„Nebuvo lengva rasti tinkamą darbdavį.
Darbo ieškantys asmenys dažnai turi mažai ką daugiau, kas juos padėtų, nei žodinę reklamą, socialinių tinklų pokalbius ir svetaines, kuriose siūlomos užuominos apie atlyginimą ir išmokas. Daugelis galiausiai blaškosi tarp darbo vietų arba įstringa karjeros aklavietėje.
Dabar nauja analizė pateikia potencialų veiksmų planą. Ji nurodo įmones, kurios geriausiai samdo jaunus kandidatus, padeda darbuotojams kilti karjeros laiptais ir suteikia stabilų pagrindą karjerai – tiek bendrai, tiek konkrečioms pareigoms.
„Burning Glass“ instituto ir Schultz šeimos fondo sudarytame sąraše „Kur dirbate?“ buvo nagrinėjami daugiau nei 12 milijonų žmonių, dirbančių daugiau nei 1700 JAV įmonių ir ne pelno organizacijų, pareigų pavadinimai ir karjeros pokyčiai nuo 2019 iki 2024 m.
„Tikiuosi, kad tai gali būti maistingumo etiketė darbuotojams – kad ji gali suteikti jiems daugiau laisvės priimti geriau pagrįstus sprendimus, kurie jiems yra nepaprastai svarbūs“, – teigė Mattas Sigelmanas, darbo rinkos analitinės grupės, orientuotos į darbo ateitį, „Burning Glass Institute“ prezidentas.
Tik 22 įmonės, pradedant „General Motors“ ir baigiant „Mayo Clinic“ bei „Fidelity Investments“, gavo aukščiausius įvertinimus. Daugelis jų sukūrė konkrečias darbuotojų karjeros skatinimo strategijas.
Tinkamo atitikmens paieška yra labai svarbi darbo rinkoje, kurioje vyrauja atleidimai iš darbo ir įdarbinimo sustabdymas, o dirbtinis intelektas ir automatizavimas temdo. Toks darbo nesaugumas, kuris anksčiau atrodė valandinio atlyginimo darbininkų problema, šiomis dienomis persekioja ir baltųjų apykaklių profesijas.
Ypač dabar darbuotojams geriau sekasi įmonėse, turinčiose gerą reputaciją darbuotojų karjeros skatinime, o ne tose, kurios darbuotojus laiko nereikalingais, sakė Rajiv Chandrasekaran, Schultz šeimos fondo generalinis direktorius. (Fondas, kurį įkūrė buvęs „Starbucks“ pirmininkas ir generalinis direktorius Howard Schultz ir jo žmona Sheri, daugiausia dėmesio skiria ekonominio mobilumo klausimams.)
„Turėti mobilumo jėgą yra tas pats, kas būti atlikusiam fizinį lavinimą ir turėti visą vandens gertuvę ir užkopti į tą kalną“, – sakė Chandrasekaranas.
Analizėje buvo stebimi 55 000 žmonių, dirbančių 55 000 darbo vietų, ir buvo įvertintos jų ankstyvosios karjeros galimybės, karjeros augimas ir darbo stabilumas, įskaitant atlyginimą, 553 profesijų grupėse. Buvo analizuojami duomenys iš „LinkedIn“, „Indeed“, „Glassdoor“ ir dešimčių kitų šaltinių.
Kiekvienos grupės 20 % geriausių įmonių buvo suteiktas platinos statusas, o kitos 20 % – aukso statusas. Įmonės, turinčios daugiausiai apdovanojimų už profesijų lygį, galėjo gauti visos įmonės platinos arba aukso statusą.
Geriausia darbo vieta gali būti neakivaizdi. Pavyzdžiui, finansų ir investicijų analitikai gali rasti geresnių darbų ne finansų sektoriuje. Daugiau technologijų įmonių nei finansų firmų gavo aukščiausius įvertinimus už analitiko pareigas.
Kitos įmonės, gerai įvertintos finansų analitiko karjeros srityje: „Bath & Body Works“, „Nike“ ir „Verizon Communications“.
Panašiai ir technologijų įmonės, tokios kaip „Microsoft“ ir „Amazon“, sudarė mažiau nei ketvirtadalį geriausiai įvertintų duomenų mokslininkų darbdavių sąraše. Tiek pat daug geriausiai veikiančių įmonių buvo finansų ir draudimo srityse, įskaitant „Capital One“ ir „Citadel Securities“.
Ir Dauguma geriausiai duomenų mokslininkų vertinamų įmonių buvo iš kitų pramonės šakų, įskaitant „Walmart“ ir „Domino's Pizza“.
Dirbantys maisto ir gėrimų srityje turėtų apsvarstyti galimybę kreiptis į geriausiai dirbančius asmenis, įskaitant „Costco“, Teksase, įsikūrusį maisto prekių parduotuvę H-E-B arba net restoranus „Ikea“ parduotuvėse, teigiama sąraše.
Darbas geriausiai įvertintoje įmonėje turi konkrečių privalumų, teigia sąrašo sudarytojai. Įmonių, gaunančių aukščiausius įvertinimus, darbuotojai yra labiau linkę uždirbti daugiau, išlikti bent trejus metus, būti paaukštinti per penkerius metus ir gauti geresnį darbą kitur, kai išeina. Tikslus naudos dydis priklauso nuo profesijos.
„Chipotle Mexican Grill“ gavo aukso įvertinimą apskritai ir platinos įvertinimą už ankstyvosios karjeros darbus. Maždaug pusė jos profesijų grupių, įskaitant virėjus ir maisto paslaugų vadovus, gavo platinos įvertinimą tiek už ankstyvosios karjeros, tiek už karjeros augimą. Daugiau gavo platinos arba aukso įvertinimą bent vienoje srityje.
Įmonė iš dalies teigia, kad aiški paaukštinimo struktūra leidžia restorano linijos darbuotojui per šešis vaidmenis per 3,5 metų pasiekti aukštesnio lygio, nei restorano vadovas, kur metiniai grynieji pinigai ir nuosavas kapitalas paprastai viršija 100 000 USD.
Švietimo programos, įskaitant studijų mokesčio kompensavimą, kurį galima gauti maždaug per keturis mėnesius nuo įdarbinimo, padeda pritraukti darbo kandidatus, o tie, kurie naudojasi programomis, linkę ilgiau išlikti ir greičiau būti paaukštinti pareigose, teigia bendrovė.
Darbo kandidatai neturėtų atmesti įmonės vien dėl to, kad ji negavo aukštų bendrų įvertinimų. Šie darbdaviai vis tiek gali gerai įvertinti tam tikras profesijas. Panašiai ir konkrečios darbo vietos platinos įmonėse gali būti nepelnytai įvertintos.
„Esame įpratę manyti, kad yra gerų ir blogų įmonių.” Sigelmanas sakė: „Realybė tokia, kad bet kurioje įmonėje yra gerų ir blogų darbų.“
„Newell Brands“, „Rubbermaid“ konteinerių ir „Yankee Candles“ gamintoja, nėra tarp geriausiai vertinamų įmonių, tačiau trys ketvirtadaliai jos darbo kategorijų gavo aukštus įvertinimus už karjeros augimą.
Įmonė teigia, kad siekia atpažinti perspektyvius darbuotojus paaukštinimui, skatina karjeros planavimą kartu su veiklos vertinimais ir analizuoja vidinius duomenis, kad nustatytų potencialius kandidatus į laisvas darbo vietas, net ir tarp darbuotojų, kurie nepateikė paraiškos.
„Anksčiau taikėme „paskelbk ir melskis“ modelį“, – sakė Billas Huffakeris, „Newell“ vyresnysis viceprezidentas talentų ugdymui. Dabar „ieškome pasyvių kandidatų.“” [1]
1. Finding the Best Place to Work --- An analysis looks at best employers for earnings potential and professional growth. Francis, Theo; Mollica, Andrew. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 26 Mar 2026: A11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą