„Jokių paaukštinimų. Jokių pastebimų atlyginimų padidinimų. Dar ne 40. Jūs ne vienas.
Maždaug ketvirtadalis Amerikos specialistų susidūrė su karjeros kliūtimi prieš didžiausias pajamas, mažiausiai penkerius metus negaudami realaus atlyginimo ar pareigų padidėjimo.
Tai yra pagrindinė naujo tyrimo, kuriame nuo 2000 m. stebima 1,3 milijono karjeros vidurio specialistų karjera įvairiuose sektoriuose, išvada. Tai rodo, kad net ir ekonomikoje, kurioje didelis užimtumas, daugelis darbuotojų susiduria su nematoma kliūtimi, trukdančia kilti karjeros laiptais, kaip tik tada, kai jų karjera turėtų įgauti pagreitį.
Analizė parodė, kad karjeros vidurio strigimas dažnai prasideda kaip ankstyvas karjeros nuosmukis ir gali paveikti visą gyvenimą trunkančias pajamas. Dėl to pirmieji darbo metai po kolegijos yra ypač svarbūs norint įgyti patirties ir įgūdžių, kurie skatina karjerą į priekį.
„Kalbant apie ketvirtadalį darbo jėgos, nekalbame apie nišinę problemą“, – sakė Mattas Sigelmanas, Burning Glass instituto, kuris atliko tyrimą kartu su Niujorko universiteto Profesinių studijų mokykla, prezidentas.
Tyrimas apsunkina situaciją. šiandienos darbo rinkos vaizdą. Net ir pandemijos metu, kai buvo daug darbuotojų, karjeros viduryje strigimas išliko, nustatė tyrėjai. Dabar įdarbinimas sulėtėjo iki minimumo, o įmonės, pradedant „Amazon.com“, baigiant „Meta Platforms“ ir „United Parcel Service“, atleido tūkstančius vadovų ir kitų darbuotojų. Dėl to sumažėjo galimybių kilti karjeros laiptais arba pereiti į geriau apmokamus darbus.
„Visi, kuriuos pažįstu, laikosi savo darbo, kad ir kokį darbą jie turėtų“, – sakė Erika Oberhansley, biuro vadovė iš Garlando, Teksaso valstijos, kuri tas pačias pareigas eina jau septynerius metus. Nors 41 metų moteris prieš kelerius metus gavo atlyginimo padidinimą, kai infliacija augo, to nepakako, kad neatsiliktų nuo didėjančių išlaidų.
Ji atidžiai peržvelgė savo karjeros progresą, kai jos vyras praėjusiais metais neteko darbo virtualios realybės žaidimų kūrimo srityje. Oberhansley teigė, kad baseinų priežiūros įmonė, kurioje ji dirba, negali sau leisti jai padidinti atlyginimo, o jos paieškos rasti geriau apmokamą darbą biure susidūrė su atmetimu arba tyla. „Padėtis siaubinga“, – sakė ji.
Nuo to laiko ji įstojo į buhalterijos sertifikavimo programą per „Intuit“, kad atspindėtų jos darbą, valdant finansus. Ji tikisi, kad ši kvalifikacija padės jai įsidarbinti apskaitos specialiste ar buhaltere.
„Dabar tai absoliučiai būtina“, – sakė Oberhansley.
Pirmasis dešimtmetis dažnai lemia, ar vėliau kažkas atsitrenks į karjeros kliūtis. Tyrimo duomenimis, tie, kurie galiausiai pateko į karjeros vidurio nuosmukį, per pirmuosius 10 darbo metų vidutiniškai padidino atlyginimą 30 %, palyginti su 71 % tų, kurie toliau tobulėjo.
Geros žinios yra tai, kad įgijus keletą strateginių įgūdžių, kad būtų galima pereiti į perspektyvesnę, gretimą sritį, galima gerokai sumažinti riziką, nustatė tyrėjai. Pavyzdžiui, biuro vadovai, kurie perėjo prie verslo operacijų vaidmenų, galėjo perkelti didžiąją dalį savo esamų įgūdžių į didesnį pagreitį suteikiančią sėkmę. Tas pats pasakytina ir apie įstrigusį kompiuterių programuotoją, kuris tampa duomenų mokslininku.
Tyrimas taip pat pažymėjo gebėjimus, kurie, patobulinus ar išryškinus darbo paieškose, sumažino strigimo riziką. Tai apėmė bendrus įgūdžius, tokius kaip viešas kalbėjimas ir laiko valdymas. Santykių kūrimo patirties ugdymas – tarkime, renginių organizavimas planavimas ir bendruomenės informavimas – taip pat padėjo.
NYU Profesinių studijų mokykloje tūkstančiai studentų įstoja į tęstinio mokymo programas, siekdami įgyti kvalifikaciją, teigė mokyklos dekanė Angie Kamath. Šie kvalifikacijos kvalifikacijos kėlimai gali padėti darbuotojams „greta pasisukti“, kai jų pramonės šakos prisitaiko prie naujų technologijų ir organizacinių struktūrų, sakė ji.
Stallis yra „nauja norma daugeliui“, sakė Kamath, ir žmonės turėtų to tikėtis bei stengtis to išvengti.
43 metų Erichas Eilenbergeris ketverius metus dirbo universitete skaitmeninės komunikacijos srityje be reikšmingo atlyginimo padidinimo ar paaukštinimo, kai atsilaisvino aukštesnio lygio pareigos jo komandoje. Jis sakė, kad paieškos metu atliko tą darbą, bet negavo pasiūlymo.
Kitais metais, 2025 m., jis kreipėsi dėl pareigų kitame universitete, kuriose daugiausia dėmesio skirta lėšų rinkimo įgūdžiams. Jis pabrėžė šią patirtį, kalbėdamas apie dideles aukas, su kuriomis dirbo, o ne vien apie savo komunikacijos įgūdžius. Jis gavo darbą.
„Užuot turėjęs vieną įgūdžių rinkinį – rašymą ir gebėjimą sukurti kažką, ką galima palyginti atkartoti, ar galiu išplėsti „ką veikiu ir galbūt pasieksiu pažangos?“ – sakė jis.
Įvairūs veiksniai prisideda prie karjeros sąstingio, net ir tarp specialistų, kurie dirba gerai apmokamą darbą arba keičia darbą. Kai kurie tyrimai rodo, kad pastaraisiais dešimtmečiais karjeros mobilumas pablogėjo. Balandžio mėnesį Mineapolio federalinio rezervo banko ataskaitoje teigiama, kad šiandien darbuotojai maždaug perpus rečiau gauna geriau apmokamą darbo pasiūlymą iš išorės įmonės nei devintajame dešimtmetyje – iš dalies dėl to, kad daugelyje vietų yra mažiau darbdavių.
Nors daugelio sričių darbuotojai sustojo karjeros viduryje, tyrimas parodė, kad tie, kurie įstrigę daugelyje viešojo administravimo darbo vietų tai darė labiausiai tikėtina. Apie 30 % šios srities žmonių atsisako darbo, galbūt todėl, kad yra mažiau vyresniųjų pareigų, į kurias galima kilti.
28 metų Sidi Traore dirba teisinės atitikties ir tyrimų srityje valstybinėje agentūroje. Po ankstesnio atleidimo iš darbo jis mano, kad nėra kelio sukaupti turtą dirbant nuo 9 iki 17 val.
Traore įgijo nekilnojamojo turto licenciją ir savaitgaliais rengia atvirų durų dienas, kartu dirbdamas viešojo administravimo srityje.
„Kodėl gi nepasikliauti savimi?“ – sakė jis. „Darbo saugumas – tai klaidinga nuomonė. Galėtume gauti šešiaženklį darbą, bet jei nebesi turtas, jie gali tave atleisti šiandien arba rytoj.“ [1]
1. More Professionals Hit Midcareer Ceiling. Ellis, Lindsay. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 02 June 2026: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą