„Dauguma žmonių pažįsta ką nors, kas susitikinėjo su savo viršininku.
Tiesą sakant, romanai biure, ypač tie, kuriuose yra galios disbalansas, yra tokie dažni, kad vos registruojami kaip skandalai – daugiau nei 25 % JAV darbuotojų yra užmezgę romantiškus santykius su kolega, iš kurių 18 % buvo su viršininku, teigia SHRM, anksčiau žinoma kaip Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija.
Tačiau yra mažai įrodymų apie šių santykių finansinį poveikį susijusiems asmenims.
Dabar nauji tyrimai rodo, kad finansinė nauda ir sąnaudos yra didelės, ypač moterims.
Ankstesni biuro romanų tyrimai „sutelkti į akivaizdžiai nepriimtiną elgesį, kur ribos yra gana juodos ir baltos“, – sako Emily Nix, Pietų Kalifornijos universiteto Maršalo verslo mokyklos finansų ir verslo ekonomikos docentė. „Tačiau niekas iš tikrųjų nenagrinėjo abipusio sutarimo“ santykiai.“
Nix nerado gerų duomenų rinkinių JAV, bet rado Suomijoje. Ji galėjo ištirti heteroseksualias poras, dirbančias toje pačioje įstaigoje, kur vienas partneris yra vadovas, o kitas – ne. Tada ji palygino juos su tos pačios patirties darbuotojais, kurie taip pat susitikinėja su kitur dirbančiais vadovais. Tada Nix stebėjo pavaldinių uždarbį prieš ir po santykių pradžios ir pabaigos.
Jos išvados buvo aiškios: kai pavaldinė moteris užmezga santykius su vadovu vyru toje pačioje darbovietėje, pavaldinės uždarbis per dvejus metus padidėja apie 6 %, be įprasto atlyginimo padidėjimo. „Net trečiaisiais ir ketvirtaisiais santykių metais jos uždarbis vis tiek yra didesnis nei panašios moters, kuri taip pat susitikinėja su vadovu, bet kitoje darbovietėje“, – sako Nix.
Kai vyrai susitikinėja su viršininku, atlyginimo padidėjimas yra dar ryškesnis – daugiau nei dvigubai didesnis nei moterų, sako ji. Tačiau tokios situacijos yra daug retesnės.
Tačiau yra ir neigiama pusė: kai šie biuro santykiai baigiasi, pavaldinių moterų uždarbis sumažėja maždaug 18 % per metus po išsiskyrimo – daugiausia dėl to, kad daugelis jų, galiausiai, palieka įmonę. Ir jų atlyginimai išlieka gerokai mažesni nei buvo mažiausiai ketverius metus.
Priešingai, Nix nenustatė reikšmingo poveikio vyrų pajamoms po išsiskyrimo su savo vadovėmis moterimis. Vėlgi, priežastis pirmiausia yra ta, kad daug mažiau vyrų palieka įmonę, kai nutrūksta santykiai.
Nix nurodo dvi galimas priežastis, kodėl santykiai biure gali būti ir naudingi, ir tokie brangūs. Teigiama pusė yra akivaizdus nepotizmas: vadovai gali teikti pirmenybę savo romantiškoms partnerėms, skirdami atlyginimų didinimą, premijas ar paaukštinimus.
Be to, vadovai gali globoti savo partnerius, didindami jų įgūdžius ir produktyvumą.
Ji teigia, kad bendradarbiams abi priežastys gali pakenkti moralei. Dėl to, kai prasideda vadovo ir pavaldinio santykiai, išlaikymo rodiklis tarp kitų tos pačios įmonės darbuotojų sumažėja 6 procentiniais punktais. Darbuotojų kaita ypač ryški mažose įmonėse, kur favoritizmą sunku nuslėpti ir lengva juo piktintis.
Užuot drausti santykius, kurie greičiausiai bus neefektyvūs ir nepopuliarūs, Nix siūlo, kad įmonės galėtų apriboti savo poveikį bent jau pašalindamos vadovus nuo sprendimų priėmimo dėl atlyginimo, premijos ir romantiškų partnerių paaukštinimo. Tokia užkarda, anot jos, gali sumažinti favoritizmo suvokimą ir apsaugoti pavaldinius (kurie dažniausiai yra moterys), jei santykiai nutrūktų.
Darbuotojams Nix siūlo pirmiausia pasikalbėti su savo personalo skyriais, kad sužinotų, kokios apsaugos priemonės yra įdiegtos, kad jų karjeros trajektorijos nepriklausytų nuo sėkmingo romano biure. „Jie taip pat turėtų turėti žaidimo planą, ką darytų, jei santykiai nutrūktų“, – priduria Nix.
Pasimatymai darbe niekur nedings, tačiau jų poveikio negalima nuvertinti, sako ji. „Pasimatymai su viršininku yra dviašmenis kalavijas“, – sako ji. „Gali būti tam tikros naudos jums asmeniškai, tačiau aplink jus ir jūsų sėkmę visada bus klaustukas.“ [1]
1. C-Suite Strategies (A Special Report) --- The Financial Implications From Having A Relationship With Your Boss: New research shows how much that subordinates can make -- and how much they stand to lose. Mitchell, Heidi. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 02 Mar 2026: R6.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą