„Remiantis neseniai „Gartner“ atlikta 350 vidutinio ir aukštesnio lygio pareigų užimančių žmonių apklausa, apie 80 % įmonių, naudojančių dirbtinio intelekto agentus, išmaniąją automatizaciją ar autonomines technologijas, teigė, kad mažina darbuotojų skaičių.“ Likusios įmonės apsimeta, kad dirbtinis intelektas yra naudingas darbuotojams. Šios įmonės bando drumsti vandenis ir išvengti dirbtinio intelekto reguliavimo.
Reguliavimo vengimas: „Power At Work“ pažymi, kad darbuotojai ir aktyvistai aktyviai kovoja su technologijų įmonėmis, bandančiomis įdiegti dirbtinį intelektą be priežiūros, ir daugiausia dėmesio skiria reglamentų stiprinimui, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo dirbtinio intelekto valdomo stebėjimo ir darbo vietų praradimo.
„Coinbase“ generalinis direktorius Brianas Armstrongas teigia, kad jo įmonė mažina 14 % savo darbuotojų, nes dirbtinis intelektas keičia „tai, kaip mes dirbame“. „PayPal“ planuoja per ateinančius dvejus trejus metus sumažinti 20 % savo darbuotojų, tai yra dalis planų paspartinti dirbtinio intelekto diegimą.
Tada yra „Axon Enterprise“ prezidentas Joshas Isneris, kuris neseniai el. paštu išsiuntė „Taser“ gamintojo daugiau nei 5000 darbuotojų ir liepė jiems iš esmės atsikvėpti: dirbtinis intelektas artimiausiu metu nesukels atleidimų iš darbo, patikino jis juos.
„Aš galvoju apie dirbtinį intelektą kaip apie tai, kas leidžia mūsų komandoms nuveikti daugiau, o ne apie tai, kas pakeičia mūsų komandas“, – rašė Isneris. Net jei technologija leis darbuotojams būti dvigubai ar net tris kartus produktyvesniems, bus papildomų problemų, kurias reikės išspręsti. Taigi, jis pridūrė: „Užblokuokite triukšmą ir toliau spardykite užpakalius.“
Ši žinia pasirodė tuo metu, kai Amerikos korporacijos tvyrojo didžiulis nerimas dėl to, kiek darbo vietų gali būti prarasta. prarasta dėl DI galių pagreitinti ir pakeisti didelę dalį baltųjų apykaklių darbo. Tarp vadovų, priimančių tokius sprendimus, ryškėja susiskaldymas: naudoti DI darbo jėgai sumažinti, ar ją išplėsti?
Šios skirtingos filosofijos buvo matomos pelno skelbimų konferencijose ir kituose neseniai paskelbtuose pranešimuose. Antradienį Armstrongas pareiškė, kad „Coinbase“ panaikins šimtus darbo vietų, nes DI vis labiau įsitvirtins kriptovaliutų biržos veikloje. Pasak jo, darbuotojai valdys agentus, kurie atliks daugiau darbo.
„Bed Bath & Beyond“ generalinis direktorius praėjusią savaitę investuotojams sakė, kad su DI „mes patirsime reikšmingą darbuotojų skaičiaus sumažėjimą“. „Meta“ finansų direktorė Susan Li abejojo, kiek darbuotojų galiausiai reikės socialinės žiniasklaidos bendrovei, nes DI gali padaryti daugiau.
„Mes iš tikrųjų nežinome, koks bus optimalus įmonės dydis ateityje“, – praėjusį trečiadienį investuotojams sakė ji.
Kitame spektro gale yra įmonės, kurios teigia, kad gali išlaikyti darbuotojų skaičių nepakitusią – nebūtinai samdydamos, bet ir neatleisdamos – pasiekdamos daugiau su esamomis komandomis.
„Spotify“ generalinis direktorius Gustavas Soderstromas teigia, kad Su kuo susiduria įmonės, jos gali iš karto sumažinti produktyvumo padidėjimą, sumažindamos darbuotojų skaičių. Arba: „Kitas dalykas, kurį galėtumėte padaryti, tai pasakyti, kad mūsų darbuotojų skaičius išliks maždaug toks pat – tiesiog darysime daugiau.“
„Spotify“ daro pastarąjį variantą: „Mes išlaikome maždaug tokį patį darbuotojų skaičių ir tiesiog daug daugiau siunčiame, kad vartotojams būtų sukurta daugiau vertės“, – sakė jis.
Verslo lyderiai rizikuoja praleisti progą, jei jų dirbtinio intelekto naudojimas bus pernelyg orientuotas į efektyvumą, sakė Nickle LaMoreaux, „International Business Machines“ vyriausioji žmogiškųjų išteklių pareigūnė.
„Ar savo vadovavimo diskusijose turite idėją pereiti nuo dirbtinio intelekto prie produktyvumo, nuo dirbtinio intelekto prie augimo?“ – neseniai duotame interviu ji sakė. Nors sunku numatyti, kiek žmonių IBM įdarbins po trejų metų, „jei turėčiau krištolinį rutulį“, – sakė LaMoreaux, – tai būtų „daugiau“.
Vis dėlto kai kurios įmonės turi daugiau erdvės manevruoti nei kitos. „Meta“ didžiulės investicijos į duomenų centrus ir kitą dirbtinio intelekto infrastruktūrą skatina planus atleisti 8000 žmonių – apie 10 % darbuotojų, – sakė generalinis direktorius Markas Zuckerbergas. sakė. Masiniai atleidimai taip pat yra greitas būdas padidinti pelną ir mažėjančią akcijų kainą. „Block“ ir „Snap“ akcijų kainos šoktelėjo po su dirbtiniu intelektu susijusio darbo vietų mažinimo.
Remiantis neseniai „Gartner“ atlikta 350 vidutinio ir aukštesnio lygio pareigų užimančių žmonių apklausa, apie 80 % įmonių, naudojančių dirbtinio intelekto agentus, išmaniąją automatizaciją ar autonomines technologijas, teigė, kad mažina darbuotojų skaičių.
„Coinbase“ atstovas Armstrongas darbuotojams sakė, kad nors darbuotojų bus mažiau, dirbtinis intelektas leis jiems atlikti daugiau darbo. Pasak jo, krentančioje kriptovaliutų rinkoje būtina taupyti išteklius. Be to, restruktūrizavimas pagerintų įmonės galimybes būsimam augimui.
„Per pastaruosius metus stebėjau, kaip inžinieriai naudoja dirbtinį intelektą, kad per kelias dienas pristatytų produktus, kuriems anksčiau komanda užtrukdavo savaites“, – rašė jis darbuotojams. „Tai naujas darbo būdas.“
Justinas Briley, kuris antradienį buvo atleistas iš turinio strategijos ir techninio rašymo pareigų „Coinbase“, abejojo, ar mažesnis darbuotojų skaičius leis augti. „Mes jau buvome gana nuogi“, – apie savo komandą sakė 39 metų vyras.
Briley teigė, kad jis naudojo dirbtinį intelektą efektyvumui pasiekti, įmonės pagalbos svetainėje, o technologijos leido jam nuveikti daugiau.
„DI buvo reklamuojamas kaip darbo jėgos sprendimas“, – sakė jis, nors prognozuoja, kad technologija galiausiai sukurs „daugiau darbo, o ne mažiau“.
Įmonėse, kurios teigė, kad yra įsipareigojusios išlaikyti darbuotojus, pokyčiai vis dar laukia. Daugelis pareigybių atrodys labai skirtingai arba vienu metu apjungs kelių pareigų atsakomybę, teigė žmogiškųjų išteklių specialistai.
„Synchrony Financial“, kuri išduoda kreditines korteles tokių įmonių kaip „PayPal“, „Sam's Club“ ir „Lowe's“ vardu, personalo vadovas DJ Casto teigė, kad jau konsultuoja darbuotojus ne atleidimams iš darbo, o „perkėlimui“ į naujas užduotis. Kai kuriais atvejais tai gali būti nuolatinės pamainos; kitais – tik keliems mėnesiams.
„Turėsime būti daug lankstesni“, – sakė Casto. „Apie tai atvirai kalbu savo darbo jėgoje: turėsime būti daug labiau užtikrinti, kad viskas nebus taip juoda ir balta.“
Pasak Isnerio, kai kurie „Axon“ vadovai teigė, kad jų komandos nerimauja dėl galimo darbo vietų mažinimo. „Axon“ gamina programinę įrangą, be tokių saugumo produktų kaip „Taser“ ir kūno kameros, o jos akcijos šiais metais nukrito apie 30 % dėl investuotojų nerimo, kad dirbtinis intelektas gali sukelti programinės įrangos apokalipsę.
Savo laiške darbuotojams Isneris teigė, kad bendrovės verslas išlieka stiprus ir kad žmonės vis tiek bus reikalingi net ir dirbtinio intelekto pasaulyje. „Manau, kad mums vis tiek reikės daugybės darbuotojų“, – rašė jis.
Jei kas nors abejoja, jis jiems pasakė, tiesiog peržiūrėkite „OpenAI“ karjeros puslapį. „Yra apie 800 darbo skelbimų“, – sakė jis.“ [1]
1. AI's Stark Choice: Cut Jobs Or Stretch Workforce --- Split emerges among bosses over best use of staff as technology increases efficiency. Cutter, Chip; Ellis, Lindsay. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 06 May 2026: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą