„Užsidirbti pinigų reikia daug pinigų, ypač kai šiais laikais reikia ieškoti darbo.
45 metų Josh Morgan praėjusių metų pabaigoje buvo atleistas iš vyresniojo finansų vadovo pareigų. Po kelių nesėkmingų mėnesių naujo darbo paieškų jis sumokėjo įmonei apie 10 000 dolerių už šešių mėnesių pagalbą.
Įmonė rengia savaitinius susitikimus su karjeros strategu, kad įvertintų laisvas darbo vietas ir ieškotų potencialių darbo vietų iš talentų verbavimo specialistų. Ji taip pat sukūrė asmeninę Morgano svetainę ir leidžia jam naudoti programinę įrangą, kuri padeda pritaikyti jo gyvenimo aprašymą prie pareigybių aprašymų.
„Jie yra kaip rinkodaros įmonė, o aš esu produktas“, – sakė Morganas, gyvenantis Grinsbore, Šiaurės Karolinoje. Jis vis dar ieško darbo, tačiau sako, kad kaina bus verta, jei tai padės jam greičiau gauti darbą. „Esu laimingas, kad galiu tai padaryti.“
Dvi sutampančios jėgos didina daugelio amerikiečių darbo paieškos kainą. Viena iš jų – sparčiai auganti tinklų kūrimo ir... darbo paieškos prenumeratos, karjeros konsultavimo paslaugos ir dirbtinio intelekto įrankiai – visa tai išnaudoja darbo ieškančiųjų nusivylimą sustojusiame įdarbinimo rinkoje. Kita problema – ilgėjanti vidutinė darbo paieškos trukmė, nes įmonės lėtina įdarbinimą ir palieka neužimtas darbo vietas.
Remiantis federaliniais liepos mėnesio duomenimis, vidutiniam darbuotojui dabar prireikia 24 savaičių, kad susirastų darbą po jo praradimo, beveik mėnesiu ilgiau nei prieš metus. Be to, ilgalaikių bedarbių skaičius auga.
Kuo ilgiau žmonės turi ieškoti darbo, tuo labiau kyla išlaidos.
„Nesitikėjau tokios didelės investicijos“, – sakė 28 metų Kyle'as Talley, buvęs garso technikas, kuris praėjusiais metais pradėjo ieškoti darbo programavimo ar kibernetinio saugumo srityje.
Nuo to laiko Talley išleido daugiau nei 200 dolerių „LinkedIn Premium“ naršymui ir apie 900 dolerių programavimo kursams, kad parodytų darbdaviams, jog yra susipažinęs su naujausiomis technologijomis. Jis sumokėjo 50 dolerių už karjeros konsultantą ir daugiau nei 700 dolerių už mokamus dirbtinio intelekto įrankius, tokius kaip „Grok“ ir „ChatGPT Plus“, kad patobulintų savo gyvenimo aprašymą ir sustiprintų savo įgūdžius. programavimo įgūdžiai. Dar 500 dolerių buvo skirta mokymosi medžiagai sertifikatams gauti, kuriuos mentoriai ir profesoriai pavadino būtinais norint įsidarbinti.
Tai, ką Talley išleido darbo paieškai, neapima visko, ką jis investavo į naujos karjeros mokymus. Praėjusiais metais jis išleido 17 000 dolerių už aštuonių mėnesių programavimo stovyklą ir dabar planuoja studijuoti kibernetinio saugumo koledže.
Jamesas Finley, programinės įrangos inžinierius iš Glen Carbono, Ilinojaus valstijoje, po trijų mėnesių paieškų taip nusivylė, kad svarstė galimybę už 100 dolerių per savaitę patalpinti savo svetainės URL skaitmeninėje reklaminėje lentoje. Neseniai gavęs darbo pasiūlymą, jis atsisakė šio plano.
„Tai bandymas būti garsesnis už visus kitus“, – sakė 39 metų Finley.
Ieškodama verslo ar inžinerijos praktikos, 26 metų magistrantė Mialy Jacky keliavo į tinklaveikos renginius. Tuo pačiu metu ji išleido daugiau nei 1000 dolerių konferencijų registracijai ir apgyvendinimui, taip pat transportui ir maistui, o apie 75 dolerių – prisijungimui prie nacionalinių mentorystės asociacijų. [1].
Praėjusią vasarą Jacky trumpam gavo stažuotės pasiūlymą, tačiau programai atšaukus, ji turėjo toliau ieškoti. Dalis jos išlaidų susidaro dėl nenoro praleisti nė vienos progos: po netikėto skrydžio vėlavimo Dalase Jacky iš „T.J. Maxx“ nusipirko 50 dolerių vertės ryšių palaikymo aprangą, tada nuvažiavo į korporacijos biurus ir platino savo gyvenimo aprašymą – nesėkmingai.
Dabar ji ruošiasi susirasti darbą visą darbo dieną po lapkričio mėnesio baigimo ir planuoja 200 dolerių biudžetą kelionei į rugpjūčio mėnesio ryšių palaikymo renginį San Antonijuje.
„Nesu tikra, ką dar daryti, apie kokius kitus išteklius dar nepagalvojau“, – sakė Jacky, gyvenanti Vest Monro mieste, Luizianos valstijoje.
Kartais būtent pigiausi perėjimai duoda rezultatų.
43 metų Andrew Yatesas 10 metų nesėkmingai bandė prasibrauti į žmogiškųjų išteklių sritį. Jis paėmė 22 000 dolerių paskolų, kad įgytų žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį Kolorado krikščioniškajame universitete ir įgytų pranašumą. Tada jis išleido 225 dolerius, kad atliktų testą per pramonės grupę SHRM, kad gautų „sertifikuoto profesionalo“ titulą.
Kas galiausiai suveikė? Jis užsiminė sporto salėje sutiktam vyrui, kad ieško darbo, o jo naujasis sporto draugas rekomendavo jam savo įmonę. Yatesas buvo įdarbintas ir persikėlė į Dalasą dėl šio vaidmens.
Tas 20 dolerių mėnesinis sporto klubo abonementas galiausiai atsipirko, sakė jis: „Manau, kad tai buvo netyčia sukauptos darbo išlaidos.“ [2]
1. Kelios nacionalinės organizacijos siūlo mentorystės programas ir išteklius. Tokios organizacijos kaip MENTOR, Nacionalinis mentorystės išteklių centras ir Nacionalinis tyrimų mentorystės tinklas (NRMN) daugiausia dėmesio skiria jaunimo, tyrėjų ir specialistų mentorystei. Kitos asociacijos, tokios kaip Nacionalinė švietimo asociacija (NEA) ir Nacionalinė podoktorantūros asociacija, teikia mentorystę konkrečiose srityse.
Organizacijos, orientuotos į jaunimo mentorystę:
MENTOR:
MENTOR yra nacionalinė organizacija, skirta panaikinti jaunimo mentorystės spragą. Ji siekia suaktyvinti įvairiapusį tarpsektorinį judėjimą ir teikia pirmenybę jaunų žmonių santykiams. Ji taip pat bendradarbiauja, vykdant Nacionalinis mentorystės aukščiausiojo lygio susitikimą – renginį mentorystės specialistams, tyrėjams ir vadovams.
Nacionalinis mentorystės išteklių centras:
Šis išteklių centras, remiamas MENTOR, daugiausia dėmesio skiria mentorystės programų kokybės ir veiksmingumo gerinimui, skatindamas įrodymais pagrįstą praktiką, teigia Nacionalinis mentorystės išteklių centras.
Nacionalinis CARES mentorystės judėjimas:
Ši organizacija daugiausia dėmesio skiria vaikų ir mažas pajamas gaunančių tėvų mentorystei, teikdama jiems paramą savarankiškumui ir sėkmei.
Organizacijos, siūlančios mentorystę specialistams:
Nacionalinis tyrimų mentorystės tinklas (NRMN):
NRMN teikia mentorystės ir profesinio tobulėjimo programas biomedicinos, elgesio, klinikinių ir socialinių mokslų tyrėjams, pabrėždamas įvairovę, įtrauktį ir kultūrą, teigia NRMN.
Nacionalinė švietimo asociacija (NEA):
NEA bendradarbiauja su filialais, kad teiktų tarpusavio mentorystę švietimo paramos specialistams (ESP), siekdama pagerinti jų profesinį tobulėjimą ir paramą darbo vietoje.
Nacionalinė podoktorantūros asociacija:
Nacionalinė podoktorantūros asociacija (NPA) siūlo įvairias mentorystės programas, įskaitant individualias ir grupines mentorystės galimybes.
Amerikos stovyklų asociacija (ACA):
ACA nacionalinė mentorystės programa suporuoja pradedančiuosius stovyklų specialistus su patyrusiais mentoriais virtualioms grupinėms diskusijoms ir paramai.
Nacionalinė teismų valdymo asociacija (NACM):
NACM siūlo mentorystės programą, kurioje mentoriai ir mentoriai suporuojami pagal karjeros patirtį ir pomėgius.
Tarptautinė mentorystės asociacija (IMA):
IMA yra pasaulinis mentorystės specialistų tinklas, kurie dalijasi savo žiniomis ir patirtimi, siekdami skatinti veiksmingas mentorystės programas, teigia Tarptautinė mentorystės asociacija.
ACE Amerikos mentorystės programa:
Ši programa teikia karjeros tyrinėjimus ir mentorystę architektūros, statybos ir inžinerijos srityse studentams, remiantis ACE mentorystės programa.
Nacionalinė stipendijų teikėjų asociacija:
Siūlo mentorystės programą mentoriams ir mentoriams, kad jie galėtų susisiekti ir keistis geriausia patirtimi.
Nacionalinė karjeros plėtros asociacija (NCDA):
NCDA mentorystės programa orientuota į karjeros plėtrą ir mokymąsi visą gyvenimą, teikdama konsultacijas ir paramą specialistams.
2. Job Search Crosses $10,000 Threshold. Ellis, Lindsay. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 11 Aug 2025: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą