„Tai geras metas būti startuolio darbuotoju.
MIT absolventas gavo pradinio lygio programinės įrangos inžinieriaus pareigas, už kurias mokama 220 000 USD per metus, teigia jį įdarbinusi įmonė. Ir tai dar neskaičiuojant jokių akcijų.
Startuoliai jau seniai žinomi dėl mažesnių bazinių atlyginimų, kuriuos papildo dosnūs akcijų paketai – tie, kurie gali būti išmokėti arba ne. Idėja buvo ta, kad paskatintumėte žmones likti su perspektyva gauti didelį atlyginimą po išėjimo į pensiją ar IPO.
Šiomis dienomis sparčiai augantys dirbtinio intelekto startuoliai yra kupini rizikos kapitalo. Sujunkite tai su labai konkurencinga talentų rinka ir gausite daugiau pasiūlymų, kuriuose daug pinigų, kartu su vis kūrybiškesnėmis skatinimo struktūromis.
„Visi nori semtis iš riboto potencialo“, – sako Michaelas Zhangas, įdarbinimo įmonės „Candidate Labs“, kuri įdarbino talentus tokiuose startuoliuose kaip „Cursor“ ir „Vercel“, generalinis direktorius. Ir jis sako, kad atlyginimai kyla.
„Tai, kas prieš metus būtų buvęs neįtikėtinas atlyginimas, dabar laikoma priimtina, be jokių klausimų, taip daro daugelis neseniai finansuotų startuolių“, – priduria jis.
Daugelis startuolių siekia išlikti taupūs ir maži, todėl samdomi žmonės turi būti geriausi iš geriausių. Tai sukuria susiskaldžiusią ekonomiką technologijų pramonėje: 5–10 % geriausių kandidatų gauna visus pasiūlymus, o likusiems sunkiai sekasi, teigia įdarbintojai.
Remiantis „Levels.fyi“, atlyginimų duomenų platforma, nuo 2022 m. vidutinė bazinė atlyginimo suma programinės įrangos inžinieriams išaugo nuo 160 000 USD iki 200 000 USD, tai yra 25 % padidėjimas.
Tose pačiose įmonėse bendras atlyginimas, įskaitant akcijas, padidėjo 18 %.
Kitos pareigos, kuriose mokama dosniai, yra pardavimų atstovai, produktų vadovai ir rinkodaros specialistai, jei jie yra savo srities geriausi, ir į priekį dislokuoti inžinieriai – žmonės, kurie bendradarbiauja su klientais, kad išmokytų juos naudotis dirbtiniu intelektu.
Be dosnių bazinių atlyginimų, Zhang taip pat matė, kaip įmonės siūlo pelno pasidalijimo susitarimus. Tarkime, kažkas yra paskiriamas vadovauti tam tikroje verslo vertikalėje; dabar jiems gali būti pažadėta 4% pelno.
Chrisas Vasquezas, „Quantum“, kuri verbuoja komandas sparčiai augantiems startuoliams, generalinis direktorius, teigia, kad nebėra neįprasta, jog startuolių darbuotojai tam tikrose pareigose gauna tokį patį bendrą piniginį atlyginimą, kaip ir patyrę darbuotojai tokiose įmonėse kaip „Facebook“ savininkė „Meta Platforms“ ir „Google“.
„Prieš tai tikriausiai niekada nebuvau matęs, kad kas nors uždirbtų daugiau nei 300 000 USD bazinį atlyginimą pradinėse įmonėse“, – sako Vasquezas. Dabar „jie gali gauti FAANG [„Facebook“, „Amazon.com“, „Apple“, „Netflix“, „Google“] lygio piniginį atlyginimą.“
Jis taip pat pradėjo matyti nuo veiklos rezultatų priklausančius piniginius priedus nedideliame skaičiuje įmonių. Pasiekus tam tikrą etapą, piniginis priedas gali siekti 30% darbuotojo atlyginimo, sako jis.
Kai kurie informatikos specialybės studentai iš aukščiausio lygio mokyklų, turintys vos vienerių ar dvejų metų patirtį aukščiausio lygio įmonėse, gauna atlyginimo pasiūlymus nuo 250 000 iki 300 000 USD, sako jis. Prieš porą metų tie Baziniai atlyginimai būtų buvę artimesni 170 000 USD. Vienam matematikos konkurso nugalėtojui, turinčiam devynių mėnesių profesinę patirtį, buvo pasiūlytas 400 000 USD bazinis atlyginimas už programinės įrangos inžinieriaus pareigas, priduria Vasquezas.
Anksčiau startuolių darbuotojai turėjo laukti išėjimo iš rinkos arba pirminio viešo akcijų siūlymo, kad gautų pinigų iš savo akcijų, tačiau dabar jie gali tai gauti ir anksčiau, pateikdami viešus pasiūlymus, kai investuotojai gali ateiti ir nupirkti jų akcijas. Vieši pasiūlymai egzistuoja jau seniai, tačiau pastaraisiais metais jie tapo dažnesni.
„Dauguma vėlyvosios stadijos privačių įmonių, kurias galite įsivaizduoti, yra surengusios tam tikrą likvidumo renginį darbuotojams“, – sako Zuhayeer Musa, „Levels.fyi“ įkūrėjas. Kai kai kurios įmonės tai daro, kitos jaučiasi priverstos. „Tai konkurencinis efektas“, – priduria jis.
Be to, kai kurie startuoliai visiškai atsikratė teisių įgijimo kliūčių, o tai reiškia, kad darbuotojas valdo savo akcijas nuo tos akimirkos, kai pradeda dirbti įmonėje.
Rhys Hughes, GV (anksčiau „Google Ventures“) vykdomasis talentų partneris, sako, kad Kitas šios įtemptos talentų rinkos pokytis yra tas, kad atrankos metu pagarbiai elgiamasi ne tik su geriausiais kandidatais.
Vakarienės geriausiuose restoranuose, gėlių siuntimas kandidatams, padėkojant už jų laiką – „Tai vyksta klientų vadovų lygmeniu“, – sako jis.“ [1]
1. Startups Splash Cash To Lure Top AI Talent. Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 31 Mar 2026: B1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą