonės neturi pinigų. Daugeliu atžvilgių tai lemia dirbtinis intelektas ir naratyvai apie tai, kaip geriau sumažinti organizaciją.“
Atleidimai iš darbo nebėra retas įvykis; jie yra įprasta verslo dalis.
Kai kuriais atvejais įmonės pasiekia rekordines pajamas, tačiau vis tiek mažina darbuotojų skaičių.
Remiantis „Layoffs.fyi“ – svetaine, kuri stebi darbo vietų mažinimą ir renka atleistų darbuotojų sąrašus iš minios – 2025 m. buvo atleista daugiau, nei 50 000, technologijų darbuotojų iš daugiau, nei 100 įmonių.
Nors „Amazon“ buvo mažiau žinoma dėl jos darbuotojų lepinimo, nei kitos didelės technologijų įmonės, tai buvo vieta, kur darbuotojai jautėsi turintys įmonės pasitikėjimą ir turintys daug autonomijos.
Kai kurie teigia matantys ženklų, kad bendrovė pradėjo juos atidžiau stebėti.
Liz Guillen, kuri iki šio mėnesio pradžios dirbo technine rašytoja „Amazon Web Services“ (AWS), teigia savo kompiuteryje pastebėjusi iššokantįjį langą, kuriame pranešama, kad žiūrimas jos ekranas.
Kitas AWS darbuotojas neseniai savo darbo kompiuteryje aptiko programinę įrangą, kuri gali sekti klavišų paspaudimus, stebėti apsilankymus svetainėse ir daryti ekrano kopijas.
„Amazon“ atstovė spaudai teigia, kad bendrovė naudoja programas jautriai ir patentuotai informacijai apsaugoti, o ne darbuotojams stebėti.
Galimybės dirbti iš bet kurios vietos siūlymas kažkada buvo technologijų įmonių įdarbinimo taktika. Dabar „Amazon“ reikalauja, kad dauguma baltųjų apykaklių darbuotojų atvyktų į biurus penkias dienas per savaitę, o ne tris dienas, kaip reikalauja kiti technologijų gigantai. O „Google“ neseniai kai kuriems savo darbuotojams, kuriems buvo paskirtas nuotolinis darbas, pasakė, kad jie turi grįžti į biurą tris dienas per savaitę arba pasiimti išeinamąjį paketą. Apie šį pokytį anksčiau pranešė CNBC.
„Google“ atstovė spaudai teigia, kad prašymas nuotolinių darbuotojų, gyvenančių netoli biuro, grįžti į darbą gyvai skatina bendradarbiavimą.
Darbuotojai, bandantys ieškoti kitų galimybių, kartais pastebi, kad jų derybinė galia yra ribota. Viena technologijų srities moteris, kuri specializuojasi vartotojų saugumo srityje ir norėjo palikti dabartinį darbą, teigia, kad jai pavyko įveikti aštuonis pokalbių etapus vienoje didžiausių technologijų įmonių ir gauti žodinį pasiūlymą. Ji atkirto, prašydama 12 % didesnio atlyginimo. Ji teigia, kad įdarbinimo specialistas atsakė, jog įmonė nebenori toliau su ja dirbti, atsižvelgdama į tai, kaip vyko pokalbis dėl atlyginimo.
Technologijų srities darbuotojai vis dar yra gerai apmokami, palyginti su kitais sektoriais, tačiau šiuo metu pramonėje yra susiskaldymas.
Dirbančių dirbtinio intelekto srityje, ypač turinčių daktaro laipsnį, atlyginimų paketai sparčiai auga.
Tačiau, neturintys dirbtinio intelekto patirties, asmenys supranta, kad jiems geriau likti ten, kur yra, nes įmonės nebemoka to, ko mokėjo prieš kelerius metus.
Kaitlyn Knopp, programinės įrangos atlyginimų startuolio „Pequity“ įkūrėja, teigia, kad daugelis įmonių dabar siūlo trumpalaikį arba negarantuotą atlyginimą premijų forma. Ji teigia, kad įmonė „gali juos atsiimti metai iš metų“. Tai leidžia bendrovei lengviau koreguoti savo išlaidas kompensacijoms.
Maždaug prieš 15 metų „Google“ vadovas per šventinį renginį darbuotojams išmėtė vokus su 1000 dolerių grynųjų pinigų. „Meta“ darbuotojai ilgai naudojosi nemokama skalbimo ir cheminio valymo paslaugomis ir nebijojo rengti streikų, protestuodami prieš bendrovės sprendimus. „Netflix“ darbuotojams buvo patikėta vadovautis savo nuovoka, kai kalbama apie keliones, atostogas ir tėvystės atostogas.
Spektaklis, kai „Google“ buvo mėtomi grynieji pinigai, jau seniai praėjo. Bendrovė, kuri išgarsino „iš apačios į viršų“ kultūrą savo penktadieniniais visų rankų susirinkimais, kuriuose darbuotojai galėjo klausti vadovybės bet ko, dabar rengia daug griežtesnius renginius.
„Netflix“ dabar yra apribojimai, kiek darbuotojų gali užsisakyti firminės įmonės įrangos. Bendrovė atšaukė dalį savo tėvystės atostogų politikos, kuri buvo laikoma viena dosniausių šalyje. Daugiau, nei šešių mėnesių, atostogų paėmimas dabar paprastai laikomas neprotingu karjeros žingsniu.
„Meta“ prieš kelerius metus atsisakė nemokamo skalbimo ir cheminio valymo. Darbuotojams leidžiama keliauti tik keturis kartus per metus, nebent jiems būtų suteiktas specialus leidimas, o komandos atributikos, pavyzdžiui, džemperių su gobtuvu ir striukių, biudžetas buvo sumažintas. Pastaruoju metu užkandžių kokybė ir kiekis suprastėjo, teigia darbuotojai. Žole šertos jautienos džiovintos mėsos nebėra, o mėgstamo energinio gėrimo – nebeliko.
Užkandžiai ir privilegijos gali atrodyti menkaverčiai, palyginti su tokiomis problemomis, kaip darbo saugumas, sako vienas neseniai išėjęs „Meta“ darbuotojas, tačiau jų atėmimas menkina moralę.
Prieš kelis mėnesius Zuckerbergas darbuotojams sakė, kad dalyvavimas įmonės klausimų ir atsakymų sesijoje nebėra tinkamas laiko praleidimas, teigia žmonės, girdėję šias pastabas.
„Meta“ atstovas spaudai atsisakė komentuoti. „Google“ sumažino „pramogų biudžetą“, kuris anksčiau buvo skiriamas, ne biuruose vykstantiems, renginiams, pavyzdžiui, vyno degustacijoms ir kartingų lenktynėms, teigia darbuotojas. Nemokamos kavinės dirba trumpesniu grafiku, asmeninė techninė pagalba sumažinta, o darbuotojai negali taip dažnai užsisakyti naujų nešiojamųjų kompiuterių, kaip anksčiau.
Pasak atstovės spaudai, „Google“ pakoregavo savo kavinių darbo laiką pagal hibridinius darbo grafikus ir atliko kitų pakeitimų, siekdama finansinės atsakomybės. Ji pridūrė, kad bendrovė vis dar siūlo pirmaujančias pramonės šakos privilegijas.“ [1]
1. EXCHANGE ---
Tech Workers Are Just Like Us: Miserable at Work --- Google, Meta and
Amazon are piling on demands and taking away perks. A job in Silicon
Valley just isn't what it used to be.
Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 26 Apr 2025: B1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą