„Sukurti stiprų „LinkedIn“ profilį yra tarsi lankytis sporto salėje ar gerti daugiau vandens. Žinote, kad turėtumėte tai daryti, bet susiformuoti jums tinkamus įpročius nėra lengva.
Prašymai užmegzti ryšį pirmadieniais, svarmenų sūpynės antradieniais?
Kaip ir sveikatos gairės, geriausia internetinė praktika keičiasi.
Pavyzdžiui, „LinkedIn“ profilių „įgūdžių“ skyriai tampa vis svarbesni, nes įdarbintojai vis dažniau filtruoja darbo kandidatus pagal tai, ką jie moka daryti, o ne pagal pareigas.
Jei jau kurį laiką neieškojote darbo, galite nustebti, koks neatsiejamas tapo „LinkedIn“. Socialinės žiniasklaidos amžiuje tai dažnai yra pirmoji vieta, kur įdarbintojai susisiekia su potencialiais kandidatais, ir pagrindinis kanalas tinklaveikai ir rekomendacijoms. Dabar daugelyje darbo paraiškų prašoma profilio nuorodų, kad įdarbinimo vadovai galėtų jus patikrinti.
Net jei aktyviai neieškote naujo vaidmens, efektyvus „LinkedIn“ buvimas tapo būtinas daugelyje sričių. Tai gali atverti netikėtų galimybių. Ir Jei kada nors susidursite su atleidimu iš darbo, geriau turėti pasiruošusį aiškų profilį, nei bandyti atlikti skubų pertvarkymą.
Norėdamas iš karto suprasti, kas veikia dabar, kalbėjausi su žmonėmis, kurie neseniai naudojosi platforma, kad padėtų susirasti darbą. Štai kaip jie buvo įdarbinti.
Kevinas Myhanas: Ponas Matomas
Myhano profilis buvo paprastas, kol gruodį jis buvo atleistas iš klientų sėkmės užtikrinimo pareigų. Išeitinių išmokų paketas iš buvusios įmonės apėmė darbo konsultantą, kuris patarė jam sustiprinti savo „LinkedIn“ profilį. Tai atsipirko, ir balandžio mėnesį jis prisijungė prie medicinos įrangos gamintojos „Stago“ kaip korporatyvinės partnerystės vadovas.
Skelbkite ir skelbkite dar daugiau: Myhanas įsipareigojo skelbti įrašus kiekvieną darbo dieną, kol buvo nedarbingas. Kartais jis pasidalijo savo atsakymu į klausimą, kurį jam uždavė darbo pokalbyje. Kitais atvejais jis perrašydavo kažkieno kito pamąstymus apie pagrindinius veiklos rodiklius ir pridėdavo savo nuomonę.
Idėja buvo būti matomam vartotojų srautuose ir suteikti žmonėms supratimą apie jo darbo stilių. Buvęs bendradarbis pamatė vieną iš jo skelbimų ir pasakė savo naujos įmonės vadovei, kad Myhan tiktų būsimai laisvai darbo vietai. Vadovė parašė Myhan žinutę ir suorganizavo vaizdo skambutį prieš paskelbiant darbo skelbimą. Vėliau jam dar reikėjo užpildyti internetinę paraiškų teikimo platformą, tačiau jis jau turėjo pranašumą.
Pagrindiniai pakeitimai: Myhan pridėjo 56 įgūdžius, įskaitant konfliktų sprendimą, komandos formavimą ir renginių planavimą. Jis pasitelkė dirbtinio intelekto asistentą Claude'ą, kad šis atrinktų šiuos įgūdžius iš darbo skelbimuose išvardytų pageidaujamų įgūdžių, skirtų jo siūlomoms pareigoms.
Jis taip pat ieškojo rekomendacijų, ką įtraukti į savo profilį, įskaitant ir buvusio jį atleidusios įmonės generalinio direktoriaus rekomendaciją. Ji rašė, kad „ją sužavėjo, kaip jis pakeitė labai sutrikusius didelės strateginės klientės santykius“.
Gwen Gutierrez: tikslinė darbo ieškanti moteris
Daugelis žmonių darbo paieškai taiko „purkšti ir melstis“ metodą, naudodamiesi „LinkedIn“ funkcija „lengva paraiška“. Gutierrez gali ant pirštų suskaičiuoti, į kiek darbo vietų kreipėsi, kol gegužę tapo programų vadove naminių gyvūnėlių prekių įmonėje „Chewy“.
Pasinaudokite savo tinklu: Gutierrez identifikavo keletą įmonių Ji mielai ieškodavo darbo ir stebėdavo jų skelbiamas laisvas darbo vietas „LinkedIn“. Pamačiusi „Chewy“ laisvą darbo vietą, ji parašė žinutę buvusiam ten dirbančiam kolegai, prašydama rekomendacijos. Ji mano, kad labai svarbu susieti prašymą su konkrečia pareigybe.
„Nerašykite kam nors žinutės ir nesakykite: „O, ar galėtumėte man rekomenduoti ir pranešti, į kurias darbo vietas turėčiau pretenduoti?““, – sako ji. „Jie nėra jūsų agentai.“
„Kaip darbo ieškantis asmuo, jūs susirandate tikslų darbą, į kurį norite pretenduoti, ir paprašote rekomendacijos.“
Pagrindiniai pakeitimai: Gutierrez siekė programų valdymo pareigų, panašių į tas, kurias ji dirbo anksčiau, todėl iš savo darbo istorijos pašalino su tuo nesusijusią patirtį. Ji buvo domėjusis meno ugdymu, tačiau pastebėjo, kad šios patirties įtraukimas, regis, supainiojo „LinkedIn“ algoritmą. Kartais tai padėdavo jai rasti dailės mokytojo darbo vietų, kurios jos nedomino.
Jeffas Conradas: Eksperimentuotojas
Conradas 18 metų dirbo „Microsoft“ – amžinybę technologijų sektoriuje. Praėjusią vasarą įvykęs atleidimas iš darbo įstūmė jį į neįprastą padėtį – naudoti „LinkedIn“ darbo paieškai. Turėdamas solidų išeitinį paketą, jis galėjo sau leisti būti selektyvus ir eksperimentuoti su profilio pakeitimais. Gegužę jis prisijungė prie „Boeing“ kaip vyresnysis dirbtinio intelekto projektų valdymo specialistas.
Paaiškinkite savo poveikį: Conradas šaltuoju būdu pateikė paraišką „Boeing“ – be rekomendacijos, be jokio įdarbinimo specialisto – po to, kai „LinkedIn“ pažymėjo šią poziciją kaip potencialiai tinkamą. Jis sumokėjo už „LinkedIn“ aukščiausios kokybės paslaugą, kuri suteikė jam informacijos apie tai, kas peržiūrėjo jo profilį. Matydamas, kad „Boeing“ darbuotojai jį stebėjo, suteikė Konradui pasitikėjimo, kad jis yra kovoje.
Iki to laiko jis jau buvo išvertęs savo patirtį „Microsoft“ į aiškią anglų kalbą, padėdamas profilio lankytojams suprasti jo reputaciją, matoma pareigos ir poveikis. Daugelis įmonių naudoja pavadinimus ir žargoną, kurie pašaliniams mažai ką reiškia, sako jis, todėl svarbu supaprastinti terminus.
Pagrindiniai pakeitimai: Conradas taip pat naudojo kelis dirbtinio intelekto įrankius, kad peržiūrėtų ir dar kartą peržiūrėtų savo profilio skiltį „apie“. Jis tai laikė pirmuoju įspūdžiu įdarbintojams ir vadovams ir buvo pasiryžęs viską padaryti teisingai.
„Kartais net paprašydavau buvusio kolegos peržiūrėti, kad gautų žmonių atsiliepimų“, – sako jis.
Tada jis rėmėsi duomenimis, kad nustatytų, kas veikia. Atlikęs pakeitimą, jis kelias dienas stebėjo savo „LinkedIn“ metriką. Ar jo profilio peržiūrų skaičius padidėjo, ar sumažėjo?
Kavolshaia Howze: Kantrybės karalienė
Net žmonėms su gerai parengtais profiliais gali būti sunku rasti darbą, ypač sunkumų patiriančiose pramonės šakose. Howze, multimedijos naujienų prodiuserė, maždaug trejus metus ieškojo nuolatinio darbo, kol birželį prisijungė prie „Verite New Orleans“ kaip vyriausioji redaktorė.
Ryžtas atsiperka: Howze profilis yra tiek portfolio, tiek gyvenimo aprašymas. Jame yra jos sukurti vaizdo įrašai ir nuoroda į jos asmeninę svetainę su papildomais darbo pavyzdžiais. Ilgos darbo paieškos gali būti atgrasančios, tačiau ji teigia, kad vis dėlto svarbu palaikyti tvirtą profilį. Ji pateko į naujojo darbdavio akiratį per rekomendaciją, ir jos puslapis buvo paruoštas iš arti peržiūrai, kai atėjo laikas.
„Tai tikrai leido įdarbinimo vadovui ir mano būsimiems bendradarbiams pamatyti, ką galiu padaryti“, – sako ji.
Pagrindiniai pakeitimai: Howze peržiūrėjo „YouTube“ vaizdo įrašus apie tai, kaip patobulinti savo profilį, ir sumokėjo konsultantui už tolesnę pagalbą kuriant dizainą. Tai apima nušlifuotą portretą ir reklamjuostę su jos kontaktine informacija. Pažymėtina, kad ji rado ir patikrino šį asmenį per „Upwork“. Internete pilna sukčių, parduodančių netikras „LinkedIn“ optimizavimo paslaugas, todėl būkite atsargūs.
Dabar, kai ji turi naują darbą, Howze tikisi, kad „LinkedIn“ gali dar kartą padėti: ji jį naudoja reklamuodama „GoFundMe“ kampaniją, skirtą padengti persikėlimo į kitą valstiją išlaidas.“ [1]
1. On the Clock: Giving Your LinkedIn A Makeover Is Vital --- Updating your approach to the platform will pay off as it can lead to unexpected opportunities and if you're ever hit with a layoff. Borchers, Callum. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 22 June 2026: A12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą