„Tai buvo pasaulio pabaigos scenarijus, kurio bijojo daugelis baltųjų apykaklių darbuotojų: S&P 500 įmonė atleis beveik pusę savo darbuotojų. Priežastis? Dirbtinis intelektas.
Atsakinė reakcija buvo greita ir skaudi.
Po to, kai „Block“ generalinis direktorius Jackas Dorsey paskelbė, kad jo finansinių technologijų įmonė, kuriai priklauso „Square“ ir „Cash App“, atleidžia 4000 žmonių, tarp darbuotojų už „Block“ ribų kilo žinutės, o vadovai pradėjo įnirtingai analizuoti šį žingsnį. O tada jie paviešino savo veiklą.
„„Square“ yra tik pradžia“, – apie X perspėjo buvusi „Meta“ ir „Salesforce“ vadovė Clara Shih.
„Daugelio darbo vietų, kurias per pastaruosius 20 ar 30 metų atleidome žmonėms, nebereikės tiek daug žmonių, atliekančių tuos pačius darbus“, – penktadienį televizijos interviu sakė „Amazon“ generalinis direktorius Andy Jassy, pažymėdamas, kad bus sukurta naujų pareigybių. „Visi rodys pirštu į visus kitus“, – prognozavo investuotojas Brianas Norgardas.
Kai kurie „Block“ žingsnį laikė įrodymu, kad atleidimai vyksta dėl netinkamo įmonės valdymo ir per didelio darbuotojų skaičiaus. Daugelis išreiškė susirūpinimą, kad kiti vadovai gali pasekti jų pavyzdžiu ir agresyviau atleisti savo darbuotojus.
Net jei kai kurie manė, kad DI yra patogus atleidimų iš darbo pasiteisinimas, etatų mažinimas sukėlė technologijų darbuotojų pasipiktinimą. Daugelis šį žingsnį laikė aiškiausiu ženklu, kad ateityje įmonės bus daug mažesnės ir kad darbuotojai turės patirti sunkumų.
„Kai viskas taip kristalizuojasi, tai ištraukia šakes ir deglus“, – sakė Marcas Cenedella, darbo vietų platformos „Ladders“ generalinis direktorius. „Žmonės pyksta dėl destabilizuojančio poveikio, kurį DI neišvengiamai turės mūsų ekonomikai ir mūsų profesiniam gyvenimui.“
Neigiama reakcija į DI rusena jau kelis mėnesius. Gruodžio mėnesį paskelbtoje „YouGov“ apklausoje 77 % respondentų teigė nerimaujantys, kad DI gali kelti grėsmę žmonijai. Atskira „Pew“ tyrimų centro apklausa parodė, kad daugelis žmonių labiau nerimauja, nei džiaugiasi DI.
Bimindamosi didesnių komunalinių paslaugų kainų ar darbo vietų praradimo, bendruomenės visoje šalyje bandė blokuoti arba atidėti naujus duomenų centrų projektus, o tai yra didėjančio pasipriešinimo tokiems projektams dalis. projektai.
Iki šiol verslo ir technologijų elito viešos DI žinutės daugiausia buvo sutelktos į naudą ekonomikos augimui, inovacijoms ir, žinoma, pelnui. Taip, perėjimas gali būti sudėtingas ir daugelis vaidmenų pasikeis, tačiau verslas ir platesnė ekonomika taps klestesnė, sukurdama daugybę naujų darbo vietų, teigiama pasakojime.
Dabar, kai nerimas dėl DI bumo pasireiškia akcijų rinkos nerime ir virusiniuose internetiniuose įrašuose, vis daugiau vadovų teigia, kad svarbiausia DI perspektyvos panaudojimo dalis bus susidurti su ekonominiais ir visuomeniniais perversmais, kurie gali kilti kartu su juo.
„DI padidins produktyvumą, tačiau gali sukelti ir kitų išvestinių pasekmių“, – pirmadienį investuotojams sakė „JPMorgan Chase“ generalinis direktorius Jamie Dimonas. „Šių žmonių atleidimas sukels problemų, net jei tai padidins produktyvumą visuomenėje. Štai kodėl visuomenė turi šiek tiek apie tai pagalvoti.“ „Tai gali įvykti greičiau, nei galime prie to prisitaikyti.“
Pastaruoju metu nuotaikos apie dirbtinį intelektą pokyčiai yra nepaneigiami.
Pastarosiomis savaitėmis rinkose kilo baimė dėl dar žalingesnio jo potencialo, dėl ko programinės įrangos gamintojų, draudikų ir net maisto pristatymo programėlių, tokių kaip „DoorDash“, akcijų kainos krito. „Citrini Research“ virusinis minties eksperimentas, pranašaujantis masinį baltųjų apykaklių nedarbą, mažėjančias vartotojų išlaidas ir finansinį užkratą, atskleidė gilų nerimą dėl šios technologijos tiek Volstryte, tiek platesnėje visuomenėje.
Kai kurie dirbtinio intelekto lyderiai, įskaitant „Nvidia“ generalinį direktorių Jenseną Huangą, paneigė niūrius scenarijus. Vasario mėnesį vykusioje konferencijoje Huangas sakė, kad mintis, jog dirbtinis intelektas pakeis programinę įrangą, yra „labiausiai nelogiškas dalykas pasaulyje“.
Baltųjų apykaklių darbuotojams tai neatrodo taip nelogiška, ypač kai vis daugiau įmonių inicijuoja atleidimus iš darbo.
Klyvlende dirbantis buhalteris Thomasas Kerras teigė, kad jis draugams ir profesionaliems pažįstamiems sakė, jog jie turėtų ruoštis tam, kad baltųjų apykaklių darbai išnyks, ir rasti prasmės jausmą potencialiai naujuose dalykuose. profesijos.
„Tai pramonės revoliucija – žmonės iš dirbamos žemės keliasi į gamyklas – bet mes dar nežinome, kas yra tos gamyklos“, – apie dirbtinio intelekto erą sakė Kerras. Žmonėms netekus darbo, „turėsime padėti žmonėms holistiškai rasti prasmę ir leisti jiems žinoti, kad tai gerai, ir tai ne jūsų kaltė, ir ne jūsų viršininko kaltė“.
Pasak finansinių tyrimų platformos „AlphaSense“, per pelno skelbimus vis daugiau įmonių, kalbėdamos apie atleidimus iš darbo, mini dirbtinį intelektą.
Įmonės taip pat aiškiau įtraukia neigiamą reakciją į dirbtinį intelektą kaip potencialią grėsmę savo įmonėms. Remiantis „Conference Board“ ir „ESGAUGE“ analize, S&P 500 įmonių, kurios įtraukė dirbtinį intelektą kaip esminę riziką vertybinių popierių deklaracijose, skaičius praėjusiais metais išaugo iki 72 %, palyginti su 12 % 2023 m. Žaidimų kūrėjas „Roblox“ savo metinėje ataskaitoje tai teigia taip: „Jei mes ar kiti mūsų pramonės atstovai neišspręs dirbtinio intelekto etikos klausimų, tai gali pakenkti visuomenės pasitikėjimui mūsų naudojamomis technologijomis.“
Analistų teigimu, atskleista informacija atspindi realybę, kad apie DI vis dar daug kas neaišku. „Įmonės suprato, kad tai yra toks didelis pokytis ir vis dar yra tiek daug nežinomųjų, kad jos privalo atskleisti šią riziką, nes ji gali turėti didelių pasekmių“, – sakė Sarah Hoffman, „AlphaSense“ DI minties lyderystės direktorė.
„Block“ sparčiai plėtėsi pandemijos metu, plėtodama savo „Cash App“ verslą. Mokėjimų įmonė 2019 m. pabaigoje turėjo 3835 darbuotojus, o iki 2023 m. pabaigos įdarbino 12985 žmones. Dorsey rašė apie X, kad įmonė pandemijos metu per daug įdarbino darbuotojų, ir analitikams sakė manantis, kad kitos įmonės taip pat imsis panašių restruktūrizavimų.
„Manau, kad per ateinančius metus dauguma įmonių prieis prie tos pačios išvados ir atliks panašius struktūrinius pokyčius“, – analitikams sakė Dorsey. „Nemanau, kad dar anksti tai suvokti.“ „Manau, kad dauguma įmonių vėluoja.“
Daugelis ilgamečių technologijų vadovų sutinka.
„Mažesnės komandos visada dirba geriau nei didesnės“, – interviu sakė rizikos kapitalo įmonės „Shine Capital“ įkūrėjas ir generalinis partneris Mo Koyfmanas. „Kiekvienas papildomas asmuo, kurį skiriate problemai spręsti, prideda daugiau procesų, daugiau biurokratijos, daugiau politikos, daugiau neefektyvumo, daugiau koordinavimo.“
Spartus dirbtinio intelekto pokyčių tempas taip pat lėmė, kaip vadovai kalba apie šią technologiją. Daugelis pradeda būti daug atviresni.
Nuo tada, kai praėjusį rudenį užėmė vadovaujančias pareigas telekomunikacijų milžinėje „Verizon“, generalinis direktorius Danas Schulmanas prognozavo, kad dirbtinis intelektas per ateinančius dvejus–penkerius metus gali sukelti 20–30 % nedarbą. Jis perspėja, kad humanoidiniai robotai gali užimti fizinio darbo vietas, kurias kai kurie laiko atspariomis dirbtiniam intelektui. Ir jis paragino daugiau perkvalifikuoti darbuotojų, kad padėtų suvaldyti artėjančią technologijų audrą.
„Šiuo metu esame ant bedugnės krašto, ir jei sakysite savo darbuotojams, kad nebus jokių darbo sutrikimų, manau, prarasite visą patikimumą – nes visi jie supranta, kad jie bus“, – anksčiau šiais metais Pasaulio ekonomikos forume Davose, Šveicarijoje, vykusiame diskusijoje sakė Schulmanas.
Lapkritį „Verizon“ pranešė planuojanti sumažinti daugiau nei 13 000 darbo vietų – tai didžiausias atleidimas per visą istoriją. Įgyvendindama šį žingsnį, bendrovė taip pat sukūrė 20 mln. dolerių vertės perkvalifikavimo ir karjeros perėjimo fondą nukentėjusiems darbuotojams. „Verizon“ teigė, kad jos atleidimai nebuvo susiję su dirbtiniu intelektu.
Nepaisant savo perspėjimų, Schulmanas taip pat tiki dirbtiniu intelektu. Jis teigė, kad ši technologija greičiausiai lems proveržius sveikatos, medžiagų mokslo, ilgaamžiškumo ir kitose srityse. „Idėjos suklestės ir galbūt dėl to atsiras daug naujų darbo vietų“, – sausio mėnesį sakė jis.
Kad vadovai išlaikytų pasitikėjimą, jie turi būti skaidrūs darbuotojams apie tai, kas vyksta, sakė Arianna Huffington, elgesio keitimo bendrovės „Thrive Global“ generalinė direktorė, dirbusi „Uber Technologies“ ir kitų įmonių valdybose.
Kalbant apie dirbtinį intelektą, „nežinome tiksliai, kokį poveikį jis turės, kaip paveiks darbo vietas“, – interviu sakė Huffington. „Tačiau, žinoma, tai turės įtakos darbo vietoms.“ [1]
1. Tech Firm's Move Fans New Dread Of AI Jobs Wipeout. Cutter, Chip. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 02 Mar 2026: B1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą