„Markas Zuckerbergas nori, kad kiekvienas jo įmonėje ir už jos ribų galiausiai turėtų savo asmeninį dirbtinio intelekto agentą. Jis pradeda nuo savęs.“
„Meta Platforms“ generalinis direktorius Zuckerbergas kuria generalinio direktoriaus agentą, kuris jam padėtų atlikti savo darbą, teigė su projektu susipažinęs asmuo.
Kuriamas agentas padeda Zuckerbergui greičiau gauti informaciją, pavyzdžiui, surasdamas jam atsakymus, į kuriuos paprastai turėtų kreiptis daugybė žmonių, sakė su projektu susipažinęs asmuo.
Zuckerbergo agento projektas atspindi 78 000 darbuotojų turinčios įmonės siekį paspartinti darbo tempą, pašalinti sluoksnius iš savo organizacinės struktūros ir pakeisti kasdienį darbuotojų darbą, kad išliktų konkurencinga su dirbtinio intelekto pagrindu veikiančiomis startuoliais, turinčiais daug mažesnį personalą. Įmonė DI diegimą laiko labai svarbiu savo sėkmei ir eksperimentuoja, kaip daugiau jo integruoti į savo verslą.
Zuckerbergas, kuris pastaruoju metu taip pat daugiau laiko skiria programavimui, apžvelgė kai kurias pastangas. sausio mėnesį vyksiančiame bendrovės pajamų skelbime.
„Investuojame į dirbtiniu intelektu pagrįstus įrankius, kad „Meta“ darbuotojai galėtų nuveikti daugiau.“ „Mes iškeliame individualius bendradarbius ir suplokštiname komandas“, – sakė jis. „Jei tai padarysime, manau, kad nuveiksime daug daugiau ir manau, kad tai bus daug smagiau.“
DI įrankių naudojimas „Meta“ greitai išplito – iš dalies todėl, kad dabar tai yra darbuotojų veiklos vertinimo veiksnys.
„Meta“ vidinėje pranešimų lentoje pilna darbuotojų įrašų, kuriuose jie dalijasi naujais DI naudojimo atvejais, kuriuos jie atrado, ir naujais įrankiais, kuriuos jie sukūrė naudodami DI, teigė su šiuo klausimu susipažinę asmenys.
Kai kurie įmonės darbuotojai apibūdino atmosferą kaip primenančią įmonės ankstyvąsias dienas, kai jos pavadinimas dar buvo „Facebook“, o neoficialus vidinis šūkis buvo „judėk greitai ir viską sugriauk“. (Zuckerbergas, duodamas parodymus neseniai vykusiame teismo procese, sakė, kad įmonė atsisakė šio šūkio ir pasirinko kažką panašesnio į „judėk greitai su stabilia infrastruktūra“.)
Darbuotojai pradėjo naudoti asmeninius agentų įrankius, tokius, kaip „My Claw“, kurie turi prieigą prie jų pokalbių žurnalų ir darbo failų ir gali kalbėtis su kolegomis – arba jų kolegų asmeniniais agentais – jų vardu, žmonės sakė.
Kita dirbtinio intelekto priemonė, vadinama „Second Brain“, kuri yra kažkur tarp pokalbių roboto ir agento, taip pat įgauna pagreitį įmonės viduje, teigė su šiuo klausimu susipažinę asmenys.
„Second Brain“ sukūrė „Meta“ darbuotojas, bendradarbiaudamas su Claude'u, ir ji gali indeksuoti bei ieškoti dokumentų projektams, be kita ko.
Vidiniame pranešime, kuriame apie ją buvo pranešta darbuotojams, darbuotojas teigė, kad ji „skirta būti tarsi dirbtinio intelekto personalo vadovu“.
Vidinėje pranešimų lentoje netgi yra grupė, kurioje darbuotojų asmeniniai agentai bendrauja tarpusavyje, teigė kai kurie asmenys.
(Atskirai „Meta“ įsigijo „Moltbook“, dirbtinio intelekto agentų socialinės žiniasklaidos svetainę, ir šį mėnesį pasamdė jos įkūrėjus sandoryje.)
„Meta“ taip pat neseniai įsigijo „Manus“, Singapūre įsikūrusią startuolį, kuris kuria asmeninius agentus, galinčius vykdyti užduotis savo vartotojams, ir naudoja šį įrankį įmonės viduje, teigė kai kurie asmenys.
„Meta“ neseniai įsteigė naują taikomojo dirbtinio intelekto inžinerijos organizaciją, kuriai pavesta naudoti dirbtinį intelektą, siekiant pagreitinti įmonės didelių kalbų modelių kūrimą.
Šios komandos turės itin plokščią struktūrą, kurią sudarys net 50 individualių bendradarbių, atskaitingų vienam vadovui, anksčiau pranešė „The Wall Street Journal“.
„Mes kuriame šią organizaciją taip, kad ji būtų orientuota į dirbtinį intelektą nuo pat pirmos dienos“, – vidiniame pranešime, kuriame pristatomos komandos, kurios atsiskaito bendrovės technologijų vadovui Andrew Bosworthui, teigė Maheris Saba, „Meta“ vadovas, atsakingas už naująją organizaciją.
Visos bendrovės darbuotojai teigė, kad jie buvo skatinami kelis kartus per savaitę dalyvauti dirbtinio intelekto mokymo susitikimuose ir dažnuose dirbtinio intelekto hakatonuose, taip pat kurti savo dirbtinio intelekto įrankius, kad paspartintų savo darbą.
Nors vienas darbuotojas dabartinę „Meta“ erą apibūdino kaip smagią ir įgalinančią, kiti teigė, kad spartūs pokyčiai ir intensyvus dėmesys dirbtinio intelekto naudojimui sukėlė nerimą dėl galimų atleidimų iš darbo.
„Meta“ pirmą kartą atleido dalį savo darbuotojų 2022 m., kai per Covid metus darbuotojų skaičius beveik padvigubėjo iki 87 314.
Tuo metu „Meta“ susidūrė su smunkančia skaitmeninės reklamos rinka ir krintančia akcijų kaina, todėl sumažino 11 000 darbo vietų.
Zuckerbergas 2023-uosius paskelbė „Meta“ „efektyvumo metais“. ir teigė, kad per ateinančius mėnesius bendrovė atleis dar 10 000 darbo vietų ir sumažins įdarbinimo rodiklius.
Iki metų pabaigos „Meta“ darbuotojų skaičius sumažėjo iki maždaug 67 000.
Tačiau vėlesniais metais darbuotojų skaičius toliau augo. Remiantis paskutiniu oficialiu skaičiavimu, „Meta“ darbuotojų skaičius pasiekė 78 865.
Anksčiau šį mėnesį vykusioje konferencijoje „Meta“ finansų direktorė Susan Li aptarė „Meta“ darbo jėgos praktikos atnaujinimo svarbą, kad ji atspindėtų konkurenciją dirbtinio intelekto srityje.
„Užtikrinant, kad mes – tokio dydžio ir masto įmonei, kokia esame – kad mes nedirbtume mažiau efektyviai, nei įmonės, kurios nuo pat pradžių naudoja dirbtinį intelektą, apie tai daug galvoju“, – sakė ji.“ [1]
1. Zuckerberg Is Building an AI Agent to Help Him. Bobrowsky, Meghan. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 24 Mar 2026: B1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą