Darbuotojai naudoja „ChatGPT“ ieškodami naujų darbo vietų --- Dirbtinis intelektas (AI) gali parašyti motyvacinį laišką arba padėti su prašymais, tačiau kai kurie viršininkai mano, kad tai apgaulė

„Tai buvo netikėta problema. Šių metų pradžioje rinkos duomenų bendrovės „Databento“ vadovė Christina Qi pastebėjo, kad beveik kiekvienoje darbo paraiškoje buvo nurodyta būtent tai, ko ji ieško.

 

     Bendrovė ragina kandidatus parašyti tviterį ir pranešimą spaudai apie mikrobangų krosnelių bokštus – nišinę temą, kurią reikia ištirti, sakė ponia Qi. Paprastai dauguma kandidatų neišlaiko testo. Šį kartą praėjo visi penki.

 

     Testai – keturi iš kandidatų į stažuotę ir vienas iš žmogaus, ieškančio nuolatinio turinio stratego vaidmens – visi buvo tokie panašūs, „tarsi tai būtų parašyti vieno žmogaus“, – sakė ji. Įtardama, ponia Qi įdėjo raginimą į ChatGPT, dirbtinio intelekto pokalbių robotą iš OpenAI, kad sužinotų, ką jis gali sukurti.

 

     „Štai, gavau beveik tą patį atsakymą, kurį man pateikė visi penki kandidatai“, – sakė ji.

 

     Nuo pat pristatymo lapkritį „ChatGPT“ buvo karšta tema prie pietų stalų ir vandens aušintuvų. „Microsoft“, „Google“, „Snap“ ir kitos įmonės į savo produktus įtraukė dirbtinį intelektą. Žmonės eksperimentavo naudodami „ChatGPT“ darbe. Kai kurie netgi pradėjo jį naudoti, ieškodami naujų vaidmenų, palietę pokalbių asistentą, kad padėtų parašyti motyvacinius laiškus, koreguoti gyvenimo aprašymus ir suformuluoti atsakymus į numatomus interviu klausimus, nebūtinai apie tai pranešdami samdantiems žmonėms.

 

     Darbdaviai, ilgą laiką naudoję dirbtinį intelektą potencialiems darbuotojams tikrinti, ne visada diskvalifikuoja kandidatus, kurie naudojasi „ChatGPT“, tačiau jie stengiasi išsiaiškinti, kaip įvertinti kandidatus, kurie gali naudoti įrankį, kad suteiktų jiems pranašumą.

 

     Kai sausio mėnesį ankstesnis darbdavys jį atleido, Kyle'as Mickey pradėjo ieškoti darbo programinės įrangos inžinerijos srityje kartu su tūkstančiais atleistų technologijų darbuotojų.

 

     38 metų vyras iš Kolorado sakė, kad kreipėsi pagalbos į ChatGPT, pirmiausia pasidalijo pareigybių aprašymais ir savo gyvenimo aprašymu su pokalbių robotu, kad pamatytų, ką jis pakeis. Tada jis paprašė ChatGPT parašyti rekomendacinį laišką dėl vaidmens, kurio jis trokšta. Pokalbių robotas manė, kad jis puikiai tinka šiam darbui, nes jo techninių įgūdžių rinkinys „gerai atitinka reikalavimus“.

 

     P. Mickey išsiuntė pastabas įdarbintojui, sakydamas, kad „ChatGPT“ patvirtino jo įgūdžius.

 

     „Verbuotojas iškart pasakė: „Pakalbėkime, man patinka kūrybiškumas“, – sakė jis. P. Mikis šio darbo negavo, bet buvo pasamdytas kitoje įmonėje be ChatGPT pagalbos.

 

     31 metų Ryanas Stringhamas, gyvenantis Jutoje ir dirbantis produktų valdymo srityje, naudojo ChatGPT, kad padėtų rašyti motyvacinius laiškus, įskaitant tokį, dėl kurio jis pakviestas pokalbiui, o vėliau buvo įdarbintas išmaniųjų technologijų įmonėje.

 

     „Jūs visada ieškote, visada teikiate paraiškas ir vis išsenkstate“, – apie darbo paieškas kalbėjo M. Stringhamas.

 

     Jis sakė, kad robotas sulaužė jo rašytojo bloką, išskirdamas jo ilgą motyvacinį laišką į keturias siauras pastraipas. Jis sakė, kad tai taip pat padėjo jam pasiruošti darbo pokalbiams, nes pasiūlė naujų būdų paklausti apie įmonės kultūrą ir lūkesčius, susijusius su vaidmeniu. Užuot uždavęs miglotą klausimą apie tai, ką jis turėtų daryti, kad pasižymėtų būsimame darbe, „ChatGPT“ pasiūlė ponui Stringham konkrečiau nurodyti laiko tarpą ir sėkmės nustatymo rodiklius.

 

     Ponas Stringhamas skatino kitus irgi naudoti pokalbių robotus darbo paieškos procese, skelbdamas apie juos „LinkedIn“ ir teikdamas patarimus kitiems, darbo ieškantiems, asmenims.

 

     Vienintelė vieta, kur jis neatskleidė savo „ChatGPT“ naudojimo: darbe.

 

     „Tai padėjo man įveikti paraiškų teikimo procesą, o įdarbintojas niekada apie tai neklausė“, – sakė J. Stringhamas ir pridūrė, kad pats redagavo motyvacinį laišką ir pats davė interviu.

 

     Programos, svetainės ir kiti įrankiai, padedantys žmonėms taisyti jų gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus, nėra naujiena. „Microsoft Office“ ir „Google Docs“ siūlo gyvenimo aprašymų ir laiškų šablonus, o tokios įmonės, kaip „Jobscan“ žada optimizuoti gyvenimo aprašymus, kad patrauktų samdančių vadybininkų, įdarbintojų ir samdymo sistemų algoritmų dėmesį.

 

     Kandidatai turi derinti „ChatGPT“ pakeitimus su jų redagavimu ir balsu, sakė Sarah Baker Andrus, Delavero karjeros instruktavimo įmonės „Avarah Careers“ vadovė. Kad ir ką kandidatas pateiktų į darbą, jis turėtų tiksliai atspindėti jo įgūdžius.

 

     „Esame atsakingi už tai, kaip save pristatome“, – sakė M. Andrus. „Jei nuspręsite naudoti „ChatGPT“, verta paklausti: „Ar tai esu aš, kurį čia noriu pristatyti?“

 

     Darbdaviai jau randa būdų, kaip sugauti kandidatus, kurie apgaudinėja su dirbtinio intelekto pagalba.

 

     Inžinieriai, besikreipiantys į San Franciske įsikūrusią „Cobalt Robotics“, dalyvauja nuotoliniame vienos valandos trukmės kodavimo pokalbyje, kuriame jie suporuojami su darbuotoju, kad išbandytų bendradarbiavimo ir problemų sprendimo įgūdžius. Jei kandidatams reikia daugiau, nei valandos, jie gali baigti patys, tačiau atrankos programa, vadinama CoderPad, seka jų darbą.

 

     Praėjusį mėnesį vienas kandidatas nerodė jokio darbo „CoderPad“ ir staiga gavo visišką sprendimą, sakė Erikas Schluntzas, „Cobalt Robotics“ vyriausiasis technologijų pareigūnas ir vienas iš įkūrėjų. Jis įtarė, kad pareiškėjas paprašė AI pagalbos, tada nukopijavo ir įklijavo savo atsakymą.

 

     Bendrovė atsisakė judėti į priekį su kandidatu, nepasakydama asmeniui kodėl, nors ponas Schluntzas apie tai tviteryje paskelbė.

 

     Ponas Schluntzas sakė, kad Cobalt negali tinkamai įvertinti kandidatų, kurie šiandien naudoja dirbtinio intelekto pagalbininkus, tačiau teigė, kad gali įsivaizduoti, kad kandidatams ateityje bus suteikta daugiau sudėtingų užduočių, jei jie norės naudoti tokius įrankius, kaip ChatGPT asistentas.

 

     „Kažkam suteikus problemą, kurią gali išspręsti ChatGPT, niekas neįvertina kandidato – jis tiesiog įvertina ChatGPT“, – sakė ponas Schluntzas.

 

     Praėjus maždaug savaitei po to, kai pirmą kartą pastebėjo AI sustiprintas programas, ponia Qi pradėjo leisti potencialiems Databento samdomiems darbuotojams naudotis ChatGPT. Naujasis raginimas reikalauja, kad kandidatai atliktų papildomus tyrimus ir pataisytų tai, ką AI įrankis išspjauna, o „Databento“ suteikia „papildomų taškų“ žmonėms, kurie testą atlieka be roboto.

 

     Nors ponia Qi sakė, kad paprastai gali pastebėti, kai ką nors parašė „ChatGPT“, įmonė pasitelkia botų detektorių." [1] 

 

1.  Workers Are Using ChatGPT When Seeking Out New Jobs --- AI can write your cover letter or help with applications, but some bosses think that's cheating
Alcantara, Ann-Marie.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 15 Mar 2023: A.11.

Workers Are Using ChatGPT When Seeking Out New Jobs --- AI can write your cover letter or help with applications, but some bosses think that's cheating

"It was an unexpected problem. Earlier this year, Christina Qi, the chief executive of market data company Databento, noticed almost every job application included exactly what she was looking for.

The company prompts candidates to write a tweet and a press release about microwave towers, a niche topic that requires research, Ms. Qi said. Normally, most candidates fail the test. This time all five passed.

The tests -- four from internship applicants and one from someone seeking a full-time content strategist role -- were all so similar, "as if it was written by one person," she said. Suspicious, Ms. Qi put the prompt into ChatGPT, the artificial-intelligence chatbot from OpenAI, to see what it could produce.

"Lo and behold, I got pretty much the same answer that all five candidates had submitted to me," she said.

Since its launch in November, ChatGPT has been a hot topic at dinner tables and water coolers. Microsoft, Google, Snap and other companies have incorporated artificial intelligence into their products. People have experimented with using ChatGPT at work. Some have even started using it when looking for new roles, tapping the chat assistant to help write cover letters, tweak resumes and formulate responses to anticipated interview questions -- without necessarily telling the people doing the hiring.

Employers, who have long used AI to screen potential employees, aren't always disqualifying applicants who use ChatGPT, but they are scrambling to figure out how to assess candidates who may be using the tool to give them an edge.

After being let go by his previous employer in January, Kyle Mickey started job hunting for roles in software engineering -- alongside thousands of laid-off tech workers.

The 38-year-old from Colorado said he turned to ChatGPT for help, first sharing job descriptions and his resume with the chatbot to see what it would tweak. Then he asked ChatGPT to write a recommendation letter for a role he coveted. The chatbot deemed him perfect for the job, as his technical skill set "aligns well with the requirements."

Mr. Mickey sent the remarks to a recruiter, saying ChatGPT endorsed his skills.

"The recruiter was immediately like, 'Let's chat, I like the creativity,'" he said. Mr. Mickey didn't get that job, but was hired at another company without ChatGPT's help.

Ryan Stringham, 31, who lives in Utah and works in product management, used it to help write cover letters, including one that got him a foot in the door, and later hired, at a smart-tech company.

"You're always looking, you're always applying and you're getting drained," Mr. Stringham said of job hunting.

He said the bot broke his writer's block, distilling his long-winded cover letter into four tight paragraphs. He said it also helped him prepare for job interviews by suggesting new ways for him to ask about company culture and expectations for the role. Instead of asking a vague question about what he should do to excel at the prospective job, ChatGPT suggested Mr. Stringham be more specific about the time frame and metrics for determining success.

Mr. Stringham has encouraged others to use chatbots in the job-hunt process, posting about them on LinkedIn and giving advice to other job seekers.

The only place he hasn't disclosed his ChatGPT use: at work.

"It helped me get past the application process, and the recruiter never asked about it," Mr. Stringham said, adding that he edited the cover letter himself and aced the interviews on his own.

Programs, websites and other tools to help people fix their resumes and cover letters aren't new. Microsoft Office and Google Docs offer resume and letter templates, while companies such as Jobscan promise to optimize resumes to grab the attention of hiring managers, recruiters and hiring-system algorithms.

Candidates need to combine ChatGPT's edits with their own editing and voice, said Sarah Baker Andrus, chief executive of Avarah Careers, a career coaching firm in Delaware. Whatever a candidate submits for a job should accurately reflect their skills, she said.

"We're responsible for how we present ourselves," Ms. Andrus said. "If you decide to use ChatGPT, it's worthwhile to ask, 'Is that representing the me that I want to present?'"

Employers are already finding ways to catch applicants who cheat with AI.

Engineers applying to San Francisco-based Cobalt Robotics take part in a remote one-hour coding interview where they are paired with an employee to test collaboration and problem-solving skills. If candidates need more than an hour, they can finish on their own, but a screening program called CoderPad tracks their work.

Last month, one candidate went from showing no work in CoderPad to suddenly having a complete solution, said Erik Schluntz, Cobalt Robotics' chief technology officer and co-founder. He suspected the applicant had sought AI assistance and then copied and pasted its response.

The company declined to move forward with the candidate without telling the person why, though Mr. Schluntz tweeted about it.

Mr. Schluntz said Cobalt can't properly evaluate candidates who use AI helpers today, but said he can envision giving applicants more challenging tasks in the future if they want to use tools like ChatGPT as an assistant.

"Giving a problem to someone that ChatGPT can solve doesn't assess someone -- it just assesses ChatGPT," Mr. Schluntz said.

About a week after first spotting the AI-boosted applications, Ms. Qi started letting potential Databento hires use ChatGPT. The new prompt requires candidates to perform additional research and make edits to supplement what the AI tool spits out, and Databento gives "extra points" to people who complete the test bot-free.

Though Ms. Qi said she can usually spot when something was written by ChatGPT, the company enlists the aid of a bot detector." It's better to be ahead of the game and accept that people are using this rather than try to deny it," she said.” [1]

1.  Workers Are Using ChatGPT When Seeking Out New Jobs --- AI can write your cover letter or help with applications, but some bosses think that's cheating
Alcantara, Ann-Marie.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 15 Mar 2023: A.11.

Apie tas „saugias“, Silicio slėnio banko laikomas, JAV iždo obligacijas

   "Vienas netikėtumas investuotojams dėl Silicio slėnio banko žlugimo (SVB) yra tai, kad jame nebuvo egzotiškų išvestinių finansinių priemonių, struktūrizuotų skolos produktų ar kitų baisybių, kurios prieš 15 metų sukėlė tiek daug finansinių skerdynių. Toli gražu. dideliais kiekiais užtikrintų vertybinių popierių.Kaip šis tariamai saugus turtas galėjo sudegti?

 

     Tam įtakos turėjo blogas valdymas ir aplaidi San Francisko federalinio rezervų banko priežiūra. Tačiau politikai ir reguliavimo institucijos, tariamai sutvarkę finansų sistemą po 2008 m., dalijasi atsakomybe. 

 

Bankininkystės taisyklės, kurias jie įvedė po 2008 m., padarė tokias valstybės obligacijas, kaip JAV iždo obligacijos ir Fannie Mae bei Freddie Mac hipotekos vertybiniai popieriai, bankų kapitalo standartų moneta.

 

     Taisyklės buvo sutartos Tarptautinių atsiskaitymų banke ir žinomos, kaip Bazelis III pagal Šveicarijos miestą, kuriame yra BIS būstinė. Bankai, ypač didžiausi, dabar privalo turėti didesnį kiekį labai likvidaus turto, kad išvengtų panikos, taip pat didesnius kapitalo rezervus, kad būtų išvengta nemokumo.

 

     Svarbiausia, kad reguliavimo institucijos įtrauktų įvairios trukmės valstybės obligacijas į pageidaujamą sąrašą kiekvienam buferio tipui. Taip yra todėl, kad įsipareigojimų nevykdymo rizika yra maža, nebent esate Argentina ar Rusija, o valstybės obligacijų rinkos paprastai yra labai likvidžios. Beveik visada galima rasti pirkėją, jei bankas turi parduoti nelaimės metu. Padeda susidoroti su kredito ir likvidumo rizika.

 

     Bet kaip su palūkanų normos rizika? Mažiausiai 15 metų Fed ir kiti centriniai bankai sumažino šią riziką grėsmę, taikydami savo reguliavimo politiką ir dėmesingus pinigų politikos nurodymus. Jų pažadai sumažinti palūkanų normas iki neįprastai žemo lygio ilgesniam laikui paskatino bankus ir kitus tikėti, kad valstybės obligacijos išlaikys jų rinkos vertę.

 

     Bet ne amžinai, pasirodo. Didėjantys tarifai, esant aukštai infliacijai, mažina šio „saugaus“ turto ir daugybės kitų vertybių vertę. Pasak Federalinės indėlių draudimo korporacijos, nerealizuoti nuostoliai dėl JAV bankų turimų vertybinių popierių 2022 m. gruodžio mėn. sudarė 620 mlrd. dolerių. Kitos pasaulio reguliavimo institucijos taip pat šitą pastebi. 

 

Vokietijos finansų reguliuotojas sausį nurodė, kad tai kelia didelį susirūpinimą didžiausios euro zonos ekonomikos bankams, nors pareigūnai mano, kad bankai kol kas yra pakankamai pasirengę suvaldyti šį smūgį.

 

     Ir tai be panikos ugnies išpardavimo. Blogiausio scenarijaus pavyzdžiu apsvarstykite, kas nutiko Didžiosios Britanijos pensijų fondams rugsėjį. Kai dėl blogų palūkanų normų statymų dėl apsidraudimo priemonių pensijų valdytojai buvo priversti parduoti vyriausybės obligacijas, kad atitiktų užstato reikalavimus, dėl masinio pardavimo britų obligacijų pajamingumas išaugo.

 

     Netgi taisyklės, skirtos tokiai rizikai valdyti, gali netyčia tapti pavojumi, kaip, atrodo, atsitiko su SVB. JAV apskaitos taisyklės leidžia bankams nepripažinti nuostolių dėl turto, kurį jie deklaruoja laikomą iki išpirkimo, o nelaimės atveju jie privalo įvertinti turtą pagal rinkos vertę, kaip „galimą parduoti“.

 

     Toks likvidaus turto rinkos vertės reikalavimas turėtų suteikti bankams ir reguliavimo institucijoms aiškų vaizdą apie savo likvidumo pagalvių vertę. Tačiau tai skatina bankus perkelti daugiau turto į laikymo iki termino fondą, kai kyla palūkanų normos. SVB buvo kraštutinis atvejis, kai priskyrė didesnę savo turto dalį laikomu iki išpirkimo termino, o tai reiškia, kad jam grėsdavo žalingos nuobaudos, jei tekdavo parduoti obligacijas, kad patenkintų indėlių išėmimą.

 

     Tai yra didesnis įspėjimas apie finansinį reguliavimą, o ne tai, kad kas nors Vašingtone gali būti suinteresuotas. Joks įstatymas, taisyklė ar reglamentas negali apsaugoti ekonomikos nuo blogos politikos, ypač blogos pinigų politikos, pasekmių, kurios net patį saugiausią turtą gali paversti tiksinčia bomba.

 

     Dabar mokesčių mokėtojai ir indėlininkai turi nervingai laukti, ar finansiniame šešėlyje netiksi kita bomba.“ [1]

 

1. About Those 'Safe' SVB Treasurys
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 15 Mar 2023: A.16.