'Stakeholder Capitalism' Criticized --- Firm backed by Thiel, Ackman wants companies to focus on profits, not stands

"An upstart financial firm backed by Peter Thiel and Bill Ackman has a message for American corporations: Focus on making money, not taking stands.

Vivek Ramaswamy, who made his fortune in pharmaceutical startups before writing a book last year called "Woke, Inc.," said he has raised $20 million to start a fund manager that would urge companies not to wade into hot-button social or environmental issues. Mr. Thiel invested both personally and through his Founders Fund, joined by Palantir Technologies Inc. co-founder Joe Lonsdale and other investors.

Mr. Ramaswamy's ambitions speak to the culture wars nipping at U.S. corporate executives. Under growing pressure from employees, investors and customers, many have taken public positions on political issues only to face criticism from the other side. Walt Disney Co. CEO Bob Chapek recently flip-flopped on whether to weigh in on a Florida law, angering both camps. Coca-Cola Co. and Delta Air Lines Inc. received blowback last year for criticizing changes to election rules in Georgia.

The firm, called Strive, will be based far from Wall Street in Mr. Ramaswamy's home state of Ohio. In an interview Monday, the 36-year-old dubbed his approach "excellence capitalism," focused on letting companies do what they do best -- and nothing else -- and inveighed against what he sees as a creeping liberal bias inside BlackRock Inc. and its peers, Vanguard Group and State Street Corp., which he called an "ideological cartel."

Those three firms in recent years have become almost unimaginably large, managing $20 trillion of assets. They have pushed companies to improve diversity, cut their climate emissions and embrace other changes -- largely under the banner of "stakeholder capitalism," which considers other outcomes, not just profits.

In one high-profile example, all three sided against Exxon Mobil Corp. in its fight against a small hedge fund that had criticized its climate-change strategy and was seeking board seats.

Mr. Ramaswamy said he wouldn't have. "We will tell oil companies to be excellent oil companies and coal companies to be excellent coal companies and solar companies to be excellent solar companies," he said. Mr. Ramaswamy has written for The Wall Street Journal's opinion pages.

Representatives for BlackRock, State Street and Vanguard couldn't be reached for comment.

BlackRock Chief Executive Larry Fink has publicly pushed back on the idea that his personal politics have clouded the judgment his firm exercises when it votes its funds' shares on behalf of investors. "Stakeholder capitalism is not politics," he wrote in January. "It is not a social or ideological agenda. It is not 'woke.'"

Mr. Ramaswamy's project began under cover months ago, code-named "Whitestone" to capture its aim of being the anti-Blackrock, people familiar with the matter said. It isn't known what products it will offer, and it has a long way to go to rival the combined market power of the financial giants it seeks to challenge." [1]

1. Business News: 'Stakeholder Capitalism' Criticized --- Firm backed by Thiel, Ackman wants companies to focus on profits, not stands
Hoffman, Liz; Grant, Charley. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 10 May 2022: B.7.  

 

Elektrinės transporto priemonės avarija, važiuojant labai greitai

  „Įmonės, kurios kyla su politinių subsidijų pagalba, taip pat gali dėl jų nukristi. Štai kaip elektromobilių gamintojo „Rivian“ skraidančios akcijos griūva ant žemės.

 

    „Rivian“ akcijos pirmadienį nukrito dar 20,88% iki 22,78 dolerių, kai pasibaigė akcijų blokavimo laikotarpis ankstyviesiems investuotojams. EV startuolis pasirodė biržoje lapkritį, įvertintas 66,5 mlrd. dolerių, o akcijos – 78 dolerių. Jo akcijų kaina netrukus pakilo iki 172 dolerių, investuotojų euforijai, kurią skatino nemokamas kreditas ir buvo tikimasi, kad Kongresas padidins subsidijas elektromobiliams.

 

    Vienu metu „Rivian“ rinkos vertė siekė 153 mlrd. dolerių – daugiau, nei bet kurio pasaulio automobilių gamintojo, išskyrus „Tesla“ ir „Toyota“, nepaisant to, kad prieš IPO pristatė tik 156 automobilius. Tačiau sukurti naują automobilių gamintoją nuo nulio nėra lengva. Tesla anksti praleido gamybos prognozes ir praėjus penkeriems metams po pirmojo modelio išleidimo kasmet pagamindavo tik 20 000 automobilių.

 

    Rivian akcijos pradėjo slinkti, nes susidūrė su gamybos problemomis, o investuotojų viltys, kad demokratai išlaikys „Atstatykime geriau“, išblėso. 

 

Kovo mėnesį „Rivian“ sumažino savo gamybos gaires šiais metais per pusę iki 25 000 transporto priemonių ir padidino savo pikapo kainą 12 000 dolerių iki 79 500 dolerių, motyvuodama padidėjusiomis sąnaudomis visoje tiekimo grandinėje.

 

    Baterijų ličio ir nikelio kainos labai išaugo, nes vyriausybės įgaliojimai paskatino elektromobilių gamybos bumą. Tradiciniai automobilių gamintojai, tokie. kaip GM ir Ford, elektrifikuoja savo pikapų modelius, kurie, tikisi, bus populiaresni. nei elektriniai sedanai. Tačiau didesniems elektromobiliams reikia didesnių baterijų, kurioms reikia daugiau ličio ir nikelio.

 

    Didesnės išlaidos gali sumažinti vartotojų paklausą. Tokia rizika nejaudino investuotojų, kai kreditas iš esmės buvo nemokamas ir buvo laukiamos dosnesnės subsidijos. Tačiau Federalinio rezervo banko pinigų griežtinimas verčia investuotojus iš naujo įvertinti vertinimus. Tarp aukų yra „Rivian“ ir kiti elektromobilių startuoliai.

 

    Daugelis puikių kompanijų išgyvena nepalankias rinkas, o „Rivian“ gali išstumti šią įmonę ir klestėti. Tačiau jo akcijų kilimas ir kritimas yra įspėjimas apie per daug pinigų, kurie per anksti siekia per mažo pelno." [1]

1. A High-Speed Electric Vehicle Crash
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 10 May 2022: A.20.

A High-Speed Electric Vehicle Crash

"Companies that rise with the help of political subsidies can also fall by them. Behold how electric vehicle manufacturer Rivian's high-flying stock is crashing to earth.

Rivian shares fell another 20.88% on Monday to $22.78 after its stock lockup period for early investors expired. The EV startup went public in November with a $66.5 billion valuation and shares at $78. Its stock price soon surged to $172 amid investor euphoria fed by free credit and expectations that Congress would sweeten electric vehicle subsidies.

At one point Rivian commanded a $153 billion market value -- more than every auto maker in the world besides Tesla and Toyota -- despite having delivered a mere 156 vehicles before its IPO. But building a new auto maker from scratch isn't easy. Tesla missed production forecasts early on and was only making 20,000 or so cars annually five years after releasing its first model.

Rivian's stock began to slide as it ran into manufacturing problems, and investor hopes that Democrats would pass Build Back Better faded. In March, Rivian slashed its production guidance this year by half to 25,000 vehicles and raised the price of its pickup truck by $12,000 to $79,500, citing increased costs across its supply chain.

Prices of lithium and nickel for batteries have soared as government mandates have fueled an EV manufacturing boom. Traditional auto makers like GM and Ford are electrifying their pickup models, which they hope will be more popular than electric sedans. But bigger EVs require bigger batteries, which require more lithium and nickel.

Higher costs may curb consumer demand. Such risks didn't faze investors when credit was essentially free and more generous subsidies were in the offing. But the Federal Reserve's monetary tightening is causing investors to reassess valuations. Rivian and other EV startups are among the casualties.

Many great companies survive rough markets, and Rivian may ride this one out and prosper. But its stock rise and fall is a warning about too much money chasing too little profit too soon." [1]

1. A High-Speed Electric Vehicle Crash
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 10 May 2022: A.20.

ES sunku įgyvendinti naftos sankcijas

 „Europos Komisijos pirmininkei Ursulai von der Leyen pirmadienį nepavyko pasiekti susitarimo su Vengrija, kad užsibaigtų Europos Sąjungos narių derybos dėl energetikos sankcijų, kad būtų užtikrinta šalies parama naftos embargui Rusijai.

 

    Ponia von der Leyen išvyko pas Vengrijos ministrą pirmininką Viktorą Orbaną po kelias dienas trukusių derybų tarp Vengrijos ir Europos Sąjungos vykdomosios institucijos komisijos dėl pagalbos, kurią Briuselis teiks perkrauti Vengrijos energetikos sistemą, kad jai nebereikėtų Rusijos naftos.

 

    Slovakija, Čekija, Bulgarija ir Kroatija naftos embargą taip pat palaiko su sąlyga, kad suteiks Briuselio pagalbą.

 

    ES pareigūnai ir diplomatai teigia esantys įsitikinę, kad susitarimas dėl laipsniško Rusijos naftos uždraudimo bus pasiektas.

 

    Pirmadienį Vengrijos užsienio reikalų ministras pareiškė, kad jo vyriausybė negali palaikyti ES naftos embargo, nes tai „sunaikintų mūsų stabilų energijos tiekimą“, sakė vyriausybės atstovas.

 

    Komisija yra pasirengusi pasiūlyti Vengrijai daugiau laiko nutraukti rusiškos naftos importą ir garantijas bei pagalbą, kad Vengrija rastų alternatyvų energetikai.

 

    Praėjusį antradienį Europos Komisija pasiūlė ES valstybėms narėms per šešis mėnesius nutraukti Rusijos žalios naftos importą ir iki metų pabaigos nebeimportuoti rafinuotų naftos produktų. Sankcijas turi paremti visos 27 valstybės narės.

 

    Komisija pasiūlė Vengrijai ir Slovakijai 20 mėnesių sustabdyti Rusijos naftos importą. Komisija taip pat siūlo Čekijai dvejus metus atpratinti nuo Rusijos naftos. Bulgarija ir Kroatija taip pat prašo ES pagalbos arba daugiau laiko.“ [1]

 

Lietuvoje Šikinytė ir Broileris tik gamyklas uždarinėja ir geležinkeliečius atleisdinėja iš darbo dėl sankcijų, nors tos sankcijos turėtų būti Rusijai, o ne Lietuvai... Siaubas. 

 

1. The Ukraine Crisis: EU Finds Oil Ban Hard to Deliver
Norman, Laurence. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 10 May 2022: A.7.

EU Finds Oil Ban Hard to Deliver

"European Commission President Ursula von der Leyen failed to reach agreement with Hungary on Monday to secure the country's backing for an oil embargo on Russia, as talks among European Union members over energy sanctions drag on.

Ms. von der Leyen's trip to see Hungarian Prime Minister Viktor Orban came after days of negotiations between Hungary and the commission, the European Union's executive body, over the help Brussels would provide to reboot Hungary's energy system so that it no longer needs Russian oil.

Slovakia, the Czech Republic, Bulgaria and Croatia are also making their acceptance of an oil embargo conditional on assistance from Brussels.

EU officials and diplomats say they remain confident a deal to phase in a ban on Russian oil will come together.

On Monday, Hungary's foreign minister said his government can't support the EU's oil embargo because it would "destroy our stable energy supply," a government spokesman said.

The commission is prepared to offer Hungary more time to stop importing Russian oil, and guarantees and assistance to ensure Hungary can find energy alternatives.

Last Tuesday, the European Commission proposed that EU member states stop importing Russian crude oil in six months and stop importing refined oil products by year-end. The sanctions need the backing of all 27 member states.

The commission offered Hungary and Slovakia 20 months to stop importing Russian oil. The commission is also offering the Czech Republic two years to wean itself off Russian oil. Bulgaria and Croatia are also both seeking EU assistance or more time." [1]

 

In Lithuania, you are fired, because we have to sanction Russia. Have a problem with that?  See you at next elections. Go eat shit now. 

1. The Ukraine Crisis: EU Finds Oil Ban Hard to Deliver
Norman, Laurence. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 10 May 2022: A.7.

Darbo technologijų taisyklės naujiems absolventams

 „Gavote diplomą ir naują darbą. Sveikiname! Tai įdomus laikas, bet turėtumėte žinoti, kad darbas ir mokykla labai skiriasi, ypač tuo, kaip žmonės naudojasi technologijomis.

 

    Tikriausiai esate susipažinę su įrankiais, pvz., „Zoom“ ir „Gmail“, tačiau jų naudojimas yra labiau svarbus darbe. Jūsų profesoriai nebuvo atsakingi už tai, kiek pinigų galite uždirbti, ir jų nebus šalia, kai eisite į priekį. Net karščiausioje darbo rinkoje pradinio lygio darbuotojams per daugelį metų čia padarytos klaidos gali turėti pasekmių.

 

    Bendravimo poreikiai daugelyje sričių yra didesni, nei bet kada anksčiau, kai kai kurie darbuotojai dažniau būna namuose. Ir šie reikalavimai labiausiai slegia tuos, kurie tik pradeda savo darbą ar karjerą.

 

    Gavęs naują darbą per pandemiją, galiu susitaikyti. Kai dirbate nuo virtuvės stalo, sunku susipažinti su kolegomis arba padaryti savo darbą matomą vyresniajai vadovybei. 

 

Taigi čia yra pradinis vadovas bendravimui el. paštu, žinutėmis ir vaizdo pokalbiais šiuolaikinėje nuotolinėje darbo vietoje.

 

    Padarykite įspūdį

 

    Jūs įrodėte, kad turite visų įgūdžių, reikalingų norint gauti darbą, o tai puiku. Norėdami plėtoti savo karjerą ir augti įmonėje, turite būti matomi ir išgirsti, – sakė Harvardo universiteto studentų karjeros patarėjas ir perkamiausios savipagalbos knygos, skirtos karjeros pradžios specialistams, autorius Gorikas Ngas. Pradedantiesiems, sako jis, turėtumėte:

 

    Atkreipkite dėmesį į pageidaujamus bendravimo būdus. Pirmą dieną paklauskite: koks yra geriausias būdas susisiekti? El. paštas? Skambinti?  (Nerašykite žinučių savo viršininkams, nebent jie pirmiausia jums parašys.) „Kiekvienas vadovas turės skirtingas nuostatas ir paprasčiausiai prašys signalų, kad norite prisidėti“, – sakė p. Ng.

 

    Atrodo, kad yra vienas įprastas vadovų polinkis, kurį ponas Ng vadina „surišti ir eskaluoti“. Neužduokite 10 klausimų 10 atskirų komunikatų – sudėkite juos kartu, prieš kreipdamiesi į savo vadovą.

 

    Naudodami vaizdo skambučius, atvykite anksti ir išeikite vėlai. „Visada būna tas nepatogus laikas, kol pasirodo svarbiausias žmogus, kai visi desperatiškai laukia, kol kas nors pralaužs ledus“, – sakė J. Ng. Tai gali būti geras laikas bendrauti. Užsibuvimas pabaigoje taip pat gali pasiteisinti. Kažkas iš grupės gali norėti likti pokalbyje ir kalbėtis.

 

    Išstudijuokite vidinį katalogą. Nežiūrėk tik į savo komandą, sakė ponas Ng. Peržiūrėkite biurus ir komandas, atkreipkite dėmesį į vardus ir pavadinimus ir atlikite tyrimus „LinkedIn“. „Ieškokite bendrybių“, – sakė jis. "Ar turite bendrą draugą, mokyklą ar pomėgį?"

 

    Tiems, kurie gali dirbti asmeniškai ir kurių organizacijoje naudojamos nepriskirtos sėdimos vietos, dar žinomos, kaip karštas stalas, jis siūlo rinktis vietas arti bendrų patalpų. „Būkite arti veiksmo“, – patarė jis.

 

    Virtualaus susitikimo virtuozas

 

    Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Webex ir Bluejeans yra vienos iš plačiau naudojamų vaizdo konferencijų platformų. Sužinokite, kurias diegia jūsų įmonė, ir atsisiųskite programas savo staliniam kompiuteriui ir mobiliajam įrenginiui, tada išbandykite bandomąjį susitikimą iki to, kol turėsite prisijungti prie tikrojo.

 

    Peggy Hsu, vaizdo žaidimų kūrėjo Roblox universiteto darbuotojų atrankos vadybininkė, siūlo naujiems darbuotojams pagal numatytuosius nustatymus susitikimuose įjungti kameras, kad užmegztų ryšius su kolegomis. Ir nepamirškite apsirengti, bent jau į viršų nuo juosmens.

 

    Norėsite įsitikinti, kad atrodysite ir skambate puikiai. Nedidelis jūsų internetinės kameros aukštis ir jūsų veido šviesa yra labai svarbūs. „Logitech“ 60 dolerių vertės „Litra Glow“ prisegamas šviestuvas sukuria švelnų, glostantį apšvietimą, tačiau bet kokia lempa ar šalia esantis langas padeda. Tiesiog įsitikinkite, kad tai nėra už jūsų. „Zoom“ vaizdo nustatymuose įjunkite patobulinimo funkciją ir įgalinkite „Visada rodyti vaizdo įrašo peržiūrą prisijungus prie susitikimo“.

 

    Bendrindami ekraną pateikite tik aktyvų langą, o ne visą ekraną. Stenkitės neveikti kelių užduočių per susitikimus, ypač kai pristatote, žinoma. Įsitikinkite, kad pranešimai išjungti, įgalinę funkciją "Netrukdyti".

 

    Visas pasaulis tai žino, bet vis tiek verta kartoti: išjunk mikrofoną, kai nekalbi. Ir nepamirškite įjungti garso, kai kalbate. (Naudokitės sparčiuoju klavišu, pvz., tiesioginio ryšio tarpo klavišu mastelio keitime.)

 

    Pokalbių programos įspėjimas

 

    Nerašykite nieko, ko nenorėtumėte, kad darbdavys matytų „Slack“ ar bet kuriame kitame įmonės komunikacijos įrankyje. Administratorius gali peržiūrėti bet kurį jūsų išsiųstą pranešimą, nesvarbu, ar jis yra viešoje grupėje, ar privatus tiesioginis pranešimas. Tai netgi taikoma jūsų el. paštui, bendrai debesies saugyklos sistemai ir vaizdo skambučių pokalbių kanalui.

 

    Jei jūsų įmonė naudoja „Slack“, galite eiti į programos „Workplace“ nustatymus, kad pamatytumėte organizacijos pokalbių istorijos saugojimo ir pranešimų eksportavimo politiką. Jei jūsų įmonė naudoja kitokią programinę įrangą, skaitykite savo darbuotojo vadovą.

 

    Mano mėgstamiausia „Slack“ funkcija yra trečiosios šalies integracija su kalendoriais, tokiais, kaip „Google“ kalendorius ir „Outlook“. Kai suaktyvinta, galite sinchronizuoti savo tvarkaraštį su „Slack“ būsena, taigi, kai dalyvaujate susitikime, jūsų pasiekiamumas bus nustatytas kaip „Neprieinamas" su kalendoriaus jaustuku. Kai ateis laikas prisijungti prie susitikimo, gausite Slack tiesioginį pranešimą su nuoroda prisijungti prie skambučio.

 

    Kanalai ir grupės gali greitai priblokšti. Gali padėti suskirstyti šoninę juostą į skyrius: dešiniuoju pelės mygtuku spustelėkite kanalą ir pasirinkite „Sukurti naują skyrių“. Galite nutildyti pranešimus pagal kiekvieną skyrių. Greitai suraskite grupę ar asmenį naudodami paieškos funkciją viršuje (arba įvesdami Command-K).

 

    Nustatykite priminimus dar kartą peržiūrėti pranešimus. Užveskite pelės žymeklį virš pranešimo, spustelėkite šalia jo esančius tris taškus ir eikite į „Priminti man apie tai“.

 

    Yra daug pranešimų tinkinimų. Eikite į „Nuostatos“ ir nustatykite tinkintą pranešimų gavimo tvarkaraštį, kad vidury nakties jums nebūtų pranešta. Taip pat darbalaukyje nustatykite pranešimus mobiliuosiuose įrenginiuose į „kai tik būsiu neaktyvus“.

 

    Ir nepamirškite pridėti konteksto prie savo pranešimų. Nesakykite tiesiog „labas“.

 

    El. paštas kaip profesionalo

 

    Per ilgi el. laiškai yra dažna naujokų problema, sako Renate Norman, „Microsoft“ pasaulinių universitetų įdarbinimo generalinė direktorė. „Greitai eik prie reikalo“, – pasakė ji. Ji rekomenduoja pradėti nuo santraukos ir pagrindinės minties ar prašymo viršuje. Vėliau galėsite pridėti daugiau informacijos, bet jei viskas bus per daug netvarkinga, pakelkite ragelį.

 

    Siuntimo anuliavimo funkcija yra el. pašto gelbėjimo priemonė. Tai suteiks jums malonės laikotarpį (taip pat žinomą kaip „oi“ akimirka), kol jūsų el. laiškas bus išsiųstas gavėjams. „Gmail“ nustatymuose galite nustatyti šį anuliavimo laikotarpį iki 30 sekundžių. „Outlook“ nustatymuose eikite į paštą, spustelėkite „Sukurti ir atsakyti“ ir slinkite žemyn iki Anuliuoti siuntimą, kur galite nustatyti iki 10 sekundžių laikotarpį.

 

    Jei dirbate vėlai arba turite kolegų skirtingose ​​laiko juostose, taip pat galite atidėti pristatymą programoje „Outlook“, spustelėdami Daugiau parinkčių, tada – Pristatymo parinktys, arba naudoti siuntimo tvarkaraštį „Gmail“ spustelėdami rodyklę žemyn šalia Siųsti.

 

     Būk atsargus

 

    „Atsinešk savo prietaisą“ yra politika, kurią taiko daugiau įmonių. Nors tai reiškia, kad galite naudoti savo mėgstamą telefoną ar nešiojamąjį kompiuterį su darbo programomis, tai dažnai ateina su kompromisu: kai kurią veiklą asmeniniame įrenginyje gali stebėti jūsų darbdavys.

 

    Daugelis įmonių reikalauja, kad darbuotojai atsisiųstų valdymo profilį į savo asmeninius mobiliuosius įrenginius. Prieš diegdami peržiūrėkite jo leidimus. Bendra prieiga apima galimybę ištrinti visus duomenis ir nustatymus, taip pat pašalinti programas ir duomenis, jei telefonas būtų pavogtas. Vis dar turi savo šeimos planą? Įsitikinkite, kad skambintojo ID yra jūsų vardas.

 

    Kai reikia dirbti asmeniniu kompiuteriu, paprastas būdas atskirti dalykus yra naudoti dvi skirtingas naršykles, pavyzdžiui, „Chrome“ darbui, „Safari“ asmeniniams dalykams.

 

    Jei visa tai atrodo neįtikėtina, taip yra todėl, kad taip yra. Net labiausiai patyrę iš mūsų pamiršta įjungti garsą ir netyčia išsiunčia el. laišką su rašybos klaida. Atsikvėpki. Tu tai supratai. Kad ir ką darytumėte, tik neprisijunkite su „Zoom“ nuo lovos." [1]

1. At-Work Tech Rules for New Graduates
Nguyen, Nicole. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 09 May 2022: A.14.

At-Work Tech Rules for New Graduates

"You got a degree and a new job. Congratulations! It's an exciting time, but you should know work and school are very different, especially in how people use technology.

You're likely familiar with tools like Zoom and Gmail, but how you use them is more consequential at work. Your professors weren't in charge of how much money you could make, and they won't be around as you advance in your job. Even in the hottest job market for entry-level workers in years, mistakes here can have repercussions.

Communication demands in many fields are greater than ever, now that some workers are home more often. And these demands weigh heaviest on those just starting their jobs or careers.

Having landed a new job during the pandemic, I can relate. Getting to know colleagues or making your work visible to senior leadership is difficult when you're working from your kitchen table. So here's a starter guide for emailing, messaging and video chatting in the modern remote-ish workplace.

Make an Impression

You've demonstrated proficiency in all the skills required to get the job, which is great. To develop your career and grow within a company, you need to be seen and heard, said Gorick Ng, a career adviser for undergraduates at Harvard University and author of a bestselling self-help book for early career professionals. For starters, he says, you should:

Note preferred modes of communication. On the first day, ask: What's the best way to get in touch? Email? Call? Slack? (Don't text your bosses unless they text you first.) "Every manager is going to have a different preference, and simply asking signals that you are eager to contribute," Mr. Ng said.

There does seem to be one common predilection among managers, which Mr. Ng calls "bundle and escalate." Don't ask 10 questions in 10 separate communiques -- batch them together before approaching your manager.

On video calls, arrive early and stay late. "There's always that awkward time before the most important person shows up, where everyone is desperately waiting for someone to break the ice," Mr. Ng said. This can be a good time to socialize. Lingering at the end can also pay off. Someone in the group might want to stay on the call to chat.

Study the internal directory. Don't just look at your team, Mr. Ng said. Look across offices and teams, noting names and titles, and do research on LinkedIn. "Dig for commonalities," he said. "Do you have a mutual friend, school or hobby?"

For those who can work in-person and whose organization uses unassigned seating, aka hot desking, he suggests choosing seats close to common areas. "Stay close to the action," he advised.

Virtual-Meeting Virtuoso

Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Webex and Bluejeans are some of the more widely used videoconferencing platforms. Find out which is deployed by your company and download the apps for your desktop and mobile device, then try a test meeting, before you have to join a real one.

Peggy Hsu, a manager of university recruiting at videogame developer Roblox, suggests new hires turn their cameras on in meetings by default to build connections with colleagues. And don't forget to dress for the part, at least from waist up.

You'll want to make sure you look and sound great. A little height for your webcam and light on your face goes a long way. Logitech's $60 Litra Glow clip-on light produces soft, flattering illumination, but any lamp or nearby window helps. Just be sure it isn't behind you. In Zoom's video settings, turn on the touch-up feature and enable "Always show video preview when joining a meeting."

When sharing your screen, present just the active window, not your entire screen. Try not to multitask during meetings -- especially when you're presenting, obviously. Make sure notifications are turned off by enabling Do Not Disturb.

The whole world knows this, but it bears repeating anyway: Stay muted when you're not speaking. And don't forget to unmute when you are. (Make use of a keyboard shortcut, like the push-to-talk space bar in Zoom.)

Chat-App Caution

Don't type anything you wouldn't want your employer to see on Slack or any other company communication tool. Any message you send, whether it's in a public group or a private direct message, can likely be viewed by an administrator. This even applies to your email, shared cloud-storage system and the video-call chat channel.

If your company uses Slack, you can go to the app's Workplace Settings to see the organization's policies on conversation history retention and message exporting. If your company uses different software, consult your employee handbook.

My favorite Slack feature is its third-party integration with calendars such as Google Calendar and Outlook. When activated, you can sync your schedule to your Slack status, so when you're in a meeting, your availability will be set to Away with a calendar emoji. When it's time to join a meeting, you'll get a Slack direct message with a link to join the call.

Channels and groups can get overwhelming quickly. Organizing your sidebar into sections can help: Right-click a channel and select "Create a new section." You can mute notifications on a per-section basis. Quickly find a group or a person using the search function up top (or by typing Command-K).

Set reminders to revisit messages. Hover over a message, click on the three dots next to it, and go to "Remind me about this."

There are lots of notification customizations. Go to Preferences and set a custom schedule to receive notifications, so you aren't pinged in the middle of the night. Also set notifications on your mobile devices to "as soon as I'm inactive" on your desktop.

And remember to add context to your messages. Don't just say "hey," and bounce.

Email Like a Pro

Overly long emails are a common new-grad pitfall, says Renate Norman, general manager of global university recruiting at Microsoft. "Get to the point quickly," she said. She recommends starting with a summary and your main point or request up top. You can add more detail later, but if it's getting too messy, pick up the phone.

The undo-send feature is an email lifesaver. It will give you a grace period -- also known as the "whoops" moment -- before your email goes to recipients. In Gmail settings, you can set this undo period to up to 30 seconds. In Outlook settings, go to Mail, click Compose and reply and scroll down to Undo send, where you can set a period of up to 10 seconds. Do it.

If you're working late, or you have colleagues in different time zones, you can also delay delivery in Outlook by clicking on More options, then Delivery options, or use schedule send in Gmail by clicking the down arrow next to Send.

BYOD? Be Careful

Bring Your Own Device is a policy more companies are adopting. While it means you can use your favorite phone or laptop with work apps, it often comes with a trade-off: Some activity on your personal device can be monitored by your employer.

Many companies require employees to download a management profile on their personal mobile devices. Before installing, review its permissions. Common access includes the ability to erase all data and settings, as well as remove applications and data in the event your phone is stolen. Still on your family plan? Make sure your name is on the caller ID.

When you need to do work on your personal computer, an easy way to keep things separate is to use two different browsers -- for instance, Chrome for work, Safari for personal stuff.

If this all seems overwhelming, that's because it is. Even the most experienced among us forget to unmute and accidentally send an email with a typo. Take a breath. You got this. Whatever you do, just don't Zoom from bed." [1]

1. At-Work Tech Rules for New Graduates
Nguyen, Nicole. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 09 May 2022: A.14.