"Leisti darbuotojams žinoti, kad jų darbas yra vertinamas, yra esminis vadovavimo įgūdis, tačiau per mažai vadovų tai sėkmingai praktikuoja. Dešimčių tūkstančių 360 laipsnių apžvalgų visame pasaulyje analizė parodė, kad tarp darbuotojų, kurių lyderiai puikiai išreiškė savo nuomonę, įsitraukimas yra puikus, turintis didelį atotrūkį, lyginant su tais darbuotojais, kurių vadovams to padaryti nepavyko dažnai ar gerai. Lyderiai, įvertinti 10 procentų apatiniame pasiskirstymo gale už pripažinimą, sulaukia tik 27 procentų pavaldinių įsitraukimo. Lyderiai, įvertinti 10 procentų geriausiais už pripažinimą, sulaukia 70 procentų pavaldinių įsitraukimo.“ [1]
1. Recognition Is Key to Engagement. Harvard Business Review, 00178012, Jan/Feb2023, Vol. 101, Issue 1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą