„Ne tik nuotoliniai darbuotojai įgavo svertų darbuose.
Pamaininiai darbuotojai, tokie kaip surinkėjai ir viešbučių kambarinės, taip pat įgyja daugiau galimybių lanksčiau nustatyti savo darbo valandas, nes pandemija ir istoriškai įtempta darbo rinka keičia ekonomiką.
Pasak įmonių, darbo biržų ir ekonomistų, gamintojai, viešbučiai, sandėliai ir restoranai leidžia naujiems darbuotojams dirbti vos kelias dienas per savaitę, dirbti keturių valandų pamainomis ar net kasdien pasirinkti naujas valandas, naudojant telefono programėles.
JAV darbo rinka išliko stipri, ir nedaug požymių, kad ji silpnėja, nors Federalinis rezervų bankas didina palūkanų normas, siekdamas pažaboti infliaciją. Nedarbo lygis liepos mėn. buvo 3,5 % – tai yra žemiausias per 50 metų rodiklis, o tai reiškia, kad daugelis žmonių turi daugiau galimybių įsidarbinti, nei anksčiau, nepaisant to, kad daugėja pranešimų iš įmonių, įskaitant Ford Motor Co., Walmart Inc. ir Robinhood Markets Inc. apie atleidimus.
Internetinės darbo biržos „ZipRecruiter“ duomenimis, per pastaruosius 12 mėnesių 11 proc. darbo vietų buvo pasiūlytos lanksčios darbo valandos.
Lanksčios valandos paprastai būna prieinamiausios, artėjant Kalėdų sezonui, kai padaugėja mažmenininkų ir sandėlių darbuotojų. Spalio mėnesį 29 % darbo vietų buvo pasiūlyta lankstumo. Viename neseniai Bostone esančiame namų sveikatos asistento skelbime buvo reklamuojami savaitiniai atlyginimai ir pasirinktiniai tvarkaraščiai: „Pasirink savo valandas!
Čikagos universiteto profesoriai apskaičiavo, kad 2020 m. 37 % darbų galima atlikti visiškai nuotoliniu būdu.
Asmeniniai darbuotojai negali dirbti namuose, bet gali pradėti dirbti skirtingu laiku.
„Tie vietoje dirbantys darbuotojai turi dirbti savo darbą asmeniškai arba vietoje“, – sakė Sinem Buber, „ZipRecruiter“ vyriausiasis ekonomistė. "Jie ieško lankstumo, kurį turime ir mes."
Nors pastaraisiais mėnesiais tokių pranešimų procentas sumažėjo, ponia Buber teigė, kad jis išliko didesnis, nei priešpandeminis lygis, o mažmenininkai atsitraukė. „Tai niekur nedings“, – sakė ji. „Kalbant apie darbo tvarką, mes negrįžtame į 2019 m."
Lanksčių darbo valandų plitimą skatina ir darbuotojai, norintys dirbti ne visą darbo dieną. Pasak Darbo departamento, liepą 20,7 mln. žmonių dirbo ne visą darbo dieną, o 3,9 mln. darbuotojų teigė ieškantys darbo visą darbo dieną. Visos darbo jėgos, besirenkančios dirbti ne visą darbo dieną, dalis yra didžiausia nuo 2020 m. pradžios.
Įmonės teigė, kad siūlo įvairaus tipo darbo susitarimus, skirtus darbui asmeniškai, nes tai leidžia joms gauti naujų darbo vietų ir todėl, kad darbuotojai to reikalauja. Pasak ekonomistų, didesnis vienišų motinų procentas ir senėjanti visuomenė, lemianti senus tėvus, reiškia, kad daugelis darbingo amžiaus žmonių turi papildomų priežiūros pareigų.
„Amazon.com Inc.“ teigė, kad daugiau nei 100 000 jos darbuotojų pasinaudojo „Anytime Shifts“ programa, kad užsisakytų savo darbo valandas.
Logistikos tiekėjas „Geodis Group“ teigė, kad daugiau nei 110 000 valandų buvo atlikta naudojant bendrovės lanksčią pamainų programą telefono programėlėje „Shyft“. Programa leidžia gamyklos ir gamybos operacijoms veikti panašiai, kaip gig ekonomikos, pavyzdžiui, Uber vairuotojų, vaidmenys. Geodis dirba dešimtis atvirų pamainų per savaitę, todėl darbuotojai gali pasirinkti pareigas pagal darbo užmokestį ir valandas.
Drabužių mažmeninės prekybos įmonė „Gap Inc.“ turi šimtus ne visą darbo dieną dirbančių sandėlio darbuotojų, kurie pasirenka savo darbo valandas „Shyft“. Gap ir kitos bendrovės teigia, kad patys darbuotojai prašo ne visą darbo dieną lankstaus darbo. Daugelis įmonių nori pasiūlyti darbuotojams visą darbo dieną.
„Daugėja žmonių, kuriems lankstumas yra svarbiausias dalykas“, – sakė „Gap“ logistikos vadovas Kevinas Relefordas. „Jūs neversite žmogaus, kuris nori maksimalaus lankstumo, dirbti visu etatu.
Viešbučių pramonė netradicinių pamainų augimą vertina, kaip pranašumą, palyginti su kitomis pramonės šakomis, nes daugelis viešbučių dirba visą parą. „Tai nėra darbas nuo devynių iki penkių“, – sakė Ilinojaus viešbučių ir apgyvendinimo asociacijos prezidentas Michaelas Jacobsonas. „Pamainos prasideda kiekvieną paros valandą.
Renee Jumper du vakarus per savaitę padeda gaminti skalbimo mašinas GE Appliances gamykloje Luisvilio valstijoje, Ky. Pagal šį grafiką ji gali gaminti vakarienę savo 9 metų dukrai ir nuvežti paauglį sūnų į studiją groti.
Ponia Jumper dirba kiekvieną sekmadienio ir ketvirtadienio vakarą 22 val. iki 6 val., uždirbant apie 19 dolerių per valandą. Įprastos 24 valandų gamyklos operacijos turi tris aštuonių valandų pamainas. Darbas dvi naktis per savaitę padeda M. Jumper sutaupyti pinigų, nes tai leidžia nemokėti už vaiko priežiūrą ir iš anksto ruošti maistą, o ne lankytis restoranuose. Ji galvoja apie trečią savaitės pamainą.
Ponia Jumper negauna visų išmokų, pavyzdžiui, sveikatos draudimo, kaip tai daro jos visą darbo dieną dirbantys bendradarbiai. Ji sakė, kad papildomos valandos su vaikais tai kompensuoja. „Tai suteikia man daugiau lankstumo su šeima, leisti laiką su dukra, planuoti ir ruošti maistą“, – sakė ji.
Anthony Salazar-Masias iš Ontarijo, Kalifornijos, naudojasi „Amazon“ telefono programėle, kad užimtų papildomas valandas arba pakeistų pamainas, jei yra užsiėmęs. Ponas Salazaras-Masias paprastai dirba 10 valandų pamainomis nuo trečiadienio iki šeštadienio, doko įmonės sandėlyje netoliese esančiame Eastvale, Kalifornijoje. Neseniai jis galėjo pakeisti savo šeštadienio pamainą į antradienį, kad galėtų dalyvauti savo sūnėno 10-ojo gimtadienio vakarėlyje. Jis taip pat naudojasi programėle, kad paimtų papildomus viršvalandžius.
„Tai tikrai didelis privalumas, kad galite suderinti savo tvarkaraštį su bet kokiais dalykais, kurie vyksta jūsų gyvenime“, - sakė jis.” [1]
1. More Jobs Offer Flexible Hours
Hufford, Austen.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 01 Sep 2022: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą