„Daugiau žmonių ieško naujų nuotolinių darbų, tačiau daugelis nerimauja, kad dėl tokio žingsnio gali būti sumažintas atlyginimas.
Ekspertai teigia, kad atlyginimų mažinimas nėra savaime suprantamas dalykas, tačiau asmenys turi būti išmanūs, kaip derėtis.
Darbuotojai, norintys žengti tolimą šuolį, turėtų ištirti darbo užmokesčio skales rinkoje, kurioje jie nori gyventi, ir būti pasirengę pateikti įtikinamą argumentą, kaip jiems turėtų būti atlyginta.
„Nuotoliniai darbai paprastai apmokami maždaug tiek pat, kiek jų kolegos biure“, – sakė Brie Reynoldsas, karjeros plėtros vadovas ir nuotolinių darbo vietų sąrašų svetainės „FlexJobs“ treneris.
Įmonės paprastai nustato atlyginimus pagal darbo vietų rinkos vertę ir pragyvenimo išlaidas darbuotojo mieste. Nuotolinis darbas apsunkina šią lygtį: kai kurios įmonės sutinka leisti darbuotojams dirbti iš bet kurios vietos už tą patį atlyginimą, tačiau kitos įmonės, ypač taikančios mišrų modelį, nustato nuotolinius atlyginimus, pagrįstus darbo užmokesčiu tose vietose, kur darbuotojai faktiškai gyvena.
Jei įmonė yra visiškai nutolusi, atlyginimai gali būti susieti su regionu, kurį organizacija vadina savo būstine arba kur yra įsikūręs nuotolinis darbuotojas, arba tam tikram šių dviejų deriniui.
„Kai atliekate atlyginimų tyrimą, norite pažvelgti tiek į savo, tiek į įmonės vietą ir sužinoti, ar galite iš to gauti tinkamą diapazoną“, – sakė M. Reynolds, kuri rekomenduoja darbuotojams Payscale.com ir Glassdoor.com, kad ištirti atlyginimus. .
Daugelis įmonių vis dar tikisi grįžti prie normalaus darbo, o tai reiškia, kad žmonės dirbtų biuruose.
Lankstumas tapo itin svarbus, samdant geriausius, sakė Lauren Gardner, Microsoft Corp. talentų vadovė.
M. Gardner sakė, kad norint išlikti konkurencingiems, reikia samdyti „ten, kur jie nori gyventi ir kur gali dirbti geriausiai“.
Nauji „LinkedIn“ duomenys rodo, kad nuo rugsėjo pradžios 70 % žmonių filtravo savo darbo paieškas platformoje, kad būtų rodomi tik nuotoliniai darbo skelbimai. Tačiau kai kurių darbų negalima atlikti namuose, todėl daugelis vadovų norės bent jau dalį laiko matyti savo komandas asmeniškai.
Žmonės, norintys dirbti nuotoliniu būdu arba turėti tam tikrą mišrų grafiką, turi iš anksto žinoti, kas daro juos patrauklius, kaip nuotoliniu būdu dirbančius darbuotojus ir kokio tikslaus darbo organizavimo bei atlyginimo jie ieško, sakė pasaulinis talentų įsigijimo vadovas Michaelas D'Ausilio. JPMorgan Chase & Co.
„Sąžiningai pasikalbėkite su įdarbintoju arba su samdos vadovu, nes nežinai, kai neprašai“, – sakė p. D'Ausilio. „Mūsų darbas yra užtikrinti, kad suteiktume jums tikrovišką darbo apžvalgą, koks būtų gyvenimas čia.
Sara Sutton, „FlexJobs“ įkūrėja ir generalinė direktorė, sakė, kad geros padėties įmonėje žmonės gali išlikti su dabartiniu atlyginimi, kai persikels į naują, pigesnę vietą.
„Jei esate geras atlikėjas, jie nenorės jūsų pakeisti“, – sakė ji. „Jie turi investuoti į samdymą ir supažindinti pasamdytąjį su darbu, todėl įmonei tai kainuoja".
Darbo ieškotojai taip pat turėtų peržiūrėti išlaidas, susijusias su ėjimu į biurą. M. Sutton sakė, kad darbas namuose galėtų jiems sutaupyti tiek, kad atlyginimo sumažinimas atsipirktų.
Maždaug 40% nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų praneša apie 5000 dolerių per metus sutaupę asmeninių išlaidų, susijusių su darbu biure, pavyzdžiui, važiavimu į darbą ir atgal, cheminiu valymu ir pietų pirkimu, sakė ji. Kiti 20 % teigė sutaupantys iki 10 000 dolerių per metus – tai svarbus aspektas derantis.“ [1]
1. Does Working Remotely Have to Mean Less Pay?
Dill, Kathryn. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 01 Nov 2021: A.10.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą