„Kai praėjusią vasarą George'as Melvinas gavo pagrindinio programinės įrangos inžinieriaus darbą Unlearn.ai, bendrovė jam pateikė du pasiūlymus.
Pirmajame bazinis atlyginimas sudarė 70% visos kompensacijos, o likusi dalis buvo skirta nuosavam kapitalui. Kitas buvo 58% atlyginimas, 42% nuosavas kapitalas. Suglumęs jis paklausė San Francisko startuolio žmogiškųjų išteklių skyriaus, ar dvyniai pasiūlymai buvo derybų taktika.
Tai nebuvo. „Unlearn“, kuri naudoja dirbtinį intelektą, kad paspartintų klinikinius tyrimus, neseniai pradėjo siūlyti naujiems samdomiems darbuotojams įvairias apmokėjimo galimybes. Tai yra viena iš vis daugelio įmonių, kurios leidžia naujiems darbuotojams pritaikyti savo kompensaciją įvairiais atlyginimo, nuosavybės ir, kai kuriais atvejais, išmokų deriniais.
Ponas Melvinas, taupantis birželio mėnesio vestuvėms, išsiderėjo trečiąjį variantą – 64% grynųjų pinigų ir 36% nuosavybės.
„Netflix Inc.“ jau seniai leidžia darbuotojams pasirinkti, kokią atlyginimo dalį jie nori gauti iš atlyginimo, palyginti su akcijų pasirinkimo sandoriais. Daugelis darbdavių, dabar taikančių asmeniniams poreikiams pritaikytus paslaugų paketus, yra mažesnės įmonės, konkuruojančios dėl talentų su didesnėmis įmonėmis, ypač po 32% kritimo šiais metais technologijų reikalaujančiam Nasdaq indeksui ir sumažinus išlaidas technologijoms bei investicijas į startuolius.
Pritaikytas požiūris atspindi didesnį įmonių siekį suteikti darbuotojams galimybę pasisakyti savo darbo situacijose, pradedant eksperimentais su trumpesnėmis darbo savaitėmis ir baigiant atostogų laiko pakeitimu pinigais. Kaip ir „Unlearn“, daugelis tų, kurie leidžia samdomiems darbuotojams pasirinkti atlyginimą, taip pat suteikia darbuotojams galimybę dirbti nuotoliniu būdu.
Šį rudenį SAC Health System, bendruomenės sveikatos priežiūros grupė, turinti 11 vietų Pietų Kalifornijoje, pradėjo leisti savo beveik 570 darbuotojų išsigryninti nepanaudotą apmokėtą laisvą laiką, kad galėtų pasinaudoti įvairiomis galimybėmis, įskaitant studentų paskolų grąžinimą, santaupas pensijai, sveikatos taupymo sąskaitas ir net keliauti. Paslaugų teikėjas, vadinamas PTO Exchange, sprendžia administracinius ir mokesčių laikymosi klausimus, susijusius su nepanaudotų atostogų išmokėjimu darbdaviui.
Gruodžio mėnesį „Carta“, valdymo platforma, skirta pradedantiesiems, jų darbuotojams ir investuotojams stebėti ir valdyti akcijas, pradėjo siūlyti verslo klientams šabloną, iš kurio būsimi darbuotojai gali pasirinkti tris kompensavimo parinktis. Jame yra interaktyvi slankioji skalė, leidžianti įdarbintiems apskaičiuoti, kokia būtų bendra kompensacija, jei jie pasirinktų, tarkime, didesnį kapitalą, o ne atlyginimą.
„Carta“ teigia, kad idėja kilo iš kliento „Civic Eagle“, daugiausia nuotolinio darbo įmonės, kuri nuo 2019 m. suteikia naujiems darbuotojams galimybę rinktis iš įvairių grynųjų ir akcijų derinių. Darbuotojai kartais nerimauja, kad pasirinkimo sandorių suteikimas gali būti gudrybė jiems mokėti mažiau, sako Damola Ogundipe, „Civic Eagle“, kuri naudoja dirbtinį intelektą viešajai tvarkai atrasti, stebėti ir analizuoti, vykdomoji vadovė.
„Žmonės nesuprato, kad suteikiame jiems pasirinkimą“, – sakė D. Ogundipe.
Jis sako, kad šiais metais sumažėjusios technologijų akcijos paskatino samdomus asmenis persvarstyti savo pageidavimus dėl darbo užmokesčio. „Prieš metus matėte atvykusius darbuotojus, ypač iš pakrančių, norinčius daugiau nuosavybės“, – sako jis. „Dabar jie nori didesnio finansinio saugumo ir renkasi grynuosius pinigus.
Kyle'as Holmas, vadovaujantis kompensacijų praktikai Sequoia, darbdavių žmogiškųjų išteklių platformoje, sako, kad yra įspėjimų. Darbuotojai, kurie pasirenka skirtingus akcijų variantus, gali uždirbti skirtingas pinigų sumas už maždaug tą patį darbą. Jis sako, kad dėl skirtingų atlyginimų derinio darbuotojų atlyginimų stebėjimas ir lyginamoji analizė tampa dar svarbiau." [1]
1. Customized Compensation Arrives
Weiss, Tara. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 03 Jan 2023: A.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą