„Darbuotojai, dirbantys netikėtus darbus, daugiau laiko praleidžia darbe iš namų, nei prieš prasidedant pandemijai.
Tai ne tik baltų apykaklių darbuotojai, kurie prisijungia iš miegamųjų, o ne iš posėdžių salių. Mažesnes pajamas gaunantys, mažiau išsilavinę ir paslaugų pramonės darbuotojai pernai vidutiniškai daugiau laiko praleido, dirbdami namuose, nei prieš pandemiją.
Platus pasiekimas rodo, kad nors didžioji dalis amerikiečių gyvenimo grįžo prie ikipandeminių normų, nuotolinis darbas išlieka ir subtiliai keičia daugelį profesijų.
2022 m. darbuotojai vidutiniškai praleido 5 valandas ir 25 minutes per dieną, dirbdami namuose. Tai yra maždaug dviem valandomis daugiau, nei 2019 m. ir tik 12 minučių mažiau, nei 2021 m., rodo Darbo departamento Amerikos laiko naudojimo tyrimas.
Šie skaičiai atspindi vidutinį laiką, kurį visi dirbantys amerikiečiai, įskaitant nuotolinius, mišrius ir asmeninius darbuotojus, praleidžia, dirbdami namuose.
Darbas namuose gali apimti vieną minutę įmonės el. pašto patikrinimą arba 12 valandų pamainą. Tai griežtai apima darbą, atliekamą namuose, ir neapima užduočių, atliekamų tokioje vietoje, kaip kavinė.
Viena iš priežasčių, kodėl nuotolinis darbas tebėra labiau paplitęs, nei prieš „Covid“, yra tai, kad darbuotojai vis dar turi svertų darbo rinkoje, kuri išlieka istoriškai įtempta. Darbdaviai laikosi darbuotojų, kuriuos stengėsi pasamdyti pandemijos atgimimo metu.
Gegužės pabaigoje apie 8,4 % darbo skelbimų svetainėje Indeed.com skelbė apie nuotolinį arba mišrų darbą, ty tris kartus daugiau, nei tuo pačiu 2019 m. laikotarpiu. Vis dėlto nuotolinių darbo skelbimų dalis svetainėje Indeed sumažėjo nuo vasario mėn. 2022 m., atspindintis staigų technologijų ir kitų laisvų darbo vietų, kuriose daug nuotolinio darbo, mažėjimą.
Mažiausiai uždirbantys amerikiečiai praėjusiais metais dirbdavo namuose maždaug trimis valandomis daugiau, nei 2019 m. Kasdienis jų darbo laikas namuose nuo 2021 m. pailgėjo 1 valanda ir 19 minučių, o geriausiai apmokami asmenys darbui iš namų skyrė apie 30 minučių mažiau praėjusiais metais, palyginti su 2021 m.
Daugiausia uždirbantys asmenys vis dar dirba namuose maždaug 45 minutėmis daugiau, per dieną nei mažiausiai uždirbantys.
Daugelis mažesnio atlyginimo darbo vietų biure ir skambučių centruose pandemijos pradžioje buvo nutolę. Įmonių vadovai pamainą vertino kaip laikiną skubią priemonę, sakė darbo biržos „ZipRecruiter“ vyriausioji ekonomistė Julia Pollak.
„Daugelis darbdavių nustebo sužinoję, kad, pavyzdžiui, nuotoliniai klientų aptarnavimo agentai ir krovinių dispečeriai dažnai buvo tokie pat veiksmingi ir produktyvūs, jei ne daugiau, kai iš namų dirba“, – sakė Pollak.
Dėl šio produktyvumo padidėjimo, pagerėjusio įdarbinimo ir išlaikymo, sumažėjusių pravaikštų ir mažesnių nekilnojamojo turto išlaidų, įmonės nusprendė ir toliau siūlyti nuotolines galimybes kai kuriems mažesnius atlyginimus gaunantiems darbuotojams dar ilgai po to, kai vėl buvo atidaryti biurai, sakė ji.
Šių metų birželį apie 22 % klientų aptarnavimo darbo skelbimų „ZipRecruiter“ siūlė nuotolinį darbą, vidutiniškai per 12 mėnesių, o 2019 m. birželį – 4%. Vis dėlto šis skaičius sumažėjo nuo maždaug 33% 2022 m. vasario mėn.
Darbuotojai, turintys tik vidurinės mokyklos diplomą, 2022 m. dirbo beveik trimis valandomis per dieną daugiau, nei 2019 m. Jų kasdienis darbas iš namų pernai buvo maždaug toks pat, kaip ir tų, kurie turi bent bakalauro laipsnį.
2022 m. 17,5 % darbuotojų, turinčių tik vidurinės mokyklos diplomą, kurį laiką dirbo namuose, o 2019 m. – 15,5 %. Ši dalis vis dar buvo daug mažesnė už 53,7 % darbuotojų, turinčių bent bakalauro laipsnį.
Stenfordo ekonomistas Nicholas Bloom teigė, kad įmonės dažnai perkelia nuotolines užduotis, kurioms nereikia aukštojo mokslo diplomų, į valstijas, kuriose pragyvenimo išlaidos mažesnės.
Šių profesijų darbuotojai susiduria su rizika prarasti darbą dėl užsienio darbuotojų ir dirbtinio intelekto, sakė jis, atkreipdamas dėmesį į spartų AI pokalbių robotų, atliekančių kai kurias darbo užduotis, vystymąsi.
„Nemanau, kad visiškai nutolęs, mažai apmokamas, užsiėmimas yra puiki vieta būti“, – sakė Bloom.
Paslaugų pramonės darbuotojai 2022 m. dirbo maždaug dviem valandomis daugiau, nei 2019 m. Jų namuose valandų skaičius pernai padidėjo, o profesionalų, vadovų ir biuro darbuotojų sumažėjo.
Nuotolinės sveikatos priežiūros galimybės išaugo dėl pandemijos sukeltos nuotolinės sveikatos paslaugos. Remiantis „Bloom“ ir kitų tyrėjų internetinių darbo skelbimų analize, 2022 m. 4,9 % sveikatos priežiūros darbo skelbimų buvo siūlomos nuotolinės arba mišrios darbo dienos, o 2019 m. – tik 1,8 %." [1]
1. U.S. News: Remote Work Persists, Not Just for White-Collar Jobs. Sarah Chaney Cambon; Mollica, Andrew.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 06 July 2023: A.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą