„Įdarbinimo sukčiavimo atvejų, naudojant netikras darbo galimybes, siekiant apgauti kandidatus, daugėja ir rado naują, pagrindinį tikslą – atleistus tech darbuotojus.
Remiantis Federalinės prekybos komisijos duomenimis, šios schemos, dažnai apimančios fiktyvius darbo vietų sąrašus, pokalbius su netikrais įdarbintojais ir fiktyvius priėmimo procesus, siekiant pavogti darbo ieškančių asmenų pinigus ar tapatybę, pandemijos metu išplito kartu su virtualiu įdarbinimu ir nuotoliniu darbu. Atrodo, kad sukčiai dabar ima domėtis darbuotojais, kurie neseniai neteko darbo, ypač technologijų pramonėje, sako darbo jėgos ekspertai ir neseniai nukentėjusios nuo darbo sukčių aukos.
Pasak FTC, 2019–2021 m. praneštų apie sukčiavimą dėl darbo atvejų skaičius beveik tris kartus išaugo iki 104 000, o 2022 m. Agentūros duomenys rodo, kad 2021 m. JAV darbuotojai prarado daugiau, nei 200 mln. dolerių.
Gustavo Milleris, skaitmeninės rinkodaros specialistas, parašė virusinį LinkedIn įrašą, kuriame aprašo savo patirtį, kai neseniai buvo „pasamdytas“ fantominiam darbui.
Tai prasidėjo el. laišku nuo kažko, kuris teigė esąs kriptovaliutų biržos „Coinbase“ verbuotojas, kuris jį pasiekė per jo profilį pradedančiųjų darbuotojų įdarbinimo svetainėje. Kitą dieną, rašė ponas Milleris, jis davė interviu internetu ir gavo pasiūlymą dirbti nuotoliniu rangovu, kurį jis priėmė peržiūrėjęs įdarbintojo „LinkedIn“ kredencialus. Netrukus po to jis gavo nuorodą į registracijos portalą.
Ten jis virtualiai susitiko su žmogumi, kuris prisistatė žmogiškųjų išteklių pareigūnu ir papasakojo, kaip užsisakyti nešiojamąjį kompiuterį, ausines ir kitą nuotolinio darbo įrangą. Jis suprato, kad buvo apgaudinėjamas, rašė, kai gavo 3200 dolerių sąskaitą faktūrą ir pastebėjo, kaip jis vadino, subtilius trečiosios šalies svetainės ir el. pašto adreso, iš kurio ji buvo išsiųsta, pakeitimus. Jis atsisakė ir, pasak jo, nesulaukė atsakymo, kai skundėsi. „Coinbase“ perspėja, kad reikia pasitikėti tik darbo sąrašais iš jos svetainės ir kad teisėti įmonės įdarbintojai naudos „Coinbase“ el. pašto adresą.
P. Millerio įrašas sulaukė tūkstančių komentarų, daugelis pasakoja apie panašias patirtis.
„Jaučiausi tikrai kvailas ir naivus, kai tai atradau, bet žinau, kad tai nėra kvaili sukčiai“, – rašė jis.“ Šie vaikinai yra profesionalai, žino standartines nuotolinio darbo sąlygas ir technologijų pramonės samdymo kultūrą.
Darbo ieškantys asmenys teigia, kad kai kurie sukčiai sukuria netikrus darbo skelbimus, kad juos pritrauktų, kartais kuria svetaines, kad netikros įmonės atrodytų teisėtos, o kiti apsimeta žinomais prekių ženklais, teigia valdžios institucijos. Kai kurios įmonės, kurias klaidingai pateikia netikri verbuotojai, pvz., „Coinbase“, į savo svetaines įtraukė įspėjimus apie sukčiavimą. Kai pareiškėjas priims pasiūlymą, netikra įmonė paprašys neskelbtinos informacijos, tokios, kaip socialinio draudimo ir banko sąskaitų numeriai, arba paprašys darbo ieškančio asmens iš anksto sumokėti už su darbu susijusią įrangą.
„Žmonės vargsta įvairiais būdais, įskaitant poreikį turėti gerą pajamų šaltinį, ir, deja, sukčiai tuo naudojasi“, – sakė FTC rinkodaros praktikos skyriaus direktoriaus padėjėja Kati Daffan, kuri stebi schemas.
Nors bendra darbo rinka išlieka stipri, kai kurios didžiųjų technologijų įmonės po pandemijos įdarbinimo šėlsmo atleido darbuotojus. FTC nurodė, kad sukčiai dažnai pasinaudoja pranešimais apie atleidimą ir užimtumo tendencijas, kad patobulintų savo sukčiavimus.
Grafikos dizainerė Tracy Alcaide iš Kalifornijos pateikė paraiškas dėl daugiau, nei 200 darbo vietų tokiose svetainėse kaip „LinkedIn“ ir „ZipRecruiter“, kai 2021 m. gruodžio mėn. baigė technikos stovyklą. Ji buvo sužavėta, kai rugsėjo mėn. jai pasiūlė vartotojo patirties dizaino vaidmenį kitą dieną.
Pokalbis vyko momentinių pranešimų platformoje, o tai, M. Alcaide teigimu, jai atrodė keista. Darbuotoja paaiškino, kad interviu buvo vykdomi per pokalbį, siekiant užtikrinti, kad jos atsakymai būtų teisingai įvertinti, remiantis mainų ekrano kopijomis, kurias peržiūrėjo „The Wall Street Journal“. Ponia Alcaide sako, kad įdarbinimo specialistė uždavė išsamių klausimų apie jos darbo patirtį.
Ji įtarė sukčiavimą, kai pašnekovė paprašė jos banko sąskaitos informacijos, kad „pažiūrėtų, ar ji atitinka oficialią įmonės atlyginimo mokėjimo sąskaitą“. Ji atsisakė, o verbuotoja staiga nutraukė pokalbį. Ji sakė, kad nuo tada pašalino savo profilį iš internetinių darbo skelbimų lentų.
„Tiesiog jaučiuosi pažeista“, – sakė ji.
Tokios darbo svetainės kaip „LinkedIn“, „Indeed“ ir „ZipRecruiter“ teigė, kad savo platformose bando kovoti su sukčiavimu užimtumo srityje. „LinkedIn“ pranešė, kad 2022 m. pirmąjį pusmetį sustabdė daugiau, nei 20 milijonų netikrų paskyrų, palyginti su maždaug 15 milijonų paskyrų tuo pačiu laikotarpiu prieš metus, ir apribojo 200 000 daugiau, reaguodama į svetainės vartotojų skundus. „Indeed“ teigė, kad kiekvieną mėnesį pašalina „dešimtis milijonų“ darbo vietų, kurios neatitinka jos kokybės gairių.
Jane Oates, ne pelno organizacijos „WorkingNation“, kurios pagrindinis dėmesys skiriamas darbui, prezidentė plėtrai, sakė pastaraisiais mėnesiais mačiusi daugiau sukčiavimo dėl darbo.
Su technologijomis susiję darbuotojai yra prinokę taikiniai iš dalies dėl didelių atlyginimų, kuriuos dažnai siūlo netikri įdarbintojai, ir dėl to, kad gana lengva apsimesti mažo, neaiškaus startuolio atstovu.
Ji pataria darbo ieškantiems asmenims nuodugniai ištirti potencialius darbdavius ir naršyti įmonių svetaines, socialinės žiniasklaidos profilius ir internetines apžvalgas, kad įsitikintų, jog įmonė yra tokia, kokia ji teigia esanti. Ieškokite rašybos klaidų ir kitų pažeidimų. Atlyginimo diapazonas arba darbo pasiūlymas, kuris atrodo per geras, kad būtų tiesa, yra dar viena raudona vėliava, sakė ji.
Darbo ieškotojai retai turėtų dalytis neskelbtina asmenine informacija svetainėje, kuri nėra užšifruota. Jie taip pat neturėtų padengti jokių darbo išlaidų iš savo kišenės, prieš gaudami pirmąjį atlyginimą, pridūrė ji.
FTC, kurios svetainėje pateikiami patarimai, kaip išvengti darbo sukčiavimo ir reaguoti į jį, ragina žmones, įtariančius arba patyrusius sukčiavimą, pranešti apie tai agentūrai internete.
Kalifornijoje gyvenantis grafikos dizaineris Michaelas Reilly sakė, kad 2019 m. rugpjūtį atleistas iš darbo gavo įtartinų el. laiškų po to, kai mažiausiai tris kartus kreipėsi į internetinius sąrašus.
Dizaino specialistas teigė, kad didžiuojasi, galėdamas pastebėti gramatines klaidas ir logotipų bei šriftų neatitikimus tariamų įdarbintojų el. laiškuose. Tačiau pastaruoju metu jam buvo sunkiau suprasti, kurie el. laiškai yra tikri. „Kai dabar gaunu šiuos el. laiškus, aš taip nerimauju, kad tai yra apgaulė, kad tikriausiai netenku galimybės pasikalbėti su potencialiais verbuotojais“, – sakė jis." [1]
1. Laid-off Tech Workers Targeted In Job Scams
Moise, Imani. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 12 Jan 2023: A.10.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą